Den 1 januari 2024 trädde kunglig lagförordning 2/2023 av den 16 mars i kraft, som bland annat fastställer ett nytt bidragssystem för stipendiater. Sedan dess har studenter som genomför utbildningsmetoder i småföretag, oavsett om det är betalt eller intemåste vara ansluten till socialförsäkringssystemet.
Problemet är att, eftersom denna digitala tidning redan har avancerat, har universiteten tvingats betala dessa bidrag själva eftersom majoriteten av företag och offentliga organisationer, där studenter vanligtvis gjorde praktik, har vägrat att betala denna extra kostnad för bidragen. räkna med att stipendiaterna bara kommer att täcka några högskolepoäng och lära sig som om det bara vore ett annat ämne.
Men regeringen insisterar på att denna åtgärd tillåter ungdomar att börja bidra till socialförsäkringen för att åtnjuta vissa förmåner – inte alla -. Förutom, Den tid som ägnas åt dessa metoder kommer att betraktas som en noterad period för din framtida pension.
Den nya bidragsskyldigheten omfattar den praxis som utförs av universitetsstudenterbåde de som syftar till att erhålla officiella kandidat- och magisterexamen, doktorsexamen och de som syftar till att erhålla en fortbildning magisterexamen, fördjupningsexamen eller sakkunnigexamen. Även de gjorda av yrkesutbildningsstudenterså länge de inte tillhandahålls under den intensiva träningsregimen.
Från tidningen Social Security klarlade tvivel om denna nya åtgärd riktad mot studenter som vill genomföra praktik samtidigt som de kombinerar dem med sina studier.
Vad är anledningen till godkännandet av denna nya åtgärd?
Regeringen anförde att målet är ”förbättra och utöka elevernas rättigheter, inklusive dem i socialförsäkringssystemet”, vilket gör det möjligt för dem att starta en bidragshistorik och skyddas till exempel mot tillfällig funktionsnedsättning.
Denna inkludering i socialförsäkringssystemet har två huvudsakliga effekter, vilket förklaras av ministeriet under ledning av Elma Saiz:
- De perioder då Studenter som gör praktik kommer att räknas som bidrag. Det innebär att dessa perioder till exempel kommer att övervägas för att beräkna vid vilken ålder dessa stipendiater kommer att kunna gå i pension.
- Studenter kommer att kunna få tillgång till det skydd som erbjuds av socialförsäkringen samtidigt som du utför rutinerna. Det innebär att de kommer att täckas i händelse av en olycka eller andra eventualiteter.
Vilken typ av praktik är föremål för bidrag från praktikanter?
De ingår alla utbildningsmetoder eller externa akademiska metoder, oavsett om de betalas eller inte. Mer specifikt är de följande:
- Övningar utförda av universitetsstudenterantingen som en del av sin utbildning för att erhålla en officiell examen (examen, magisterexamen eller doktorsexamen) eller för en universitetsexamen.
- Övningar utförda av yrkesutbildningsstudenterså länge de inte är kopplade till den intensiva yrkesutbildningsregimen, det vill säga de inte har en arbetskraftskaraktär.
- Övningar utförda av konstpedagogiska studenter högre utbildning, professionell konstnärlig utbildning och idrottslära av utbildningssystemet.
Vem måste registrera studenter i socialförsäkringssystemet?
Universitet, företag och utbildningscentra ansvarar för registreringen och frikoppla studenter, samt följa allt ansvar som uppstår med avseende på social trygghet.
Hur ska praktikanten registreras?
För att registrera sig i socialförsäkringssystemet, Det är nödvändigt att studenten har ett personnummer (NUSS) tilldelas. Detta nummer fungerar som en identifierare i studentens interaktioner med socialförsäkringen.
Eleven kanske redan har en NUSStill exempel om du har haft någon tidigare arbetslivserfarenhet eller om du har omfattats av skolförsäkringen. Men om du inte har detta nummer, Företaget, institutionen, enheten eller utbildningscentret som ansvarar för att uppfylla socialförsäkringsförpliktelserna måste begära det å dina vägnar.
Är NUSS detsamma som Affiliation Number (NAF)?
Ja, NUSS och Affiliation Number (NAF) är identiska. Faktum är att personnumret blir anknytningsnumret när individen för första gången påbörjar en arbetsaktivitet som resulterar i att de ingår i socialförsäkringssystemet, oavsett om det är i det allmänna systemet, egenföretagare, sjö, bland annat.
De typer av kontrakt som egenföretagaren kan upprätta med en praktikant
Att anställa en praktikant när man utökar arbetsstyrkan kan vara en mycket fördelaktig strategi för egenföretagare. Det här alternativet erbjuder möjligheten att utbilda en ny arbetare från grunden och kan vara en långsiktig investering för egenföretagare.
existera olika typer av avtalsavtal för unga stipendiater, alla med sina egna särdrag. Dessa är de vanligaste:
- Utbildningskontrakt: Designad för ungdomar mellan 16 och 24 år som saknar utbildning eller erkända kvalifikationer. Detta kontrakt har en varaktighet på minst ett år och dess huvudsakliga syfte är att tillhandahålla professionell utbildning till den anställde.
- Praktikkontrakt: Riktar sig till nyutexaminerade som har en universitetsexamen eller en mellan- eller högre examen. Detta kontrakt har en varaktighet på minst 6 månader och högst 2 år, och dess mål är att ge praktisk erfarenhet inom stipendiats studieområde.
- Samarbetsavtal: Genom avtal med universitet och utbildningscentra fastställs stipendiatsiffran. I det här fallet kan frilansaren anställa dessa praktikanter för att samarbeta i specifika projekt inom sin verksamhet.
Egenföretagare och företag måste betala avgifter även om de är en oavlönad praktikant
Om det beslutas att upprätta ett oavlönat praktikkontrakt, kommer den avtalsslutande egenföretagaren att vara ansvarig för att betala motsvarande sociala avgifter. Det bör dock noteras att En bonus på 95 % kommer att tillämpas på dessa delbetalningar. ”Vi skulle prata om en bidragsbelopp för varje dag av obetald praktik på 2,29 euro per dag för vanliga oförutsedda händelser och 0,29 för professionella oförutsedda händelser; ”De är mycket låga avgifter”, sa de i detalj från företaget specialiserat på skatterådgivning till små och medelstora företag och egenföretagare, Novak By Talenom.
Förutom, Betald praktik kommer att följa samma bidragsregler som alternerande utbildningskontrakt.. Det månatliga bidragsunderlaget för förmåner blir det lägsta i Insatsgrupp 7, som omfattar arbetsuppgifter som administrativa assistenter, kontorsarbete, arkivering, agendahantering och sekreterararbete.