Ett företag är bara lika starkt som sitt cybersecurity -nätverk så att anställda och arbetsgivare är lika ansvariga för att säkerställa en säker och produktiv miljö.
Den här månaden betalar SiliconRepublic.com särskilt fokus på ämnet säkerhet och integritet, så vilket bättre sätt att börja då genom att täcka hur företag 2025 kan säkerställa att de gör det yttersta när det gäller att skapa en säker arbetsyta.
Det är en gemensam ansträngning som inte bara görs av arbetsgivarna utan av varje enskild person inom ett företag som har tillgång till även de mest grundläggande online -systemen, utan var börjar du?
Mästare konsistens
Ett av de största säkerhetsfel som en organisation kan göra är att vara slarvig eller inkonsekvent i hanteringen av cybersäkerhet. Genom att bara prioritera storskaliga verksamheter till bekostnad av mindre, dagliga uppgifter kan företag upptäcka att de skapar luckor med potential att växa till mycket större säkerhetsproblem.
Släck inte de ”små sakerna” som tenderar att inträffa oftare men tenderar att känna sig mindre betydande, eller att du känner att du har gott om tid att ta itu med. Till exempel kan det vara frestande att ignorera aviseringar för systemuppdateringar, eftersom de ofta förekommer och därför kanske inte känner sig lika brådskande. Men gör inga misstag, de är brådskande, eftersom tekniken går utöver vad äldre system kan hantera, vilket kräver konsekvent uppdatering för att säkerställa långsiktig stabilitet.
Detsamma gäller för lösenord, som bör ändras ofta, aldrig återanvändas och bör vara svårt att spricka.
Hitta luckorna
Även när en organisation verkar vara på toppen av saker kan mikrofrakturer börja bildas, med potential att utvecklas till ett mycket mer allvarligt problem som kan bli för avancerat för dina nuvarande förmågor.
Om du verkligen vill bedöma risker och identifiera svaga platser kan det hjälpa till att få in ett externt parti, vars enda ansvar det är att avslöja inte bara aktiva hot utan potentialen för framtida hot. Företag kan anställa en cyberexpert eller till och med en etisk hackaresom kommer att ha ultraspecifika färdigheter och insikter om hur moderna hot kan göra ett system sårbart.
Silo Security
I ett företag, särskilt de större, kan det ibland vara nödvändigt att Silo vissa avdelningar Så du kan bättre spåra resurser, bygga starka, informerade team och till och med testa nya verktyg och tekniker innan du sprider dem i hela den bredare organisationen.
Men med det kan komma utmaningar, särskilt om ditt mål är för företagsomfattande, avancerad cybersäkerhet. Till exempel, om cyberteamet är tyst kan det leda till begränsad kommunikation, vilket är avgörande för att upprätthålla cyberhälsa. Dessutom kan bristen på exponering för alternativa idéer och tankeprocesser innebära mindre kreativitet eller framtänkande planering när det gäller att hantera problem.
Andra problem, såsom långsammare responstider, brist på brådskande, fragmenterad rapportering och överbelastning av arbeten, kan också vara problematiska. Genom att involvera alla, uppifrån och ner, i konversationen om cybersäkerhet, ger du ett företag och dess människor rätt tankesätt – att säkerhet är ett personligt och professionellt ansvar och det finns ett tydligt förfarande att följa.
Odla inte rädsla
Medan moderniteten ger möjlighet, ger det också förändring och den förändringen är inte alltid väl mottagen. Särskilt nu när vi navigerar i multigenational arbetskraft. Ny teknik och processer har verkligen förändrat arbete och för många finns det en legitim rädsla för att en framtid där anställda är överskott till krav är i horisonten.
Hur organisationer hanterar denna ångest är avgörande för deras långsiktiga cyberframgång, eftersom ett misslyckande med att ta itu med problem med teknik eller vägran att använda nya, godkända system, kan leda till luckor som gör företaget mer sårbart.
Genom att upprätthålla användningen av ny teknik, utan att ta itu med de underliggande oro, kan arbetsgivarna finna att arbetskraften är förvirrad, dåligt informerad och missnöjd med hur förändringar hanteras. Det gynnar inte någon att odla en känsla av rädsla eller ångest, varför konsekventa träningspass, regelbunden kommunikation med anställda och möjligheter till feedback, har en stark roll att spela för att upprätthålla cybersecurity -system.
