Att engagera sig i företagets DEI-åtgärder tar tid och ansträngning, så varför ska moderna medarbetare engagera sig?
Initiativ för mångfald, jämställdhet och inkludering (DEI) är, när de genomförs på rätt sätt, mer än bara en övning. De är en organisations chans att bygga en företagskultur grundad på principerna om rättvisa och framsteg.
Från högre behållning av anställda och ökad produktivitet, till att bygga upp rykte och förbättrad företagsdynamik, det finns en mängd fördelar för arbetsgivaren som väljer att investera ordentligt i DEI infrastruktur. Men hur är det med den anställde, hur gynnar engagemanget dem?
Arbetstagares rättigheter
Trots den enkla akronymen är DEI och allt som det omfattar allt annat än enkelt. DEI-åtgärder täcker bland annat ett brett spektrum av personliga och arbetsbaserade friheter och skyddar människor från övergrepp, utnyttjande, utanförskap och ojämlikhet. Ett fokus på balans mellan arbete och privatliv säkerställer till exempel att arbetsgivare och medarbetare hela tiden upprätthåller yrkesgränser.
De förhindrar att personer med ytterligare utmaningar – som funktionshinder, sjukdom eller trängande familjeförpliktelser – blir utestängda eller diskriminerade på arbetsplatsen, vilket skapar en miljö som stöder anställda som kan ha det svårt. DEI-åtgärder är en förlängning av en anställds rättigheter, så varför skulle du inte vilja engagera dig i frågor som direkt påverkar din lycka och ditt allmänna välbefinnande?
Konkurrensfördel
DEI-åtgärder är ett hett ämne just nu, med många företag som introducerar nya system och anställda som aktivt tackar nej till roller i organisationer som inte erbjuder möjligheter att engagera sig inom detta område. Även om popularitet ensam aldrig är en tillräckligt bra anledning att engagera sig i en rörelse, är det fortfarande en faktor till varför du bör välja att göra det.
DEI-engagemang erbjuder möjligheten att höja kompetensen inom ett antal nyckelområden, samtidigt som du ger tillbaka till din arbetsplats, dina medarbetare och eventuellt till och med ditt samhälle. Det ger också anställda eller potentiella arbetssökande en konkurrensfördel när de letar efter en befordran eller ny position.
Lagdynamik
Förbättrad teamdynamik gynnar arbetsgivarna mycket eftersom det främjar positivt samarbete och minskar behovet av internt konfliktlösning. Det är också ett vinnande scenario för medarbetaren, eftersom engagemang i DEI-mål kan föra team närmare varandra, då de arbetar med att bygga en företagskultur och lära av varandra.
Tankemångfald är avgörande för arbetsmiljön, inte bara för arbetsplatsens lyhördhet och respekt, utan öppna, transparenta och informerade samtal kan vara avgörande för problemlösning och kritiskt tänkande. Homogent ledarskap och miljöer kväver kreativiteten och begränsar människorna som verkar inom.
Tillväxtmöjligheter
DEI-program gör det möjligt för anställda som ofta är marginaliserade på grund av ras, kön, religion, ålder eller hälsostatus att dra nytta av möjligheter att lära sig och växa professionellt. Initiativ för att främja jämställdhet säkerställer att alla anställda har samma tillgång till karriärmöjligheter, utbildning och utveckling.
Dessutom håller DEI-åtgärder som antagits före onboarding, till exempel blinda anställningsmetoder, anställningsprocessen rättvis, baserat på skicklighet, kvalifikationer och erfarenhet, inte bakgrund eller andra irrelevanta faktorer.
Du kan välja att binda år, till och med årtionden av ditt liv till företaget du arbetar för, eller du kanske inte. Hur som helst, varje enskilt jobb du har under hela ditt liv är en möjlighet att skala och växa som person och som professionell. DEI-mått är en del av den tillväxtberättelsen.
Personlig hälsa
Upplever du någonsin att när du känner dig stressad, orolig eller utbränd, åtföljs den mentala och känslomässiga stressen ofta av fysiska besvär, som huvudvärk eller illamående? Forskning visar att det finns ett starkt samband mellan hur vi mår fysiskt och problem vi kan ha med vår psykiska hälsa, därför är det av stor vikt att skydda den allmänna hälsan på arbetsplatsen.
DEI-åtgärder minskar eller eliminerar ofta stress relaterad till intolerans eller bristande utbildning på arbetsplatsen, såsom mikroaggressioner, oprofessionellt beteende och mobbning. Initiativ prioriterar också en arbetsplatskultur som stödjer människor i svåra tider och ger dem den sinnesfrid som behövs för att bli bättre, vare sig det är fysiskt, mentalt eller känslomässigt.
Ytterst är DEI-åtgärder utformade för att skapa en arbetsmiljö och en arbetsstyrka som förstår andra, som välkomnar förändringar och mångsidigt tänkande, som omfattar andra synpunkter och som prioriterar en säker och innehållsrik arbetsplats för alla, oavsett bakgrund eller livsstil. .
