Arbetskontrollkällor förklarade för detta media att arbetskrafts- och socialförsäkringsinspektion Han ber redan om en psykosocial riskbedömningsplan för företag. Som förklarats i inspektionen är det en annan skyldighet att alla egenföretagare och företag måste uppfylla Oavsett dess storlek och antal anställdaoch det är en del av Spansk strategi för Work Health and Health (EESST) 2023-2027.
”Inspektionen kräver redan att det finns en utvärdering av psykosociala risker. I dem måste det övervägas Den psykosociala risken -De för arbetsbelastning, interpersonella relationer, möjliga monotoniska verk, bland andra-och andra kriterier som fastställts av STI: erna. Företag frågas redan”, Sa de.
Instruktionen kommer från ett tekniskt kriterium från SPS 2021, även om det tar framträdande inom den ovannämnda hälso- och säkerhetsstrategin i jobbet, som i sin tur kommer i sin tur av samma europeiska strategiska ramverk. I dem alla, Fokus på psykosociala risker i arbetsmiljön, att De är inramade inom företagens förebyggande av företagsrisk.
Många företag De vet fortfarande inte att de är skyldiga att följa dessa förordningar. I detta avseende kommer den nya reformen som ministeriet för förebyggande av arbetsrisker förbereder sig att diskutera vid den sociala dialogstyrelsen att alla företag, inklusive de små, har en delegat som ansvarar för att övervaka uppfyllandet av förebyggande av arbetsrisker, vilket skulle påverka en ny kostnadsöverskridande för dessa autonoma.
Bedömningen av psykosociala risker är en del av förebyggandet av affärsrisk
Artikel 16 i lagen om förebyggande av arbetsrisker säger att företag måste utvärdera riskerna, och dessa risker inkluderar, Förutom fysiker, psykosocialer -Och det ingår, särskilt, arbetsstress– att vara nödvändig för att göra en Planering för förebyggande.
Frilansare och affärsmän De måste genomföra en utvärdering och, om en serie av avvikelser övervägs, implementera en serie åtgärder för att förhindra dem och korrigera dem. ”När utvärderingen redan har presenterats, om det finns en dålig arbetsmiljö eller överdriven jobbavgift, måste företag anta en serie åtgärder, en kalender och en planering att genomföra. Detta görs redan och granskas.”
Då måste de Följa upp För att se om de åtgärder som tagits upp i utvärderingen har den nödvändiga effekten eller inte. Dessutom indikerar förordningarna att utvärderingen kommer att uppdateras när arbetsförhållandena ändras, med förbehåll och övervägande Granskad i samband med hälsoskador – fysiskt eller mentalt – som har inträffat.
Som en del av strategin för att förhindra dessa risker, företag De måste ha ett protokoll mot trakasserier på arbetsplatsen, också oavsettsom de tilllade.
Höga frekvenser av frånvaro i Spanien: 1,1 miljoner anställda är låga
Som dessa källor har lagt till, i företag och företag där det finns en relativt hög nivå av frånvaro, kan det vara en indikation för Ange effektiviteten i den psykosociala riskplanen av verksamheten genom inspektionen.
Medan casuistry of frånvaro kan ha varierat ursprung, återspeglas den största sociala medvetenheten om mental hälsa som en av de väsentliga punkterna i den spanska säkerhets- och hälsostrategin, 2023-2027.
”Det kan värderas, eftersom du också måste se anställningsförhållandet mellan kollegor. Det är sant att ångest, stress och depression producerar skadade. I det här fallet skulle det analyseras om stödfelen också fortsätter, genom skadade, genom ett psykosocialt problem,” förklarade de från ITS.
Arbetskraft Det markerade en ny historisk skiva i Spanien under tredje kvartalet 2024, Att nå 7,5% av arbetarna -mer än 1,1 miljoner anställda -enligt X -kvartalsrapporten om Aguccos frånvaro och olycksolyckor. Dessutom Kostnaden för arbetsartiklar har skjutit 74% för företag under de senaste fem årensom detta media redan rapporterat.
Små företag med en anställd måste också ha ett protokoll för att agera mot trakasserier på arbetsplatsen
Inom planer för att förhindra psykosociala risker i affärer, Det finns skyldigheten att utarbeta ett åtgärdsprotokoll mot trakasserier på arbetsplatsen, som också måste följa oavsett storlek och Även om de har en enda arbetare, Som arbetsadvokaten och professor i Unite Luis San José Gras påpekade för detta media.
Detta åtgärdsprotokoll måste fokuseras på att undvika våld och trakasserier på våld och på arbetsplatsen samt sexuell trakasserier eller på grund av sex inom arbetsområdet och utveckla Interna förordningar och förebyggande åtgärder för detta ändamål och informera hela mallen.
Underlåtenhet att följa denna skyldighet kan vara sanktionerad av arbetsmyndigheten med ekonomiska böter, som enligt lagen om överträdelser och sanktioner varierar mellan Följande mängder från dess allvar:
- Böter från 7 501 till 30 000 euro för mindre överträdelser
- Böter från 30.001 till 120.005 euro för allvarliga överträdelser.
- Böter från 120 006 till 225,018 euro för mycket allvarliga överträdelser.
