Indeeds rapport fann också att distans- och hybridarbete nu nämns i nästan en av fem jobbannonser.
Rekryteringsplattformen Indeed har släppt Indeed 2026 Ireland Jobs and Hiring Trendrapport. Forskningen belyser Irlands arbetslandskap och de faktorer som sannolikt kommer att påverka yrkeslivet under hela året.
Det som upptäcktes är att den irländska arbetsmarknaden förblir attraktiv för utländska arbetstagare, med ungefär 13 procent av sökningar efter irländska jobb på Indeed med ursprung utanför Irland 2025. Rapporten fann att detta var i stort sett i linje med siffror från 2024 och högre än de som setts under de senaste åren sedan åtminstone 2017.
Som jämförelse visade sig utgående sökningar från Irland-baserade arbetssökande som utforskade möjligheter utomlands vara i genomsnitt 7 procent 2025, en siffra som anses ligga i den nedre delen av intervallet de senaste åren. Högre invandring och en växande befolkning visade sig vara potentiellt positiva för arbetsgivare som söker tillgång till en bred talangpool.
Men rapporten noterade också att detta intensifierar debatten kring behovet av varaktiga investeringar i utbildning, infrastruktur och bostäder, både som ett sätt att ta emot en större befolkning och för att bevara Irlands attraktionskraft för kvalificerade, internationellt rörliga arbetstagare.
Med ekonomin i drift nära full sysselsättningIndeeds forskning förklarade att rekrytering utanför det europeiska ekonomiska samarbetsområdet fortsätter att spela en viktig roll för att ta itu med kritisk kompetensbrist – särskilt inom områden som lockar mest utländskt intresse, såsom hälsa, teknik och teknik, vilket framgår av 2025 års uppgifter.
Rapporten sade: ”Att utnyttja utländskt intresse erbjuder en väg för arbetsgivare som vill fylla svåranställda roller. Faktum är att uppgifter om jobbannonser visar att ingenjörs- och teknikyrken fortfarande är bland de svåraste att bemanna.
”Från och med slutet av december var andelen tjänster öppna i 60 plus dagar högst inom anläggningsteknik (54 procent), följt av elektroteknik (48 procent). Dessa fickor med anställningssvårigheter är ihållande, vilket pekar på långvarig kompetensbrist snarare än kortsiktiga friktioner och kommer sannolikt att förbli så 2026.”
Flexibel framtid
Indeeds rapport fann också det hybrid- och fjärrarbete i Irland kvarstår. Antalet irländska jobbannonser som erbjuder distans- eller hybridarbete är högt och stiger till nästan 20 procent i slutet av december – mer än fyra gånger högre än nivåerna före pandemin.
Vissa roller visade sig vara mest benägna att annonsera flexibilitet – till exempel mjukvaruutveckling, där 47 procent av jobben var distans eller hybrid, media och kommunikation (44 procent) och data och analys (43 procent).
”På en fortfarande ansträngd arbetsmarknad är det fortfarande viktigt att erbjuda platsflexibilitet för att attrahera ett brett spektrum av kandidater. Mer än 2 procent av sökningarna inkluderar termer som är specifikt relaterade till distans- och hybridarbete, nära post-pandemiska toppar, och det är troligt att arbetare kommer att fortsätta att kräva flexibilitet framöver så länge marknaden förblir trång”, står det i rapporten.
Jack Kennedy, seniorekonom på Indeed, kommenterade rapporten: ”Från ett arbetsgivarperspektiv har hybridarbete och flexibelt arbete gått från en förmån till en förväntan 2026, och de kommer att behöva ha detta i åtanke när de rekryterar.
”De organisationer som kommer att sticka ut kommer att vara de som erbjuder inte bara konkurrenskraftiga löner, utan transparens, flexibilitet och stöd för anställda som navigerar i en snabbt föränderlig arbetsmiljö.”
Ökningen av lönetransparens visade sig också ha avstannat, eftersom andelen irländska jobbannonser som inkluderar löne- eller löneinformation nyligen har sjunkit till cirka 34 procent. Det är den lägsta siffran sedan slutet av 2022. Men det kommer att förändras 2026 med kommande EU-lagstiftning.
Indeed sade: ”Den irländska regeringen avser enligt uppgift att gå längre i sin implementering av direktivet än vad som är troligt i vissa andra medlemsländer, och kräver att löneintervall avslöjas på platsannonseringsstadiet, utöver andra rapporteringskrav.
”Att förbereda sig för dessa stora förändringar kommer att behöva vara en prioritet för HR-team under de närmaste månaderna. Men ökad transparens i sig kan hjälpa till att underlätta snabbare, mer pålitliga matchningar mellan arbetssökande och rekryterande chefer genom att hjälpa till att såra bort potentiella sökande med lönebehov eller förväntningar som är annorlunda än de som erbjuds.”
