Efterfrågan på tekniska entreprenörer är på uppåtgående, särskilt uppfostran inom cybersäkerhet och AI, enligt Hays Rob Barr.
Den så kallade ”tech-vintern” har mullrat vidare med tusentals jobb som har dragits ner från industrin. Den senaste tidens offer för tekniska uppsägningar inkluderar tusentals mjukvaru- och servicepersonal från General Motors, 1 800 anställda på mjukvaruföretaget Intuit och hundratals fler på Microsoft, efter en massiv avlivning på 10 000 personer förra året.
Dessa uppsägningar sker när framväxande AI-teknik får genomslag i alla branscher och teknikföretag vänder sina investeringar och ansträngningar för att ligga i framkant av denna trend. Men det är inte bara dåliga nyheter för teknikanställda, särskilt tekniska entreprenörer.
Enligt Hays Technology Contractor Day Rate Guide känner 56 procent av de tillfrågade tekniska entreprenörerna positivt på sina karriärmöjligheter i år. Rob Barr, direktör för Hays teknologirekrytering i Irland, sa att detta är en högre andel jämfört med för ett år sedan.
”Företag ser värdet av att ta in specialiserade entreprenörer för att arbeta med specifika projekt och utveckla sina nuvarande teknikteam”, sa han och tillade att dagpriserna i Irland också har ökat.
”Det finns fortfarande fler fasta jobb än kontrakt, men många organisationer tar in entreprenörer för första gången på grund av hur snabbt de kan gå med och den omedelbara inverkan de kan göra på laget.”
Kunskaper inom AI och cybersäkerhet är avgörande
Även om en kombination av ”rätt storlek” och förskjutningar i fokus har lett till en rad uppsägningar under de senaste två åren, finns det fortfarande betydande kompetensklyftor inom viktiga tekniska områden.
Av denna anledning kommer företag att reagera genom att skapa nya roller inom dessa områden samtidigt som de anställer tekniska entreprenörer för att möta specifika kompetensbehov.
”Cybersäkerhet är ett stort problem men det finns en brist på skickliga yrkesmän där ute. Alla med erfarenhet inom detta område kommer att vara efterfrågade, säger Barr. ”Cybersäkerhet är alltid närvarande och högst upp på varje CIO-agenda för att se till att deras organisation begränsar alla potentiella attacker och håller deras data säker. Med den ständigt föränderliga lagstiftningen måste de veta att de inte riskerar några sanktioner.”
En annan stor trend, som inte kommer att förvåna någon, är det ökande behovet av yrkesverksamma med AI- och maskininlärningsfärdigheter – särskilt nu när ”många teoretiska diskussioner omsätts i praktiken”.
Det som var särskilt intressant för Barr från de senaste Hays-data var att mer än hälften av de tillfrågade tekniska entreprenörerna sa att de tror att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras roll under de kommande åren. Detta trots pågående bredare debatter kring det potentiella hotet mot jobb AI kan utgöra.
”Naturligtvis, för att det ska vara fallet, kommer tekniska proffs att behöva ta tag i AI-verktyg. Det beror inte på att AI kan ta deras jobb utan snarare för att andra människor som är skickliga i att använda AI kan göra det. När det gäller detta fann vår undersökning att 81 procent av tekniska entreprenörer planerar att utöka kompetensen i AI.”
Men även om de som är skickliga inom cybersäkerhet, AI och maskininlärning kommer att ha stor efterfrågan, är det viktigt att inte försumma de mjuka färdigheterna som tekniska entreprenörer. ”För att utveckla sin karriär säger entreprenörer att de skulle vilja arbeta med sina förhandlingar, personalhantering, kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga”, säger Barr.
Vad arbetsgivare behöver tänka på
Enligt Hays-rapporten samarbetar företag med tekniska entreprenörer för att möta toppar i efterfrågan, för att säkerställa flexibilitet i personalkostnaderna och för att få tillgång till specifik kompetens för engångsprojekt. Det är dock inte alltid lätt att säkra den talang de behöver.
Barr sa att en av de viktigaste aspekterna att tänka på är själva sökningen. ”Alltför ofta ser vi anlitande parter med en mycket snäv uppsättning parametrar för den ideala kandidaten. Faktum är att det förmodligen finns många duktiga entreprenörer där ute som skjuts upp”, sa han.
”Tänk sedan på varför de ska välja att arbeta med dig. Vi tar alltid ett anställd värdeförslag, eller EVP, som organisationer bör ha för fast personal. För företag som vill arbeta med entreprenörer, vad är ditt entreprenörsförslag?”
Rapporten fann också att ungefär hälften av de tillfrågade anser att balansen mellan arbete och privatliv är den viktigaste faktorn när man väljer ett projekt förutom dagpriset. Dessutom sa mer än 80 pc att möjligheten att arbeta på distans gör det mer sannolikt att de skulle förbli i en befintlig roll, givet valet.
”En annan sak är att entreprenörer vill utveckla sina färdigheter medan de arbetar med organisationer,” sa Barr. ”Om du kan ge dem projekt där de kommer att ha möjlighet att göra detta, kanske de är mer benägna att välja dig.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
