Avståndet mellan unga och näringslivet har blivit ett extra problem för egenföretagare och små och medelstora företag, som redan lider svårigheter att anställa och behålla talang. En rapport från konsultföretaget Grant Thornton avslöjar att endast 31 % av de under 30 år har en positiv uppfattning om entreprenörskap, jämfört med 45 % av befolkningen som helhet.
Uppgifterna är viktiga för mindre företag, eftersom denna misstro inte är begränsad till stora företag, utan projiceras på figuren av affärsmannen i allmänhet. Samma studie visar det han 90 % av de tillfrågade har ingen direktkontakt med affärsmän eller chefer, som kan ge en bild som inte passar verkligheten hos ett SME.
Paradoxen är det Samhället inser den ekonomiska vikten av affärsverksamhet, men det upprätthåller en ojämlik bedömning av dem som främjar det. Enligt rapporten är 81% av de tillfrågade anser att affärsmän De är viktiga för landets utveckling, framför regeringen och fackföreningarna.
- Unga människor flyttar från företaget i takt med att svårigheterna att anställa växer
- Skatter och byråkrati förklarar en del av lönespänningen
- Små och medelstora företag verkar mindre synliga trots att de stöder lokal sysselsättning
Unga människor flyttar från företaget i takt med att svårigheterna att anställa växer
Generationsklyftan verkar vara en av de mest känsliga punkterna för egenföretagare och små och medelstora företag, eftersom Det är just de unga som måste komma in på arbetsmarknaden och fylla lediga platser. Den positiva opinionen om näringslivet når 61 % bland de över 65 år, men faller till 31 % bland dem under 29.
Denna skillnad påverkar inte bara företagens rykte utan också deras förmåga att vara attraktiva som arbetsgivare. Inom arbetsintensiva sektorer, såsom gästfrihet, handel, transport eller personliga tjänster, är bristen på kandidater redan tillstånd scheman, tillväxt och kontinuitet.
De huvudsakliga samhällskritiken mot affärsmän Den fokuserar på löner. Sex av tio medborgare pekar ut låga löner som det spanska näringslivets främsta svaga punkt, en uppfattning som bland unga når 66 % och sammanfaller med en tid av stigande arbetskostnader.
Rapporten visar också på en tydlig skillnad mellan vad samhället efterfrågar och vad företag säger sig kunna utgå ifrån. 71 % av medborgarna anser att en löneförbättring är en prioritet blickar mot framtiden, medan den andelen kvarstår bland affärsmän och chefer i 42%.
Skatter och byråkrati förklarar en del av lönespänningen
Läsning för egenföretagare och små och medelstora företag kan inte skiljas från de marginaler som många företag arbetar med. På frågan om affärsstrukturens huvudsakliga utmaningar, 62 % av företagarna citerar skattebördan, 56% nämner den överdrivna byråkratin och den 46 % pekar på den politiska situationen.
Samhället identifierar också beskattning som ett av de stora hindren, men med mindre intensitet än affärsmän. 42 % av medborgarna placerar skattebördan bland de viktigaste affärsutmaningarna, före byråkratin, nämnt av 36 %, och på en nivå som liknar den politiska situationen, som nämns av 41 %.
Detta sammanträffande gör att debatten kan fokuseras bortom tanken att småföretag inte vill förbättra arbetsvillkoren. För många egenföretagare och små och medelstora företag är problemet hur man gör löneökningar, avgifter, skatter, hyror och förnödenheter utan att förlora konkurrenskraft.
Studien pekar också på en relevant social uppfattning för den lilla produktiva väven: mer än 80 % av de tillfrågade tror att Staten gynnar stora företag. Samtidigt anser tre fjärdedelar av medborgarna och 84 % av affärsmännen det egenföretagare och småföretag får lite eller inget stöd offentlig.
Små och medelstora företag verkar mindre synliga trots att de stöder lokal sysselsättning
En av de faktorer som mest skadar egenföretagare och små och medelstora företag är att den offentliga bilden av affärsmannen vanligtvis bygger på stora företag eller mycket synliga arbetskonflikter. Direktkontakt ändrar dock bedömningen: den 51 % av de anställda har en positiv åsikt från din arbetsgivare.
Grant Thorntons rapport säger det Skapandet av jobb är det mest erkända företagsbidraget av medborgare, eftersom det nämns av 58 % av de tillfrågade. Detta följs av skapandet av välstånd för landet som helhet, med 37%, och teknisk innovation, med 22 %.
För mindre företag, avståndet mellan ekonomiskt erkännande och social misstro har praktiska konsekvenser. Ett små och medelstora företag kan behöva anställa, utbilda och behålla arbetare, men samtidigt ha en allmän bild där de väger mer nytta, vinst eller lönsamhet än transparens, etik eller empati.
