Att odla ditt STEM CV kräver precision när du ser ut för att imponera på potentiella rekryterare och arbetsgivare i ett allt mer konkurrenskraftigt landskap.
Med så mycket råd där ute är det svårt att veta var man ska börja när det gäller att sätta ihop ett CV. Det finns dock några tips och tricks som kan hjälpa dig att sticka ut.
Det första att komma ihåg är att arbetsgivare ofta får många ansökningar om jobb så att de tar ett kritiskt öga på ditt CV och letar efter röda flaggor.
”Verkligheten är att en stor andel av mottagna ansökningar kommer inte att vara någonstans nära lämplig,” sa David Shanahan, chef för Irish Recruitment Agency Det sökersom är medlem i den vertikala marknadsgruppen.
”Arbetsgivare skannar efter röda flaggor, oförklarade luckor, färdigheter utan bevis, jobbtitlar som inte lägger till. Ju tydligare och mer trovärdig ditt CV ser desto lättare är det för dem att utveckla applikationen.”
Shanahan sa att även om grunderna är viktiga, till exempel, bör det finnas en tydlig tidslinje, en kompetensöversikt som matchar specifikationerna för jobbet och starka exempel på vad du har levererat tidigare, bör det också finnas utrymme att ”lägga på de” imponerande ”saker, som karriärprestationer, utmärkelser, en Github -portfölj och AI -projekt”.
Med högst tre sidor (men försök att hålla sig till två om möjligt) bör sökande se till att deras CV är formaterat korrekt, att det inte finns några misstag och den platsen, arbetsvisumstatus och kontaktinformation visas tydligt.
”Du skulle bli förvånad över hur många som antingen inte inkluderar ett telefonnummer alls, eller ibland ser vi flera nummer och flera e -postmeddelanden,” sade Shanahan. ”Gör det enkelt för dig att kontaktas.” En annan viktig övervägande, tillade han, är att vara försiktig med att inkludera kontaktinformation för någon av dina domare, eftersom detta kan ses som en allvarlig GDPR -kränkning.
Fair spel
Din CV är i huvudsak en Bullet Point -version av dig själv och allt du inkluderar på det är rättvist spel kommer intervjun, så ett kritiskt misstag att göra när du skriver är att integrera element som antingen är irrelevanta nu, eller inte lägga till mycket till visionen om dig själv som du försöker projicera. Det beror på att allt detta leder fram till det som förhoppningsvis kommer att bli en framgångsrik intervju med en arbetsgivare eller rekryterare.
”Innan intervjun går tillbaka igenom varje roll eller projekt och förbered din novell på varje. Vad var utmaningen, vad du specifikt gjorde, de verktyg som användes, vad var resultatet? Håll det enkelt och strukturerat så att du inte går.”
Shanahan sade att de sökande borde kunna inrama sina erfarenheter kring resultat, snarare än ansvar, vara specifika och detaljerade om vad de personligen levererade. Inkludera länkar till GitHub, portfölj, kod, publicerade verk och allt som säkerhetskopierar berättelsen och lägger till trovärdighet.
Du bör också kunna prata om organisationen, varför du vill ha den här rollen och anledningen till att du lämnade eller lämnar en tidigare position. Att ställa frågor om företaget är ett säkert brand sätt att visa ditt intresse samtidigt som du fyller i alla luckor du kan ha för att förstå organisationen.
Men det finns också några frågor som, även om de är giltiga, inte är idealiska att ställa i första omgången av intervjuer.
”Jag skulle föreslå att man ska kunna fråga om helgdagar och fördelar,” sade han. ”Intervjuer i första steg handlar mer om att bekräfta förmågan att uppfylla rollen och den övergripande passformen. Om din ansökan sker genom en rekryteringsbyrå borde de ha delat denna information i förväg ändå.
”En fråga som jag skulle föreslå att kandidater har förberett är,” Du har gått igenom min tekniska bakgrund och arbetshistoria, finns det något område av antingen som du vill att jag ska utarbeta som skulle hjälpa min ansökan om denna roll, som jag är intresserad? ” Detta ger intervjuaren en möjlighet att väcka alla områden av oro och ger kandidaten en chans att ta itu med dessa vid den tiden. ”
Och kanske en av de bästa råden han måste förmedla är, aldrig göra ursäkter eller slå din egen arbetshistoria. Till exempel, säg inte något i linje med, ”Jag är mycket intresserad av den här rollen, men jag förstår att jag bara har x års erfarenhet.”
Ditt CV är vanligtvis en arbetsgivares eller rekryterares första intryck av dig och det måste representera din personlighet, kompetens och ambition, på ett tydligt, kortfattat sätt, så det är både fängslande och informativt. Även om det kan låta som mycket att tänka på, så länge du följer ett format, strävar efter noggrannhet och visar den bästa sidan av dig själv, kommer det att bli ett CV som är värt att läsa.
Det söker för närvarande genomför sin årliga undersökning om lönetrender och arbetsvillkor för tekniska yrkesverksamma i Irland. Delta och ange deras prisdrag.
