Junta de Castilla y León öppnade nyligen Arbetshälsoplan, ett hjälp- och utbildningsprogram för egenföretagare och företag som investera i att förbättra arbetshälsan eller säkerheten för sina anställda. Till exempel att installera utrymmen med hjärträddningspunktereller tillhandahålla diet-, nutritions- och till och med fysioterapitjänster för anställda.
Generaldirektören för förebyggande av arbets- och arbetsrisk, José Manuel Barrios, invigde konferensen denna vecka i Burgos ”Vägen till arbetsplatsens välbefinnande” organiserad av det territoriella arbetskontoret i Burgos. En verksamhet som ingår i de handlingslinjer som främjas av ministeriet för industri, handel och sysselsättning för att minska risker och förbättra arbetstagarnas hälsa.
Konferensen gjorde det möjligt för oss att ta upp ett av de nya målen som införlivats i strategin för hälsa och säkerhet för 2024/2026, vilket är främjandet av ”välbefinnandeplaner” i företag i Castilla y León. Med dessa planer avser Junta de Castilla y León att ingripa fundamentalt på faktörer av kardiovaskulära risker och kroniska sjukdomar som påverkar arbetstagarnas välbefinnande och på så sätt undviker eller minimerar yrkesrisker.
En halv miljon euro i stöd för att förbättra de anställdas hälsa och säkerhet
Med detta mål har generaldirektoratet för arbete och förebyggande av arbetsrisker i år begärt subventioner på en halv miljon euro, som syftar till att hjälpa företag att utveckla sina egna välbefinnandeplaner.
Denna subventionslinje syftar till att ffinansiera åtgärder som bidrar till arbetsplatsens välbefinnande av arbetarna i Castilla y León, stödja skapande av ”cardiosäkra” utrymmen, som är en plats där det finns en hjärträddningspunkt och vissa åtgärder har vidtagits för att skydda liv och hjärtsäkerhet. Även tillhandahållandet av tjänster som syftar till att förbättra arbetstagarnas hälsa, såsom kost- och kosttjänster, sjukgymnastik, arbetsterapi, psykologtjänster eller främjande av fysisk aktivitet, bland annat.
Under invigningen av dagen påpekade Barrios att ”vägen till välbefinnande på arbetsplatsen” bygger på balansen mellan kraven och resurserna och arbetstagarens förmågor och behov, samt förmågan att ha en adekvat miljö för professionell förbättring och personligt välbefinnande.
I denna mening påminde han sig om det en arbetsmiljö som prioriterar välmående av sina anställda har flera fördelar, både för arbetare och för företag. Ett effektivt sätt att öka produktiviteten, förbättra arbetsmiljön och tillfredsställelsen av den anställde, vilket också gynnar stabiliteten och bevarandet av talang.
