Med nästan full sysselsättning på den irländska marknaden måste rekryterare inom biovetenskap förbättra sitt spel för att locka de bästa människorna.
Irlands arbetsstyrka är för närvarande i en mycket hälsosam position, med hög sysselsättning inom olika sektorer. Baksidan för snabbt utvecklande branscher som biovetenskapen är dock den ökade betoningen på att hålla koll på anställningstrender och utmaningar.
För Robert Toth, talangförvärvspartnern på Viatris, är detta en fantastisk möjlighet för arbetsgivare att experimentera med rekryteringspolicyer och injicera lite ny energi i en gammal process.
”Irlands arbetsstyrka inom alla branscher trendar mot nästan full sysselsättning”, säger han. ”Detta innebär i slutändan att företag, inklusive Viatris, måste vara ännu mer kreativa i sina rekryteringsinsatser genom att tillhandahålla ett starkt värdeerbjudande.”
Toth noterar att denna strävan kommer att behöva gå bortom standardpraxis och verkligen spegla framtida och nuvarande personals intressen och mål. Nuförtiden är anställda mycket medvetna om vilken effekt de har på de miljöer de arbetar i.
”Förutom det regelbundna fokuset på ett konkurrenskraftigt kompensations- och förmånspaket, vill anställda och kandidater mer och mer veta hur de kan göra skillnad i världen genom att arbeta för Viatris. Vi delar aktivt med oss av vilken typ av balans mellan arbete och privatliv som erbjuds, till exempel flexibelt distansarbete där rollen tillåter, vilken påverkan vi gör genom gemenskaps-/hållbarhetsinsatser och välmåendelösningar.”
Louise Prendergast, chef för HR för Sterile Drug Product Operations på Bristol Myers Squibb, tycker också att nuvarande anställningsprocesser inom life sciences, och mer specifikt biopharma, är ett otroligt konkurrenskraftigt system.
Hon förklarar att ”efterfrågan på yrkesverksamma med specifika kompetenser” är betydande, till stor del driven av ”många företag som letar efter liknande talangpooler.”
Mitt i byggfasen av en ny anläggning för sterila läkemedelsprodukter på Cruiserath-campuset, säger Prendergast ”vi bevittnar en betydande trend av att tidigare anställda återvänder för att ansluta sig, både för pågående drift och utvecklingen av vår nya anläggning. Detta är ett sant bevis på hur vi arbetar hårt för att skapa en kultur där anställda vill arbeta, frodas och utvecklas.”
Vilka råd har hon till kandidater som vill göra sitt avtryck i biofarmakaindustrin? – Grundlig forskning är mycket viktig. Blivande anställda bör utvärdera hur tjänsten stämmer överens med deras tidigare erfarenheter och bidrar till deras karriär i framtiden, säger hon.
Överförbara färdigheter
Associate director för global talent acquisition Ireland på MSD Stephen Burke tror att sektorsövergripande anställning växer fram som en positiv trend inom life science.
Han säger att ”tvärsektoriell anställning blir mycket mer framträdande, vilket är en stor sak när det gäller att tillföra olika kompetenser och perspektiv.
”På MSD Ireland är vi angelägna om att höra från människor från alla bakgrunder. Du behöver inte ha erfarenhet av pharma specifikt för att lyckas inom vårt nätverk. Det finns så många överförbara färdigheter bortom pharma som vi vill att folk ska ta in i sin roll.”
Detta upprepas av Barry Heavey, global chef för life science supply chain och industri X på Accenture. Han förklarar att företag med ”spännande portföljer” börjar fokusera på att anställa personer med datavetenskapskunskaper och expertis inom AI och generativ AI.
”Det finns en växande insikt om att avancerad analys och generativ AI kommer att behövas för att hjälpa dessa företag att hålla jämna steg med innovation och ta bort komplexiteten i deras leveranskedjor.”
För de ambitiösa kandidaterna som vill sticka ut från mängden, råder Heavey sökande att utöka sin kunskapsbas. ”De flesta kandidater för roller inom life science-branschen har en examen i naturvetenskap eller ingenjör och jag ser att många utexaminerade fortsätter att ta magisterexamen i företagsekonomi för att öka sina kvalifikationer och bli mer affärsfokuserade.”
”Men ett intressant alternativ skulle vara att gå djupare in på forskarutbildningen inom datavetenskap och AI. Jag tror att det här skulle vara ett ganska övertygande sätt att sticka ut inom biovetenskap, visa förståelse för komplexiteten i biovetenskap och visa färdigheter att dekonvolvera den komplexiteten genom dataanalys.”
Gemenskapen först
Den bakomliggande orsaken till att man lägger så mycket ansträngning på att anställa rätt personer är naturligtvis att, som de flesta rekryterare håller med om, människor och samhället i stort sett håller motorn igång.
”Vi älskar att se kandidater som delar det engagemanget och spänningen för att hjälpa till att göra skillnad för människors liv, på Irland och runt om i världen”, säger Burke.
”Så många aspekter av vårt arbete och vår kultur är fokuserade på att påverka positivt. Så det är fantastiskt att höra från kandidater som visar entusiasm för att vara en del av ett team som arbetar för något större.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.