- Stadgan tillåter arbetstagaren att lämna företaget med ersättning
- Små och medelstora företag kan behöva betala ersättning på 33 dagar per arbetat år
- Brist på likviditet motiverar inte förseningar i lönelistan
- Att betala lön den 5:e eller 10:e innebär inte alltid ett brott
De Små och medelstora företag och egenföretagare med arbetare i deras ansvar kan stöta på svårigheter att betala löner när de får problem med finansförvaltningen. I vissa företag beror intäkterna på kunderna betala dina räkningar i tid, Därför kan förseningar i inkasso sluta med att överföras till andra åtaganden, inklusive utbetalning av löner.
Att upprepade gånger skjuta upp löneutbetalningen kan dock få viktiga konsekvenser för arbetsgivaren. Eftersom arbetarstadgan tillåter en anställd att begära uppsägning av sitt kontrakt när företaget drabbas av fortsatt utebliven betalning eller förseningar i lön.
Vidare har nyligen föreskrifterna specificera antagandena där det är underförstått att det föreligger ett brott som är tillräckligt allvarligt för att motivera detta beslut.
Detta innebär att ett små och medelstora företag som samlar på sig likviditetsproblem och som slutar med att betala sina anställda för sent kan möta inte bara utestående lönebelopp utan också en ersättning motsvarande den för oskälig uppsägning.
Stadgan tillåter arbetstagaren att lämna företaget med ersättning
Artikel 50 i arbetstagarstadgan innehåller de orsaker för vilka en anställd kan begära uppsägning av sitt kontrakt på grund av allvarliga överträdelser av företaget. Bland dem ingår uttryckligenutebliven betalning eller fortsatta förseningar vid utbetalning av avtalad lön.
Således ändrade organisk lag 1/2025, om åtgärder för effektiviteten av Rättsväsendet, denna paragraf för att specificera när det anses vara en relevant löneförsening. Den nya lydelsen trädde i kraft den 3 april 2025 och fastställer två specifika situationer där arbetstagaren kan begära kompenserad avgång.
Dels anses det föreligga dröjsmål när företaget överskrider mer än 15 dagar det datum som fastställts för att betala ut lönen under sex månader, även om de inte är på varandra följande, inom en period av ett år. Å andra sidan uppstår denna orsak också när verksamheten är skyldig arbetaren tre hela månadslöner, även om de inte behöver vara på varandra följande, inom samma period.
Små och medelstora företag kan behöva betala ersättning på 33 dagar per arbetat år
Den ekonomiska konsekvensen för verksamheten kan bli betydande. Specifikt, om domstolarna erkänner arbetstagarens rätt att säga upp sitt kontrakt på grund av dessa överträdelser, kommer han att ha rätt att få den ersättning som lämnats för oskälig uppsägning.
I allmänhet motsvarar denna ersättning 33 dagars lön per arbetat år, med maximalt 24 månadsutbetalningar. I kontrakt med anciennitet före den 12 februari 2012 kan beräkningen även inkludera den del som motsvarar de 45 dagar per arbetat år som planerats för tiden före detta datum, med gällande lagliga gränser.
Därför kan ett litet företag som samlar på sig löneförseningar hamna inför en mycket högre kostnad än avstående löneräkningar. Och motsvarande ersättning skulle läggas till de belopp som måste betalas till arbetstagaren om hans begäran om uppsägning av kontraktet bifalls.
Självklart upphör avtalet inte automatiskt när något av dessa överträdelser inträffar. Det är arbetaren som måste begära utplåning och få ett rättsligt erkännande. Vidare lämnar stadgan en möjlighet för domstolarna att pröva andra fall av utebliven betalning eller förseningar som på grund av sin svårighetsgrad också motiverar denna åtgärd.
Brist på likviditet motiverar inte förseningar i lönelistan
En av de aspekter som småföretag måste ta hänsyn till är att ekonomiska svårigheter inte eliminerar deras skyldighet att betala löner i tid. Den juridiska tolkningen av artikel 50 anser att bristande efterlevnad kan föreligga även om företaget befinner sig i en dålig ekonomisk situation och inte medvetet har försenat betalningar.
I denna mening finanspolitiska problem De utgör i sig inte ett skäl för att inte betala ut löner inom de fastställda tidsfristerna. Ett företag kan ha svårt att driva in betalningar från sina kunder, samla på sig utestående fakturor eller behöva finansiering för att klara sina löpande utgifter, men måste fortfarande uppfylla sina löneförpliktelser.
Situationen är särskilt relevant för mindre företag. Det minns de små och medelstora regionala företagens arbetsgivarföreningar ofta Förseningar i administrationsbetalningar skadar särskilt små och medelstora företag, som vanligtvis verkar med snäva marginaler och begränsade treasury.
De påpekar att dessa företag är beroende av snabba indrivningar för att täcka utgifter som löner, hyror, skatter och leverantörer, och att förseningar kan tvinga dem att ta till extern finansiering.
Även om detta klagomål hänvisar till förvaltningarnas sena betalningar med sina leverantörer och inte specifikt till betalningen av löner, återspeglar det ett problem som kan komma att påverka småföretagens förmåga att uppfylla sina åtaganden.
När ett företag inte har tillräcklig likviditet kan förseningar i inkasso generera spänningar som i slutändan överförs till andra betalningar.
Att betala lön den 5:e eller 10:e innebär inte alltid ett brott
Reformen kräver också att vi skiljer mellan det vanliga datumet då ett företag betalar sina anställda och det ögonblick då det faktiskt inte håller tidsfristen för lön. Alla företag behöver inte nödvändigtvis betala lön den sista dagen i månaden Det finns inte heller något universellt datum som tvingar alla företag att göra insättningen dag 1.
I själva verket fastställer artikel 29 i arbetstagarstadgan att avräkning och utbetalning av lön måste ske punktligt och i dokumentär form. på överenskommet datum och plats eller i enlighet med bruk och sedvänjor. Vidare får den tidsperiod som utbetalning av periodisk och regelbunden ersättning avser inte överstiga en månad.
Därför drabbas inte ett SME som korrekt har fastställt den 5:e eller 10:e som betalningsdatum och betalar lönelistan en löneförsening av den anledningen. Problemet uppstår när det överskrider motsvarande datum och samlar på sig förseningar eller uteblivna betalningar enligt de villkor som föreskrivs i regelverket.
