Mer än 50% av de företag som kommer att påverkas av Nyligen uppladdning av minsta interprofessionella lön (SMI) De kommer att tvingas Minska dina marginaler OA -förmån Ladda upp dina priser försäljning. Detta följer av ”undersökningen till spanska företag om utvecklingen av deras verksamhet under första kvartalet 2025”, publicerad av Bank of Spanien.
Eftersom denna tidning redan avancerade publicerade den officiella State Gazette (BOE) för bara en månad sedan Royal Decret 87/2025av den 11 februari, som sätter den minsta interprofessionella lönen (SMI) år 2025. Med publiceringen av denna regel, har arbetsministeriet genomfört den åttonde ökningen av denna tröskel sedan 2018, då den första lagstiftaren för den nuvarande regeringen inleddes. Sedan dess har det ökat mer än 60% SMI som företag måste betalaoch med det alla dess arbetskraftskostnader.
Detta kungliga dekret 87/2025 anländer inte bara till en dålig tid för små företag, som har stött allt viktigare ökningar i deras arbetskraftskostnader. Dessutom kommer det att anta En av de största ökningarna under det senaste decenniet: SMI har stigit till 1 184 euro per månad, vilket kommer att innebära 1 000 euro mer per år av kostnader för företag för varje arbetare.
Efter denna nya ökning av minimilönen med retroaktiva effekter sedan januari 2025 -beslutade Bank of Spanien att inkludera inkluderad För första gången i din företagsaktivitetsundersökning några ytterligare frågor där information begärdes om andelen anställda eller hur företag kommer att agera för att anpassa sig till denna SMI -stigning.
Mer än 50% av små och medelstora företag som drabbats av den nya SMI kommer att sänka kostnaderna eller höja priserna
Först frågade Bank of Spanien företag vilka inställningar som kommer att göra för att anpassa sig till den nya ökningen av minimilönen och möta denna nya kostnadsökning. Enligt undersökningen, den vanligaste prestationen Det skulle vara minskningen av affärsmarginalernaförklarad av 32% av företagen.
Dessutom, 26% av företagen De erkände att deras lösning för att hantera SMI: s uppgång skulle vara att överföra denna extra kostnad till Försäljningspriser för dina produkter eller tjänster.
Även i mindre utsträckning, Företag fattar också några beslut relaterade till sysselsättning för att hantera SMI -ökningar. Således, a 21% av företagen konsulterade De säkerställer att höjningarna i minimilönen har lett dem till Minska ny anställningmedan a 10.1% har valt att klippa mallen med uppsägningar.
Ju fler anställda i SMI, desto mer anställda reduceras
Naturligtvis är påverkan på sysselsättningen särskilt relevant i de företag med det högsta antalet arbetare som drabbats av SMI.
Till exempel bland företag där Mindre än 10% av mallen debiterar SMIen 15% har minskat anställningen. I de mellan en 10% och 50% av arbetarna som tar ut SMIdenna procentandel stiger till 34%.
Slutligen, i de företag de har Mer än 50% av de anställda under SMI, 43% har minskat ny anställning Sedan 2019 som en direkt följd av ökningarna.
En av tre har mer än 10% av de anställda som tar ut SMI
En av de viktigaste faktorerna som har intensifierat problemen med mikropymer är den ständiga ökningen av den minsta interprofessionella lönen (SMI) under de senaste åren. Denna ökning har inneburit en extra belastning för mindre företag.
I sektorer som gästfrihet, detaljhandel eller jordbruk, aktiviteter där löner tenderar att vara närmare SMI har denna ökning tvingat många företag att minska arbetskraften, öka priserna eller justera andra driftskostnader.
Enligt Bank of Spanien, 76% av de spanska företagen förklarar att mindre än 10% av deras anställda debiterar SMI eller en lön kopplad till denvilket indikerar att för många företag kan den direkta effekten av stigningen begränsas.
Dock, 13% av företagen – enligt de små – påstår sig ha 10% och 50% av de drabbade arbetarna. Dessutom, 11% säkerställer en hög förekomst, med mer än 50% av deras mall som tar ut SMI eller indexerade löner.
Denna sista grupp kommer att drabbas speciellt av den nya ökningen av minimilönen, eftersom den kommer att behöva öka lönen och citaten på mer än hälften av sina anställda
Arbetskostnaden för varje anställd i SMI överstiger 1 912 euro per månad 2025
Eftersom denna tidning redan har avancerat, efter den nya ökningen som godkänts av regeringen år 2025, som kommer att vara retroaktiv sedan 1 januari, måste det belopp som egenförvaltad och företag med anställda i SMI betala månatliga socialförsäkring varje månad Det kommer att öka med mer än 80 euro per månad, räknar lön och citat.
Så, Den månatliga lönekostnaden -Chey lönen, de utökade extra betalningarna och socialförsäkringsavgifterna- Av anställd kommer den att ligga i år till nästan 1 912 euro.
Totalt bypassing av löneförhöjningen, extra betalningar, socialförsäkringsbidrag och självarbetslösa och företag med anställda i minimilönen De kommer att betala i år för var och en av cirka 23 000 euro. Det vill säga cirka 1 000 euro för mer än ett år sedan.
Från 2018 till 2024 var det en grov ökning av SMI av 398.1 euro, det vill säga en ökning med 54,1%. Nu, med denna nya ökning, är ökningen av minimilönen redan 61% på bara sju år.
