Vilka ämnen ska man undvika när man hoppas få tag på det jobbet man vill ha?
Anställningsintervjuer, oavsett hur förberedd du är, kan vara stressande. I pressade situationer är det lätt att tappa tankarna eller oavsiktligt säga något som du hellre hade hållit för dig själv.
Rekryterare och arbetsgivare är vana vid att människor gör små misstag under intervjuprocessen, sådana som förmodligen inte kommer att påverka dina chanser hårt; Det finns dock några fel som du bör undvika att göra, så att du inte lämnar ett dåligt intryck eller faller i en fälla som är utformad för att fånga dig ut.
Tre ungar, en inteckning och en sköldpadda
Trots det växande inflytandet från DEI (mångfald, jämställdhet och inkludering) åtgärder på arbetsplatsen, finns det fortfarande en global fråga om minoritetsgrupper som diskrimineras under ansökningsprocessen.
Många länder har antagit regler som avskräcker och förbjuder potentiella arbetsgivare att ställa frågor av personlig karaktär, såsom din sexuella läggning, relationsstatus, religion och etnisk bakgrund.
Det betyder inte att de inte kommer att försöka tvinga dig att erbjuda informationen med hjälp av småprat. Till exempel kan de fråga dig om du skulle behöva åka vid en i förväg överenskommen tid för att hämta barn eller fråga hur din familj skulle känna om att du måste resa i jobbet.
Kom ihåg att alltid ta tillbaka det till din kompetens i rollen och ge ingen onödig personlig information.
Jag hade inte tid
Arbetsgivare och rekryterare kommer att anta att du letade upp deras webbplats och undersökte företaget före intervjun, (vilket är bästa praxis), men om du inte hade tid på grund av andra åtaganden, lämna inte den informationen frivilligt.
Om du gör det kommer det att verka som om du inte är helt investerad i intervjuprocessen och därför inte helt kommer att engagera dig i rollen om du får den.
Om du får en fråga som du inte kan svara på, försök att omdirigera den till ett ämne du är mer bekant med. Om du inte kan, är det ingen skada att säga att du inte vet, eftersom det här är bättre än att blurta ut det första som kommer att tänka på.
Förklara att det är ett intressant ämne och ett du ser fram emot att lära dig mer om. Många frågor är faktiskt utformade för att bedöma hur du hanterar besvärliga situationer, så se bara till att du närmar dig det på rätt sätt även när du inte vet svaret.
Jag vet att jag inte har erfarenhet
Nästan alla har sökt en roll som de inte var helt kvalificerade för, men upplevde att de hade den nödvändiga skickligheten och drivkraften. Vad du än gör, påminn inte rekryteraren eller arbetsgivaren om att du saknar en specifik erfarenhet, eftersom det inte bara kan resultera i din omedelbara diskvalifikation, utan det kan få intervjuaren att hyperfokusera på den enda informationen.
Din intervjuare har förmodligen läst din CVvilket innebär att de erbjöd dig en intervju redan med kunskap om de färdigheter och erfarenheter du tar till bordet. Stora dig själv, riv inte ner dig själv, eftersom det bara kommer att ge andra människor licens att göra detsamma.
Infoga expletive här
Ingen är ett helgon och då och då glider bara dåligt språk ut, men det finns en tid och en plats för det. En anställningsintervju är inte den platsen. Att använda sprängord i en anställningsintervju kan få dig att låta krasslig och oförberedd, för att inte tala om bristen på ett bredare ordförråd.
Du kanske upptäcker när du får jobbet att din arbetsgivare och dina medarbetare svär som sjömän och du är fri att göra det, men börja inte intervjun på det sättet, eftersom du inte vet hur en potentiell arbetsgivare kan reagera. Det skulle vara ett frustrerande enkelt misstag att förlora ett jobb på grund av.
Jag var tvungen att komma därifrån
Många av oss kommer att ha haft en tidigare erfarenhet med en dålig arbetsgivare eller giftiga medarbetare och det kan vara frestande att köra deras namn genom leran, men det är ett dåligt drag. Att kritisera andra kan ses som ett tecken på omognad och är ett bevis på bristande lojalitet.
Det är mer konstruktivt att förklara hur din tidigare roll inte stämmer överens med din karriärtillväxt och dina ambitioner. Använd detta som ett tillfälle att visa upp din erfarenhetsnivå, de färdigheter som du fick i din tidigare roll och hur de kan tillämpas på en ny, spännande satsning.
Undvik klyschorna
Bara för att en intervjuares frågor är standard eller självklara, betyder det inte att du ska svara med klichéer. Ja, dessa kan vara till hjälp när man försöker relatera till någon, eftersom vi alla vet vad någon går för när de använder en, men i ett intervjusammanhang kan de verka lata och original.
Försök att närma dig frågan från en annan vinkel med en unik synvinkel som kommer att göra dig minnesvärd av rätt anledningar. Detta är lättare sagt än gjort, men en bra tumregel är att komma ihåg vad som är speciellt med dig och varför du som individ är en tillgång. Genom att hålla det personligt i professionell mening kan du undvika vanliga klyschor.
Så där har du det, några användbara tips om hur du undviker vanliga intervjufaux pas, gå nu och skaffa jobbet du har letat efter.
