Mellan 2018 och 2023 har den interprofessionella minimilönen (SMI) stigit med 46,8 %, och utvecklats från 735,90 till 1 080 euro. En ökning som till och med överstiger prisutvecklingen; Den har faktiskt vuxit 30 procentenheter över inflationen. Dessutom, på global skala, Spanien är det andra landet i real ökning av SMI, trots att det är den ekonomi där produktiviteten har utvecklats sämst under den aktuella perioden.
Trots detta, Regeringen insisterar på att fortsätta höja minimilönen utan att för tillfället taket är känt. Allt händer i en ogynnsam makroekonomisk miljö, där Ökade företagskostnader åtföljs av ökade finansiella kostnader och en kreditrestriktiontillsammans med en avmattning i aktivitet som visar på en ojämn återhämtning mellan sektorer. Detta har återspeglas i en studie som utarbetats av den spanska federationen för små och medelstora företag (CEPYME): Inverkan av ökningen av SMI på spanska små och medelstora företag med hänsyn till produktivitet och inflation.
I förhållande till de största länderna fördubblades den reala ökningen av den genomsnittliga spanska lönen under den ovannämnda perioden den för Tyskland (14,7 %) och Sydkorea (14,9 %), tredubblad jämfört med Japan (8,5 %) och Australien (9,3 %). och multiplicerat med sex, eller till och med fler, ökningarna som registrerats i länder som Kanada, Frankrike (5,3 % i båda fallen) och Storbritannien (3,6 %). Som framgår av denna tabell är Spanien det andra landet, efter Litauen, där SMI växte mest i reala termer, det vill säga diskonterade inflationen.
Med hänsyn till aktuella uppgifter från 2023, I inget land i EU är minimilönen lika med eller högre än 60 % av den genomsnittliga lönenså, i jämförbara termer, Spaniens SMI är det ”dyraste” i Europa, enligt CEPYME. Jämförelsen mellan den lagliga minimilönen och den genomsnittliga lönen visar att den spanska minimilönen redan var den dyraste i Europa med ett SMI på 1 000 euro. Endast i två länder överstiger minimilönen 50 % av medellönen: Spanien (54,8 %) och Grekland (51,3 %).
Som framgår av följande diagram är minimilönen mindre än 45 % i 15 länder, exklusive de sex stater där minimilönen inte finns (Österrike, Italien, Sverige, Finland, Danmark och Cypern). Bland dem finns Nederländerna (43,6 %) och Tyskland (41,8 %). Och i Litauen, som är det land där minimilönen växte mest, även om den nu bara motsvarar 40,6 % av medellönen.
Cepyme påpekar att mellan 2018 och 2023, Minimilönen har ökat i Spanien mer än 30 procentenheter över inflationen. Av de 34 avancerade länder som analyseras under nämnda period, Spanien är den andra plats där minimilönen växte mest i reala termer (det vill säga när inflationen har diskonterats). Spaniens ökning på 30,2 % är 2,5 gånger större än den genomsnittliga ökningen i dessa länder, vilket återspeglas i följande tabell.
Enligt CEPYME har höjningen av minimilönen i Spanien tog inte hänsyn till kriterierna i arbetstagarstadgansom i sin artikel 27.1 slår fast att ”Regeringen, efter samråd med de mest representativa fackliga organisationerna och företagsorganisationerna, årligen kommer att fastställa den interprofessionella minimilönen, med beaktande av konsumentprisindex, den uppnådda genomsnittliga produktiviteten i landet, ökningen av arbetskraftens deltagande i nationalinkomsten och den allmänna ekonomiska situationen.”
”De första två kriterierna försummades”, säger CEPYME, ”: minimilönen har ökat mycket mer än inflationen, trots att produktiviteten har minskat; och det fjärde kriteriet uppfylldes inte heller, eftersom Spanien går igenom en svår ekonomisk situation som bland annat kännetecknas av hög inflation och ökande finansiella och skattemässiga kostnader, samtidigt som landet har den högsta arbetslösheten i EU. Detta är en så onormal utveckling att den skiljer sig från den för de andra 33 utvecklade länderna som analyserats: av de 11 länder där minimilönen växte minst 15 procentenheter över inflationen, mellan 2018 och 2023, sjönk bara produktiviteten i Spanien och Grekland (även om disproportionen i det grekiska fallet är mer måttlig).
Dessa är förslagen för att öka SMI för 2024: affärsmän och regering
Som denna tidning publicerades, senast 2024, Affärsmännen har redan lagt fram ett förslagvilket skulle sätta löneökningen till 3 %, med samma procentsats för 2025. Ökningen av SMI som föreslås av den spanska federationen för företagsorganisationer (CEOE) skulle vara 32,40 euro att tillämpa från och med den 1 januari nästa år, det är Dvs. , 1 112,40 euro per månad i 14 betalningar eller 15 573,60 euro brutto per år.
Denna höjning som föreslagits av VD:n, som förklarats av arbetsgivarna, skulle vara i linje med vad som undertecknades med fackföreningarna i kollektiva förhandlingar. Det skulle också kunna uppfylla regeringens åtagande att binda minimilönen till 60 % av den genomsnittliga lönen under hela den lagstiftande församlingen.
Efter detta förslag från affärsmän, arbetsminister Yolanda Díaz, har talat om en utgångspunkt i förhandlingen vilket skulle vara ökningen av levnadskostnaderna under detta år. Det vill säga att den ackumulerade inflationen mellan november 2022 och november 2023 skulle behöva ”tas som en referens.”
Enligt ministern skulle ökningen av konsumentprisindex (KPI) under denna period ha varit 3,7 % eller 3,8 %. Därför bör denna siffra vara utgångspunkten för att höja SMI för nästa år. Om denna siffra slutligen tas som referens, skulle minimilönen i Spanien bli 1 120 euro per månad i 14 betalningar, vilket skulle vara 40 euro mer än den nuvarande månadslönen.
