Många självarbetslösa tvivlar om när eller Hur man gör din första anställning. Enligt arbetsadvokaten Jaume Barcoons är att anställa en första arbetare Ett av de viktigaste besluten – Och också en av de svåraste – som en autonom måste ta när ditt företag behöver fler händer för att komma vidare.
Lorenzo Amor, ordförande för National Federation of Associations of Autonomous Workers, säger vanligtvis att ”en arbetare i ett stort företag vanligtvis är ett nummer; i en median är det ett efternamn; men för en autonom, hamnar han ofta hans kollega trötthet och till och med gudfadern till hans son”
- Det första som en autonom ska veta innan du anställer
- Vilken typ av kontrakt ska verksamheten mer?
- Månatliga autonoma skyldigheter som arbetsgivare
- Obligatorisk schema
- Specialfall: Vad händer om arbetaren är en mindreårig
- Anställa bonusar: Fördelar och risker för det autonoma
- När rätten till bonus och dess konsekvenser går förlorade
Att anställa de första anställda markerar en vändpunkt i en autonom livslängd personligt, ekonomiskt och juridiskt engagemang, Att det inte alltid är lätt att anta, på grund av de kostnader som det antar, mer nu när arbetsbelastningen höjs.
Det första som en autonom ska veta innan du anställer
Många självarbetslösa arbetare står inför detta dilemma När arbetsvolymen inte längre kan upprätthållas ensamma, men fördelarna är ännu inte tillräckligt stabila för att anta en anställning med sinnesfrid.
Från den Procedurer med social trygghet till Val av kontraktstyphan Schema kontroll eller tillgång till bonusarallt måste analyseras noggrant för att undvika fel som kan leda till sanktioner eller arbetskonflikter.
Som förklarats av arbetsadvokaten Jaume Barcoons, ”Det första vi måste ta hänsyn till att anställa en person är att han måste ha en Socialförsäkringsnummer, vad som kallas Knasig”
I händelse av att personen aldrig har arbetat tidigare kommer det att vara nödvändigt Begäran nämnda nummer via nätverkssystemet.
Socialförsäkringsarbetare: Hur man får NAF
NAF (socialförsäkringsnummer) är obligatoriskt redan innan kontraktet undertecknas. Om arbetaren redan har släppts tidigare kommer han att behålla samma nummer, men om det är hans första jobb kommer det att vara det autonoma, eller i hans frånvaro hans hantering, som måste bearbeta det.
”Om det är en första arbetare är det den autonoma som måste begära detta nummer av tillhörighet genom det auktoriserade nätverkssystemet, ”sade Barcoons. Denna procedur måste utföras före arbetstagarens ansvarsfrihet.
Vad är arbetsgivarnumret och varför är det obligatoriskt att anställa?
”Därifrån måste den autonoma ha en Arbetsgivaresom redan har tilldelats när det släpptes som ett autonomt, ”förklarade Barcoons. Det vill säga det måste registreras som en arbetsgivare före socialförsäkringen, vilket innebär att ha ett arbetsgivarnummer.
Den här koden Det är associerat med ett bankkonto Från vilken motsvarande månatliga utbetalningar kommer att betalas, återspeglas i kvitton Rnt (Nominellt samband med arbetstagar) och Rlc (Mottagande av bidragslikning).
Vilken typ av kontrakt ska verksamheten mer?
Att välja vilken typ av kontrakt som ska undertecknas med den nya anställden bör baseras både på arbetsbehovets varaktighet och arten av de uppgifter som ska utföras.
”Först måste det Bestäm vilken typ av kontrakt som ska göras. Om du ska göra ett kontrakt tillfällig eller obestämd”, Förklarade Jaume Barcoons.” Det bör övervägas om det som kommer att behöva den personen är vanligt i din dags arbetsaktivitet eller är en specifik situation som företagets ägare inte kan anta ensam. ”
Tillfällig, obestämd eller fast diskontinuerlig: Hur bestämmer man?
I allmänhet är ett obestämt kontrakt mer lämpligt när arbetaren kommer att täcka permanenta affärsuppgifter. Å andra sidan är tillfälliga kontrakt på grund av produktionsförhållanden utformade för ögonblick med större arbetsbelastning, till exempel specifika kampanjer, nya beställningar eller ackumulering av uppgifter.
Det finns också kontraktsalternativet fastbedvetandesärskilt användbar i säsongssektorer som gästfrihet eller turism. ”När det gäller att ha en Säsongsaktivitetkan du göra ett diskontinuerligt fast kontrakt, ”sa Barcoons.
Professionell kategori: Hur man ställer in den och vilken nivå som gäller för början
En annan grundläggande aspekt är att bestämma arbetarnas professionella kategori. Denna kategori måste justeras till bestämmelserna i kollektivavtalet som motsvarar affärsverksamheten.
