CV och meritförteckningar är inte en enhetlig verksamhet och ofta är det som fungerar för en verksamhetsort inte lämpligt för en annan. Så, vilka är några vanliga misstag vi alla gör och vad ska du göra istället?
För flera år sedan, innan internets utbredda popularitet eller utbyggnaden av digital infrastruktur, måste människor vanligtvis dyka upp personligen för att fråga om ett jobb. För att det skulle bli ett lyckat samspel var det viktigt att du ser ut, pratar väl och har ett professionellt uppträdande.
Moderna CV:n och meritförteckningar är inte annorlunda, för de måste vara korrekt formaterade, välskrivna och informativa, annars är chansen liten att höra tillbaka om en tjänst.
Det är många gör och inte får att tänka på när man skriver ett CV, särskilt som alla branschers erfarenheter förändras över tid och vad som en gång var förväntat eller accepterat kanske inte längre är intressant för en arbetsgivare.
Så, vad är några praktiska tips att använda när du skriver ditt nästa CV och vilka vanliga fallgropar är bäst att undvika?
Kreativitet
Do: Rekryterare och arbetsgivare granskar sannolikt hundratals CV:n varje år för olika positioner, så det är förståeligt att liknande ansikten, namn och kvalifikationer så småningom kommer att suddas ut i varandra. Om du vill att din applikation ska sticka ut bland mängden bör du överväga att använda lite alternativa färgscheman och typsnitt. Ett annat alternativ är att använda utrymmet du har klokt men ändå unikt, bryta mot traditionella format.
Gör inte: Kreativitet är väl och bra, men försök att inte tappa farten på dig själv. Du vill sticka ut, men du vill också framstå som professionell, organiserad och medveten. Detta kan bäst uppnås genom att använda alternativa färger som fortfarande är meningsfulla, till exempel att para ihop grönt med guld, snarare än att para ihop rosa med en lika högljudd, krockande färg. Liknande unika typsnitt kan fungera vackert, se bara till att de inte är alltför avslappnade som comic sans.
Fakta mot fiktion
Do: Ett CV är inte platsen att utöva din ödmjukhet. När du skriver kanske du känner att du bara bör inkludera det absoluta minimum av dina prestationer eftersom de relaterar till det aktuella jobbet och ja, även om det är viktigt att skräddarsy ditt CV till positionen, vet du aldrig vart det kan leda till att ha en viss kompetens eller intresse. Till exempel kanske du inte behöver flera språk för att arbeta i den roll du vill ha, men det är möjligt att flerspråkighet kan skilja dig från andra applikationer.
Gör inte: Försök att inte överdriva eller ljuga om dina förmågor. Om det visar sig att du medvetet har vilseleda potentiella arbetsgivare under intervjustadierna kan det skada din trovärdighet hos rekryterare. Även om ett påhitt kan få din fot inom dörren, har det alltid ett sätt att svänga tillbaka mot dig. Ärlighet om din kompetensnivå är bäst eftersom du kommer att förlora förtroendet från din arbetsgivare och dina medarbetare om du blir överraskad, för att inte tala om färdigheter är till för att läras och ofta är företag som har en positiv kultur ivriga att uppgradera och förbättra talangerna hos anställda.
Tillägg
Do: Det finns dussintals förskrivna mallar online som kan vägleda dig i CV-skrivprocessen, men logiken säger att om majoriteten av människor använder samma format kommer ingenting att sticka ut. Se till att när du skriver ditt inkluderar du ett professionellt, personligt personligt brev som beskriver varför du vill ha jobbet och ännu viktigare varför du passar bäst. Många av oss har samma kompetens, så ofta behöver du visa att du har karaktär och potential som person.
Gör inte: Det kan vara frestande att bifoga en professionellt tagen huvudbild av dig själv till din ansökan, för att visa dig i ”karriärläge”, men detta är bäst att lämna, eftersom bilder tyvärr kan användas av partisk AI och till och med partiska arbetsgivare för att diskriminera mot minoritetsgrupper. Såvida du inte söker en tjänst där ditt utseende är under lupp, till exempel en modellkarriär, så är hur du ser ut helt irrelevant.
Sociala media
Do: Om du söker en roll som kräver bevis på din skicklighet, till exempel en fotograf, är sociala medieplattformar som Instagram ett otroligt användbart verktyg för att visa dina förmågor och även bevisa ditt värde genom konsumentengagemang. På samma sätt kan LinkedIn och personliga bloggar spåra din karriär och ditt arbete, vilket indikerar drivkraft och passion.
Gör inte: Även om du inte inkluderar länkar till sociala medier på ditt CV, anta inte bara att potentiella arbetsgivare inte kommer att leta upp dig eller hitta dina plattformar. De kommer med stor sannolikhet att göra det och om du inte har starka sekretessinställningar och tenderar att lägga upp oprofessionellt innehåll kommer du sannolikt inte att erbjudas en intervju. Om du ska inkludera länkar till dina sociala medieplattformar på ditt CV, se till att de är uppdaterade, passar för arbetsplatsvisning och är av värde för din ansökan.
Det finns många regler som folk måste följa som standard när de skriver ett CV, till exempel, korrekturläs alltid ditt arbete, var konsekvent med din stil, ströva inte, listan är verkligen oändlig.
Men i slutändan är kanske den viktigaste anmärkningen att ha förtroende för det du skriver och den person du visar dig vara. Stå vid dina färdigheter, prestationer och din personlighet, så om och när du blir kallad till en intervju kommer inget som nämns i ditt CV att komma som en överraskning.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
