Självarbetslösa och småföretag som har arbetare med barn under 12 år eller med beroende människor under deras avgift De kan tvingasunder vissa omständigheter, Till beviljande av telearbete Dessa anställda förstår att det gynnar dem för en bättre förlikning av personligt och arbetsliv.
Enligt den senaste telearbetsrapporten från National Observatory of Technology and Society (ONTSI) 2024 ökade telearbetet i Spanienflyttade från 13,2% under det första kvartalet 2023 (2 725 100 personer) till 14,4% under samma kvartal 2024 (3 057 400).
Som svar på genomförandet av autonoma samhällen kan du se Anmärkningsvärda territoriella skillnader. Särskilt belysa samhället i Madrid När det gäller resten.
Små företag måste uppfylla sina anställdas telearbetsförfrågningar med barn
Som fastställts i arbetarnas stadga, självarbetslösa och företagare vars anställda har barn under 12 år eller bör ta hand om en beroende familjemedlem De måste ta hänsyn till sina modifieringsförfrågningar som:
- Varaktighet och distribution av arbetsdagen.
- Arbetstidshantering.
- Arbetsforminklusive telekommunikation.
När kan arbetare begära telearbete?
I enlighet med stadgan är de specifika situationerna som gör det möjligt för arbetare att begära anpassningar är följande:
- Människor med söner eller döttrar: Kan begära anpassning Tills dina barn fyller 12 år.
- Människor med vårdansvar: De har också rätten om de ska ta hand om:
- Söner eller döttrar under 12 år.
- Make eller de facto -par.
- Familj till Andra grad av konsanguinitet.
- Beroende människor som bor i samma hemvist och det, av ålder, olycka eller sjukdom, de kan inte använda sig själva (Måste motivera det).
Som förklarats för denna tidning arbetsexperten Luis San José, arbetarna ”De kan alltid be om dagens anpassning eftersom de är under 12 år eller en person beroende på sin vård”
Hur länge måste affärer svara på telearbetsförfrågningar?
Denna ansökan måste hanteras av arbetsgivarna ”till största hastighet.” Enligt experten ”kan inte procedurens totala varaktighet vara högre än 15 dagar”
Efter framställningen, ett förfarande – präglat enligt artikel 34.8 i arbetarnas stadga – bestående av att ”öppna värderingsprocessen och genomföra Möten med arbetaren i fråga ”. Enligt Luis San José ”Syftet med att se om ett avtal nås eller inte.”
Hur utvecklas processen i dessa fall?
- Om det finns reglering i kollektivavtalvad som fastställs kommer att gälla.
- Om det inte finns någon specifik regleringFöretaget måste öppna en förhandlingsprocess med den arbetande personen som måste lösas på högst 15 dagar
Efter denna förhandlingsfas måste verksamheten svara Skriftlig med:
- Godtagande av framställningen.
- Alternativt förslaggaranterar förlikning.
- Avslagmotivera beslutet med objektiva skäl.
Om det av någon anledning inte fanns något svar från det autonoma inom denna period, markerar lagen att arbetarens efterfrågan skulle antas beviljad.
Vad händer om ett avtal inte nås?
I händelse av att parterna inte nådde en överenskommelse inom denna period av 15 dagar, och att företaget avvisade den anställdes begäran, skulle det inte finnas något annat val än att ta till domstolarna.
Under denna ram skulle varje avvikelse mellan företaget och den arbetande personen lösas av Social jurisdiktionenligt proceduren av Artikel 139 i lagen 36/2011.
När denna tidning avancerade kan det hända att domarna förnekade Telearbete till anställda om det visas att deras arbete kräver deras ständiga närvaro På kontoret.
Men enligt erfarenheten från den expert som konsulterats är alternativet att gå till domstol vanligtvis inte det mest fördelaktiga för egenföretagare. ”När det är möjligt är det att föredra att prova komma till ett avtal mellan parterna”Labour Laboristen rådde.
Dessutom ger domare vanligtvis anställda i frågor som relaterade till Skydd av minderåriga rättigheter. Enligt Luis San José, ”Om det visas att barnet kan skadas är det förutsägbart att domarna ger arbetstagarens anledning.”
Labor Laboristen påpekade också: ”Om den anställde kan Demonstrera skadan orsakad av att han inte har gjort det möjligt kompensera det ekonomiskt”
Anställda kan begära att återvända till ansikte -till -ränta arbetet
När den överenskomna telearbetsperioden är klar – eller när orsakerna som motiverade denna anpassning försvinner – skulle den arbetande personen ha rätt att återvända till sin Föregående situation.
Under dessa omständigheter kunde företaget bara förneka denna återkomst från arbetaren till sin position om de fanns motiverade objektiva skäl.
Telearbetskompatibilitet med andra tillstånd
Det bör komma ihåg att denna rätt till telearbetning Det påverkar inte till behörighet som den arbetande personen redan hade rätt, enligt artiklarna 37 och 48 bis av arbetarnas stadga.
Teleworking fortsätter att växa i affärer
Teleworking får popularitet och blir alltmer arbetare som kräver det. Enligt den senaste studien om telearbetning av National Observatory of Technology and Society (Ontsi) har telearbetet fått styrka de senaste åren och placerat denna arbetsmodalitet i sin Högre punkt sedan 2021.
Rapportdata visar att Spansk huvudstad Det är det territorium där mer procentandel av människor teleworking regelbundet eller tillfälligt (25,4%). Detta innebär 11 procentenheter mer än genomsnittet och 10,2 mer än följande autonoma samhälle, som är Katalonien.
