Sociala kandidater har förklarat för detta medium där arbets- och socialförsäkringsinspektionen (STI) kommer att fokusera under denna 2025. Som förklarats av presidenten för College of Social Graduates of Madrid, Eva Torrecilla Hernández, som förklaras, kommer det att finnas specifika åtgärder fokuserade på Övervaka delstidsanställning och anställning som slutar med testperioderna.
Detta mål på delvis anställning hade särskild incidens i slutet av 2024, där inspektionen skickade cirka 125 000 brev till olika företag för att undersöka möjlig bedräglig partiell anställning, eftersom denna tidning redan har avancerat.
Under det senaste året är SSS -sanktionerna 8,7% växte mot 2023. Den offentliga myndigheten införde mer än 20 miljoner euro i sanktioner mot företag och företag med anställda som ansvarar för arbetstidens överträdelser, varav 2,99 miljoner infördes för registrering av dagen och 17,2 miljoner för att genomföra mer arbetstid än tillåtet eller inte för att ersätta övertid.
I denna mening, Kontroll över dagsregistreringen Det är fortfarande en av prioriterade linjerna, men dessutom, Det kommer att läggas på vilka typer av kontrakt som nämns.
Del -tidskontrakt, en viktig aspekt av STIS -kampanjen för detta år
Enligt Torrecilla kontrakt och anställer deltid vid slutet av rättegången Huvudmålen kommer att vara att uppstå bedrägliga åtgärder inom bidragsområdet.
De situationer där det saknas korrespondens mellan den deklarerade arbetstiden och den som utförs av de anställda, ett missbruk av typen av kontrakt eller arbetsförhållande som överenskommits, infracotisering eller bedrägeri i höjderna är indikationer för utredningen av STI, men det kommer att finnas en betydande förekomst i fallet med Del -tidsanställningsom kommer att undersökas aktivt.
Således kommer det att beaktas inom den årliga planen De motsvarar de lagligt etablerade och med dagens dagliga register, liksom att registreringen själv görs korrekt och exakt.
Distributionen eller dagen på dagen som registrerar företag och företag Du måste återspegla en deltid i rätt villkor. Med denna typ av förfaranden kommer inspektionen att analysera att högre dagar inte täcks, som den sociala examen sa.
I den meningen, sedan antagandet av tidsregistreringen 2019, skulle åtgärderna för att hitta bedrägeri i offerten genom tidskontrollen ha ökat avsevärt. Det är en anmärkningsvärd aspekt, eftersom prognosen för inspektionen är att när arbetsdagen har implementerats till 37,5 timmar, Registreringen blir i alla fall elektronisk och är ansluten i realtid med STI, vilket ytterligare kan påverka denna typ av åtgärder.
Resurser kommer också att användas för att analysera fall där Obestämd anställning avslutas ofta i slutet av rättegången. I detta fall, som Torrecilla klargjorde, företagen eller företagen som utför denna praxis med viss frekvens De kan också bli sanktionerade för att försöka täcka tillfällig anställning på detta sätt.
De böter som verksamheten kan möta inkluderar sanktioner för att begå dessa överträdelser och andra böter
Om överträdelsen som begåtts av verksamheten kontrolleras, skulle inspektionen böter för att bryta ET, med sanktioner som styrs av det släta, som går Från 751 euro till 7 500 euro.
Dessutom skulle vi behöva betala Citat som är skyldiga Efter de upptäckta överträdelserna, vilket också kunde För en serie intressen och sanktioner av social trygghet, i förekommande fall, såväl som Alla löner Det beror på den anställda för att ha gjort en lägre dag än den verkliga eller inte har fått betalning av extra timmar.
Företag som ofta avslutar kontrakt under provperioden kommer också att vara under förstoringsglas
Med arbetsreformen har arbetsministeriet försökt att Uppmuntra avgången på det tillfälliga kontraktet till förmån för obestämd anställning, med element som ackreditering av orsaken till kontraktet eller omständigheterna som uppmuntrar denna typ av kontrakt, så det är inte sammanhängande det vara ett huvudfokus för forskning på åtgärder.
I den meningen bör det noteras att, som fastställts i artikel 14 i ET, försöksperioden, som Det måste alltid anges i kontraktet, Det är fixat Enligt de som är etablerade i kollektivavtalet. Om det inte finns någon överenskommelsepakt, varaktigheten för försöksperioden får inte överstiga sex månader För tekniker med titeln, Inte två månader För resten av löntagare.
Å andra sidan, om det handlar om Ett litet företag som har mindre än 25 arbetare kommer rättegången inte att kunna överstiga tre månader för anställda som inte har titeln tekniker.
”Om det observeras att det finns ett företag som, Ofta, eller samtidigt, tillåter det inte att följa sina arbetare i positionen innan de avslutas eller i slutet av rättegången, Arbetskontroll kan värdera det som En bedräglig indikation I anställning, ”tillade den sociala examen.
