IT Searchs Rebecca Lavery diskuterar mjukvaruekosystemet i Irland och ger råd till proffs som överväger sitt nästa karriärdrag.
För Rebecca Lavery, en främsta rekryteringskonsult på IT Search, som är medlem i Vertical Markets Group, har Irlands marknad för mjukvaruutveckling upplevt betydande förändringar sedan den globala pandemin.
Hon förklarade för SiliconRepublic.com att en första boom under 2021 och 2022 resulterade i en ökning av mjukvaruroller och rörelser inom sektorn, innan de minskade avsevärt över hela marknaden 2023.
Hon sa: ”Idag ligger rollvolymerna på ungefär 40 procent av nivåerna före pandemi. Det som gör den aktuella bilden särskilt slående är var efterfrågan är koncentrerad. Anställning sker främst på seniornivå och uppåt.”
Som ett resultat finner hon att mer juniora roller – det vill säga jobb som vanligtvis utförs av akademiker, nybörjare i karriären eller mindre erfarna yrkesverksamma, som ett sätt att påbörja sina karriärresor – är mindre vanliga i det nuvarande ekosystemet.
”Junior- och mellannivåroller har i stort sett torkat ut, i stor utsträckning tillskrivet den växande adoptionen av AI, som automatiserar uppgifter som tidigare skulle ha varit nybörjararbete,” sa Lavery. ”Arbetsgivare vill nu ha människor som kan övervaka, granska och kritisera vad AI producerar, snarare än de som själva lär sig grunderna.
”Detta skapar ett problem som branschen inte har sett de fulla effekterna av ännu. Flera av våra kunder har tagit upp samma oro – om företag inte anställer och utbildar juniorer idag, var kommer morgondagens senioringenjörer ifrån?”
Blandad efterfrågan på marknaden
Som ett direkt resultat av omfattande uppsägningar upplevt av proffs inom området under de senaste åren, finner Lavery att frågan om minskade möjligheter förvärras avsevärt av en ökning av antalet personer som söker arbete.
Förra december, arbetsplatsen sociala medier plattform LinkedIn publicerade uppgifter lyfta fram den växande konkurrensen som yrkesverksamma utsätts för när de försöker säkra ny sysselsättning, vilket leder till en ökning av ”jobbkramar”, vilket är ett åtagande att stanna i sin nuvarande roll.
Detta beror vanligtvis på bredare frågor, rädslor och oro angående den bredare anställningsmiljön.
Lavery sa: ”Resultatet är en knepig mix – färre roller, fler kandidater och en av de mest konkurrenskraftiga anställningsmarknaderna vi har sett. Lönetillväxten har stannat av som ett resultat, eftersom företag inte längre behöver betala en premie för efterfrågade färdigheter när de har ett överflöd av alternativ.”
Detta framgick också av en nyligen publicerad rapport från de Arbets- och rekryteringsförbundet och Icon Accounting, Irish Labour Market Annual Survey. Forskningen antydde att vi ser ett landskap där organisationer fortfarande aktivt rekryterar, men med ett mycket mer defensivt tänk när de navigerar under trycket från stigande kostnader, osäkerhet och talangbegränsningar.
Tidigare kommenterade den årliga rapporten, David Shanahan, en direktör på IT Search, förklarade att det finns några ”viktiga nyanser” att notera. Han sa att inom vissa områden, som data och cybersäkerhet, är anställningen starkt kontraktsfokuserad. Men mellan AI, mjukvaruteknik och DevOps är anställningen mer jämnt fördelad än vad det kan se ut.
Shanahan sa: ”Kontraktsroller är till stor del knutna till projekt- och programleverans, medan permanent anställning drivs av produktledda och kommersiella mjukvaruföretag, där fokus ligger på att bygga och skala sina egna teknikplattformar.”
Framtida behov
I slutändan, enligt Lavery, är det ”mycket knepigt för juniorer att bryta sig in i branschen” för tillfället, och tillägger att det ”enda rådet jag skulle ha är att fortsätta försöka och hålla dina färdigheter uppe längs vägen, genom kurser och personliga projekt som du kan visa upp i en intervju”.
Med utbildning och uppfostran i åtanke bekräftade Irish Universities Association (IUA), Higher Education Authority och Department of Further and Higher Education, Research, Innovation and Science idag (4 juni) återkomsten av Microcredential Learner Fee Subsidie.
Utformad för att stödja livslångt lärande och skapa möjligheter för studenter, kommer subventionen att stödja deltagande i 57 mikrolegitimationskurser som erbjuds av IUA-universitet 2026, som spänner över områden av nationell betydelse som digital transformation, artificiell intelligens, hållbarhet, ledarskap, innovation, hälsovård, ingenjörskonst och affärsutveckling.
