Indeeds rapport fann att tre av fyra Irland-baserade anställda är öppna för att gå in i en ny karriär, men hålls tillbaka av ett antal faktorer.
Jobbrekryteringsplattform Indeed har publicerat ny forskning som indikerar att det finns en mängd faktorer som hindrar Irlands anställda från att göra en betydande karriärdrag till ett annat område, trots att en betydande del är öppen för att göra förändringen.
På uppdrag av Indeed samlade Censuswide in data från 1 000 arbetssökande och anställda baserade på Irland i juni i år. Ett huvudresultat av forskningen var att tre fjärdedelar av arbetstagarna av de som bidragit med sin information är öppna för ett karriärbyte, men det saknas förståelse för hur detta kan underlättas.
31 procent av deltagarna förklarade att de hålls tillbaka av ekonomisk osäkerhet, 23 procent är oroliga över att behöva börja som nybörjare igen, 23 procent fruktar att de inte har de nödvändiga kvalifikationerna och ytterligare 23 procent är osäkra på vilka jobb som skulle passa dem.
Oron för kompetensnivån stack ut, eftersom mer än 60 pc var av åsikten att även om de har överförbara färdigheter, är de inte riktigt säkra på var dessa färdigheter kan vara mest relevanta. Hälften av de tillfrågade sa att de önskar att de visste vilka jobb de kvalificerade sig för baserat på deras kompetens och erfarenhet.
I en kommentar till rapporten sa Conor McCarthy, vicepresident för försäljning för Storbritannien och Irland på Indeed: ”Att byta karriär kan kännas skrämmande, särskilt i en snabbt föränderlig arbetsmiljö. Människor vet att de har värdefulla färdigheter men kan inte se hur de leder till nya möjligheter på dagens arbetsplats.”
Lugn, cool och självsäker
Indeeds forskning fann att ökat självförtroende och vägledning potentiellt kan uppmuntra människor att utforska nya möjligheter. 71pc sa att de önskar att de kunde ställa frågor om ett företag eller en roll innan de ansökte om det, med ytterligare 54pc samtyckte till att de har kämpat för att förklara varför de passar bra för en roll under en ansökan eller intervju.
Rapporten antyder att ambitionen inte saknas bland Irlands anställda, eftersom 61pc sa att de har en drömkarriär som de skulle älska att göra verklighet, medan 88pc skulle kunna tänka sig att flytta in i ett område ”där arbetare kommer att behövas på lång sikt”.
Med lång livslängd i åtanke navigerar anställda i växande osäkerhet om framtiden, vilket är ett ledande bekymmer för arbetare som tänker på sin professionella framtid (34pc), tätt följt av effekterna av AI och automatisering (32pc).
Karriärcoaching förblir också i stort sett outnyttjad, hävdade rapporten, som fann att endast 21 procent av deltagarna någonsin har använt en karriärcoach, med de största hindren inklusive att aldrig ha övervägt att använda en (39 procent), oro för kostnaden (28 procent), osäkerhet om vad en karriärcoach gör (25 procent) och att inte veta var man kan hitta en (24 procent).
McCarthy sa: ”För många människor har karriärstöd antingen känts utom räckhåll eller för generiskt för att vara användbart.”
Uppdaterad 24 juli 2026 kl. 16.42: Den här artikeln har ändrats för att åtgärda en del felaktig statistik.
