Om du föredrar visuellt bevis på framgång kan en konkret karriärprogressionsplan vara perfekt för att du ska stanna på banan professionellt.
Att ha en karriärprogressionsplan handlar om mer än bara att svara på den typiska frågan ”Var vill jag vara om fem eller tio år?” Det är en visuell representation av dina mål, dina resurser och hur du tänker komma dit.
Men att veta var du ska börja kan vara komplicerad, eftersom du kanske inte ens har en stelnad karriärväg i ditt sinne och det är okej. Det tar tid och erfarenhet att räkna ut allt, där en skriftlig plan kan vara användbar. Att ha en verklig, konkret karta över dina mål kan hjälpa dig att förstå var du vill vara i framtiden.
Så här är några praktiska tips och tricks för att skapa den perfekta (som i perfekt för dig) karriärprogressionsplan.
Känner till fördelarna
Innan du börjar med din plan kan det vara till hjälp att förstå fördelarna med att göra det. Från ökad motivation, kompetensförbättring och nätverksbyggnad, till förbättrad inkomst, bättre balans mellan arbetsliv och liv och karriärutveckling är fördelarna med att kartlägga dina professionella ambitioner många och olika.
Med det sagt kan du tycka att det är mer meningsfullt att fokusera på några viktiga områden, till exempel medan du kan skörda alla fördelarna med en karriärprogressionsplan, det är ingen skada att isolera de som du främst är intresserad av.
I grund och botten, om din ambition är att bli mer ekonomiskt säker och potentiellt ta på sig mer arbetsplatsansvar, är det bara meningsfullt att du skulle inkludera en väg till marknadsföring i din plan, innan du fokuserar på balans mellan arbetsliv och liv. Det är inte att säga att du inte kan planera att uppnå mer än en sak, det hjälper bara att begränsa vad du vill för att göra det mer uppnåeligt.
Plan för alla årstider
En solid karriärprogressionsplan bör ta hänsyn till en karriärs potentiella livslängd, men också dess potential att vara kortlivad. Med det i åtanke bör de anställda kartlägga planer för kortsiktiga, halvtid och långsiktiga, så oavsett hur länge du stannar kvar på ett företag arbetar du mot realistiska och uppnåeliga mål.
Kortsiktiga planer kan inkludera kompetensutveckling, lära sig att använda ny teknik och ta på sig ytterligare ansvar. Eftersom de finns i ett mindre utrymme kan kortsiktiga planer hjälpa dig att spåra tidiga vinster och lägga till en repertoar av kapacitet som hjälper dig att uppnå mer längs linjen.
Även om det låter som en längre tid än du skulle tro, sträcker sig på halvtidsmål vanligtvis fem till tio år. Anställda använder ofta den här tiden för att vidareutveckla sina färdigheter via utbildning i tredje nivå Eller för att nå en karriärmilstolpe, till exempel en kampanj med förmåner som högre kompensation, en starkare titel och mer givande arbete. Vissa kan till och med använda tiden för att etablera sitt eget varumärke eller företag och få det från marken.
Slutligen kan långsiktiga mål korsa längden på medellångsiktiga mål, men kan också hålla en hel livstid. Det här är dina slutspelmål i huvudsak, oavsett om det är relaterat till den position du vill ha när din karriär slutar, om du vill uppnå balans mellan arbetsliv och liv, om du vill vara ekonomiskt säker, om du vill äga och driva din egen organisation. Det kan vara bokstavligen allt du vill ha och är North Star som styr allt ditt beslutsfattande.
Inom den längre tidsramen planerar människor ofta att flytta in i en ledarskapsposition, bli specialiserade på sitt område eller till och med övergå till en helt ny bransch baserad på de färdigheter de utvecklar under tidigare perioder i sin karriär.
Ta in tekniken
Självbedömning är nyckeln till att utveckla en stark och praktisk karriärprogressionsplan, eftersom den gör det möjligt för den anställda att identifiera sina färdigheter, avslöja sina sårbarheter och utforma en plan för att ta itu med eventuella underskott. Även om ingen vet att du gillar du gör, kan det vara användbart att implementera verktyg och teknik för att säkerhetskopiera det du kanske redan misstänker för att göra en plan.
Utvecklingsverktyg, till exempel kompetensbedömningar, SWOT-fokuserade analyser och till och med personlighetstester kan vara ett bra sätt att utforska områden för förbättringar och också spåra din framgång när du övervinner utmaningar och arbetar med svaga områden. Diagram det spåret kompetensutveckling är en stor motivator när de visar var du började, hur mycket du har förbättrats och vad som återstår att uppnå.
Även om du naturligtvis kan göra en mental anmärkning om hur du presterar och tidslinjen där du vill se professionell utveckling, är kartläggning av att det är beviset i puddingen och ett bra exempel på ditt engagemang för din karriär. Särskilt när det är dags att visa dina arbetsgivare dina ambitioner under de närmaste åren och hur de kan underlätta ytterligare tillväxt.