”Normalt, När en person börjarär det upp till några av de lägsta kategorierna, ”sade Barcoons. Till exempel i gästfrihet,” Om de inte har någon erfarenhet och de är unga, kan du sätta en Nivå sju bis ”.
Det här är en Överföringskategoridet vill säga, under det första året är det i den kategorin och sedan, om de fortsätter, måste du öka deras nivå. ”
Månatliga autonoma skyldigheter som arbetsgivare
Från den första månaden förvärvar den autonoma en serie månatliga skyldigheter som måste uppfyllas punktligt.
Bland dem är betalning av lön, lönbetalning och bevarande av arbetsdokument.
”Månadsvis måste du göra lönen och betala dig snabbt mellan dag 1 och 5 i varje månad”, Förklarade Labour Lawyer Jaume Barcoons.
Utfärdande av löner och betalningsvillkor
”Han arbetaren kan kräva lön endast I ett år”Båten återkallade. Det är därför det är viktigt att lämna dokumentärposter för varje betalning och respektera tidsfristerna.
De Löner kan levereras på papper eller komma på en digital portalDen anställda som har tillgång, men måste alltid vara tillgänglig för arbetaren.
Lönekonservering: Under hur många år och varför
Även om arbetaren bara kan göra anspråk på att det senaste året inte betalas, måste det autonoma spara löner i minst fyra år. Detta beror på att det kan finnas en begäran om motivering före social trygghet, som kan begära denna dokumentation.
”Han Autonoma måste hålla löner i ungefär fyra år För priset, som är fyra år, säger Barcoons.
Obligatorisk schema
I flera år tvingar lagen alla arbetsgivare, inklusive självarbetslösa med arbetare som ansvarar, för att bära en Daglig registrering av arbetsdagen.
”Inte hittills denna tidspost innebär en sanktion av den Lag om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen”Jaume Barcoons varnade.” Om du ber om det och inte har det kan du leda till ett antagande om att arbetaren har gjort fler timmar. ”
Registrering kan transporteras digitalt, genom auktoriserade ansökningar eller program eller manuellt. I det senare fallet måste det vara arbetaren själv som Skriv ner, dag för dag, den exakta tiden för inträde och utgångoch måste underteckna den regelbundet för att vara giltig.
Dessutom, om arbetaren utför övertid, måste dessa också registreras och återspeglas i lönen.
”Om timmarna inte är registrerade, kan arbetaren säga att han har gjort mer av de förfallna och åtnjuter antagande till hans fördel,” sade Barcoons. Med andra ord, om det inte finns någon post antas det att det som arbetaren bekräftar är sant, förutom bevisar mot.
Om arbetaren fördömer att ha gjort extra timmar och det inte finns någon tillförlitlig tidskontroll, Testbelastningen faller på arbetsgivaren.
Specialfall: Vad händer om arbetaren är en mindreårig
Minderåriga kan anställas Från 16 års åldermen de behöver uttryckligt godkännande av sina föräldrar eller juridiska vårdnadshavare.
”Om arbetaren som ska anställa är 16 år, till exempel, Du kan inte göra nattarbete och måste ha Meddelande från sina föräldrar: av fadern eller mamma, ”förklarade Jaume Barcoons.
De har också rätt till Större vilter Under arbetsdagen och dess skydd inom arbetshälsa och säkerhet är särskilt krävande.
Anställa bonusar: Fördelar och risker för det autonoma
Lite självarbetslöst tillflykt Anställningsbonusar av till exempel långsiktiga arbetslösa, personer med funktionsnedsättningar eller offer för våld, till exempel.
Detta kan ses som ett sätt att lindra kostnaden som det innebär att integrera sin första anställd, men det är det Grundläggande informera dig själv i detalj på kraven, varaktigheten och konsekvenserna av att bryta de överenskomna.
”Detta bör övervakas mycket noggrant och titta på de krav som krävs,” sade Jaume Barcoons. ”Inte bara har besparingar måste göra, utan konsekvenserna Det kan ha för verksamheten om de inte kan behålla det jobbet eller att personen inte fungerar bra. ”
”Först måste de Se om den anställd de kommer att anställa har rätt eller inte Till en fördel i priset, ”sade Barcoons.
När rätten till bonus och dess konsekvenser går förlorade
En av de viktigaste riskerna för att acceptera en bonus är förlora det retroaktivt Om fastställda villkor inte är uppfyllda. Detta kan till exempel hända om avtalet släcks före tid eller om uppsägningen förklaras otillåtlig.
”Om de släcker kontraktet eller avfyrar den personen och uppsägningen var otillåtlig, den bonusen som har tillämpats De kan behöva återvända”Båtar varnade. Dessutom tillade han:” De kan tillämpa en Rensning i framtida bonusar”
