Trots en mycket utbredd populär tro, Spanien är inte det europeiska landet med fler semesterdagar som betalas av företag per år. Österrike, Ryssland, Luxemburg, Malta eller Frankrike överskrider spanska arbetare i summan av juridiska semester och semester.
Andra gillar Italien, Tyskland, Danmark eller Finland är praktiskt taget på vår nivå. Så att analysera landsdata per land, som detta innebär, har tanken att i Spanien mindre arbetar med uppgifterna.
En spanskarbetare Du har rätt till 22 arbetsdagar per år, det lagliga minimum som samlas in i arbetarnas stadga. Till detta läggs till 12 nationella helgdagar, plus två regionala och två andra butiker, vilket tillåter nå i genomsnitt 36 dagars betalda. Och även om privata avtal och avtal kan lägga till ytterligare dagar, det Figuren är mycket lik den som åtnjuter i andra ekonomier Avancerad europeisk.
- Andorra och Österrike, i huvudet; och Irland och Schweiz, med nästan en vecka mindre än Spanien
- Felet uppstår att Spanien har fler semester, men inte så många juridiska dagar av semester
- Tillgång till betald fritid är en fråga om välbefinnande och produktivitet
- Sätt för dina anställda att ha mer kontroll över sin tid
Andorra och Österrike, i huvudet; och Irland och Schweiz, med nästan en vecka mindre än Spanien
Andorra, Med 30 dagars semester och 14 semester leder den europeiska rankningen, nära följt av Österrike och Malta, Både med 25 dagars semester och 13 helgdagar, vilket ger totalt 44 och 38 dagar betalda per år. Luxemburg erbjuder för sin del 26 dagars semester plus 11 helgdagar, totalt 37 vilodagar på bekostnad av arbetsgivaren; medan Frankrike når 36, som Spanien, Även med ett högre lagligt minimum.
Till följd av Danmark, Finland, Italien eller Tyskland, också cirka 35 eller 36 dagar, Beroende på sektor och regionala helgdagar som räknas för total beräkning. Vad slutar myten om spanska festliga paradiset.
Å andra sidan länder som länder som Grekland, Irland eller Schweiz har ett ganska lägre antal fria dagar, Stående mellan 26 och 29 dagar totalt. När det gäller Grekland garanterar den rättsliga ramen bara 20 dagars semester och sex nationella helgdagar. Schweiz har å andra sidan en av de lägsta nivåerna i Europa, med bara 20 dagars semester och ett dussin semester, som också varierar mycket beroende på kanton.
Felet uppstår att Spanien har fler semester, men inte så många juridiska dagar av semester
Förvirringen om Spaniens ställning i denna klassificering av europeiska länder med mer eller mindre fria men ersättade arbetsdagar kommer delvis eftersom av de starka kulturella eller religiösa rötter av många helgdagar i vårt land. Dock, Antalet Minsta juridiska semester – Dessa 22 arbetsdagar som präglas av stadgan av arbetare – är lägre än andra europeiska länder, De har satt 25 som standard. Bland dem, Frankrike, Österrike, Danmark eller Sverige.
”Den spanska kalendern sticker ut för sitt antal semester, men inte så mycket för lagliga semesterdagar,” berättade Julia Abarca, landschef Spanien i Coverflex till denna tidning. ”Det genererar uppfattningen att vi har mer vila Som vi verkligen tycker om, jämfört med våra europeiska grannar. ”
”Syftet med vår analys var just att riva ämnet som Spanien är landet med mer fria dagar,” förklarade chefen för den specialiserade plattformen i arbetsförmåner. CoverFlex har utarbetat En karta med officiella uppgifter från organisationer som OECD och ILO för att jämföra de totala betalda dagarna i varje europeiskt land. ”Vi insåg att det inte bara finns länder som överstiger Spanien, utan många är mycket nära.”
Dessutom i Spanien Det är inte vanligt att företag lägger till extra helgdagar Utöver vad lagen eller kollektivavtalet kräver. Till skillnad från vad som händer i andra ekonomier, som Frankrike, Österrike eller de nordiska länderna, där arbetsgivare erbjuder fler dagar Som ett lojalitetsverktyg, Här går flexibiliteten fortfarande långsamt. ”I allmänhet fortsätter spanska företag att anpassa sig till det lagliga minimumet,” sade Abarca. ”Att erbjuda fler semester är fortfarande ett undantag och inte en vanlig praxis.”
Tillgång till betald fritid är en fråga om välbefinnande och produktivitet
Enligt inte några få studier, Antalet betalda gratis dagar påverkar direkt arbetstagarnas arbetstillfredsställelse, förlikning och mental hälsa. Att ha pauser under året, antingen genom semester eller helgdagar, hjälper till att minska stressen och öka produktiviteten. Så att de sociala fördelarna som är kopplade till fritiden blir en avgörande faktor för att locka och behålla talang.
”Fördelarna kopplade till fritiden, som personliga dagar eller minskad dag, går i vikt jämfört med mer traditionella,” sade Abarca. ”Många anställda De värderar mer för att ha marginal för att förena sig än att få en liten stigning av lön ”.
Vissa länder upplever med modeller som tillåter att arbeta mindre dagar utan lönförlust, vilket radikalt förändrar förhållandet mellan produktivitet och tid. I Europa Uppsatserna på Island och Storbritannien sticker ut, liksom initiativ pågår i Belgien, Portugal och Tyskland, där vissa företag frivilligt antar den fyra dagars dagen eller utökar de betalda semestern.
I Spanien är dock stegen blyga. Minskningen från arbetstid till 37,5 timmar i veckan har förlamats i kongressen, och om godkänd skulle dess ansökan vara progressiv under 2025 och 2026. Och enligt experten har majoriteten av egenföretagare och små företag ännu inte hittat ännu inte En modell som gör att de kan minska timmar utan att påverka lönsamheten.
Sätt för dina anställda att ha mer kontroll över sin tid
Vissa företag gör det tillåter arbete på distans; Andra som satsar på en intensiv dag på sommaren eller genom att utöka betalda tillstånd. ”Flexibilitet är nyckeln: arbetare vill känna att de kan anpassa sin dag till sitt liv, inte tvärtom,” avslutade Julia Abarca.
Det totala antalet gratis dagar är bara en del av problemet. Som Arbetsföreningsexperter understryker är Vikten av hur dessa pauser distribueras under året Och om det finns frihet att välja dem. En kalender med helgdagar koncentrerade i vissa månader kan generera stresstoppar och tider med överbelastning, medan en balanserad fördelning förbättrar allmän välbefinnande.
I länder som Norge eller Danmark, Arbetaren kan överföra helgdagar till andra datum om han sammanfaller med icke -arbetsdagar. Det finns också formler för att samla dagar och använda dem mer fritt, vilket genererar större autonomi när det gäller vilotid.
