Abbotts Alanna Moran utforskar hur tidiga inlärningserfarenheter kan påverka framtida karriärer.
”Nyfikenhet har alltid väglett mig”, säger Alanna Moran, operationsledare på Abbott. ”Jag älskar att förstå hur system fungerar, hur människor samarbetar och hur idéer utvecklas till handling.”
Detta tankesätt ledde henne till en STEM-disciplin, närmare bestämt mikrobiologilabbet, där hon kände att hon kunde tillämpa logik och strategi.
”Jag gick med Abbott genom en praktik på grundutbildningen, där jag såg hur analytiskt tänkande och problemlösning kunde driva resultat i en ändamålsstyrd organisation. Jag insåg hur mina styrkor överensstämde med branschens prioriteringar och insåg att jag kunde bygga en karriär som fick en meningsfull inverkan”, säger hon.
Vilka utbildnings- och arbetserfarenheter ledde dig till den roll du har nu?
Jag studerade mikrobiologi på TUS Midlands och Midwest, vilket öppnade dörren till en praktikplats inom Abbotts kvalitetsorganisation.
Efter examen gick jag tillbaka till Abbott genom Operations Professional Development Program (OPDP), ett treårigt rotationsprogram utformat för att forma framtida verksamhetsledare.
Under tre 12-månaders rotationer arbetade jag tvärfunktionellt över försörjningskedjan, drift och operationell excellens, som spänner över geografier och affärsdivisioner inklusive kärndiagnostik och medicinsk utrustning. Det var uppslukande och fartfyllt. Jag bidrog till initiativ med stor genomslagskraft, samarbetade över funktioner och fick en djup uppskattning för hur stark strategisk anpassning och lyhördhet kan driva prestanda i stor skala.
Idag leder jag ett team fokuserat på strategiska förbättringsprojekt och att stödja tillverkningsverksamheten. Min tid i supply chain roller utlöste en bestående passion för området och dess förmåga att forma organisatorisk framgång. Den passionen har fört mig tillbaka till den akademiska världen, där Abbott hjälper mig att ta en masterexamen i supply chain management.
Vilka var de största överraskningarna eller utmaningarna du stötte på på din karriärväg?
En av de största överraskningarna tidigt i min karriär var hur snabbt jag började bidra till ett effektivt arbete. Den nivån av ansvar var energigivande och utmanande. Jag lutade mig mot mentorskap, ställde frågor och var öppen för feedback, vilket allt hjälpte mig att navigera i tvetydighet och leda genom förändring.
De erfarenheterna fick mig också att börja forma mitt ledarskapsförhållningssätt. Jag lärde mig att effektivt ledarskap inte handlar om att ha alla svar. Det handlar om att stärka andra, förbli anpassningsbar och att hålla den bredare visionen i fokus. Den grunden fortsätter att påverka hur jag leder idag.
Var det någon person som var särskilt inflytelserik när din karriär utvecklades?
Jag har haft förmånen att arbeta med många inspirerande ledare under hela min karriär. Under mitt första år med företaget hade jag turen att bli mentor av två exceptionella kvinnliga ledare som satte en hög ribban för spetskompetens samtidigt som de investerade i andras tillväxt. Deras inflytande visade mig vad som var möjligt och inspirerade mig att nå högre, utmana antaganden och driva bortom upplevda gränser. Den tron på min potential var ovärderlig och något jag strävar efter att betala framåt i min egen ledarskapsresa.
Vad tycker du om med ditt jobb?
Jag brinner för att lösa problem som är viktiga. Jag trivs med samarbete, arbetar tillsammans med begåvade individer och bygger team fokuserade på ständiga förbättringar och delad framgång. Det som gör arbetet verkligt meningsfullt är syftet bakom det. Varje ständig förbättringsansträngning stödjer i slutändan en person.
Vilka aspekter av din personlighet känner du gör att du passar för det här jobbet?
Jag tillför hög energi och trivs i dynamiska miljöer. Jag visar mina styrkor genom problemlösning, strategisk planering, samarbete och handlingskraft. Alla dessa egenskaper överensstämmer med den snabba karaktären hos operationsledarskap.
Hur stöttade ditt nuvarande företag dig på din karriärväg?
Abbott har konsekvent utmanat mig med roller som tänjer på mina förmågor samtidigt som det ger starkt stöd. Från OPDP till ledande initiativ och nätverk för medarbetarengagemang, jag har fått befogenhet att göra en meningsfull inverkan från början. Den kombinationen av tillit, mentorskap och målstyrt arbete har varit avgörande för att forma min karriär.
Vilket råd skulle du ge till dem som funderar på en karriär inom detta område, eller som precis har börjat med en?
Håll dig nyfiken och håll dig öppen. Det här fältet belönar dem som ställer frågor, söker utmaningar och omfamnar förändring. Bygg starka relationer eftersom din förmåga att samarbeta kommer att vara lika viktig som dina tekniska färdigheter. Och framför allt, håll kontakten med uppdraget. Oavsett om du förbättrar en process eller leder ett team, kom ihåg att ditt arbete har kraften att forma verkliga resultat för riktiga människor.
