Vi hörde från några branschexperter om de färdigheter de behöver mest och hur proffs kan se till att de sticker ut.
Skolstartssäsongen är i full gång och även om teknikarbetare sannolikt inte har haft ett sommaruppehåll som barnen har, är det fortfarande ett bra tillfälle att fundera på att fräscha upp din hjärna och uppgradera din karriär.
Men vilka färdigheter ska man fokusera på? Vilka är det faktiskt teknikföretag som letar efter just nu och vilka kommer att säkerställa att du framtidssäkrar dig för de trender som är på väg? För att få en liten inblick i vad branschaktörer vill ha pratade vi med några experter inom området för att ta reda på exakt vad de letar efter.
Michelle Daly, en senior rekryteringschef på Workhuman, sa att färdigheter inom områden som AI, maskininlärning, naturlig språkbehandling är avgörande, medan datavetenskap, analys och visualisering samt cybersäkerhet, moln och DevOps-kunskaper fortsätter att vara efterfrågade.
”Med den nya teknikens framsteg utvecklas företag ständigt och tänker på nya sätt att få insikter om kundernas beteenden och identifiera trender så snart som möjligt för att anpassa sig och ligga i framkant”, sa hon.
”Anpassbarhet säkerställer att proffs kan hålla jämna steg med snabba tekniska framsteg”
– LEEANNE PATTERSON, TCS
Leeanne Patterson, HR-chef på Tata Consultancy Services (TCS), flaggade också AI och maskininlärning som ”oumbärliga” färdigheter och tillade att cybersäkerhetsfärdigheter ”kommer att vara avgörande när digitala hot blir mer sofistikerade”.
”Dataanalys kommer att göra det möjligt för proffs att tolka stora mängder information, vilket leder till välgrundat beslutsfattande och strategisk planering. Cloud computing är också viktigt, vilket underlättar skalbara, flexibla och effektiva lösningar för olika affärsbehov”, sa hon.
”Lika viktiga är mjuka färdigheter, som gör det möjligt för proffs att tillämpa sina tekniska kunskaper effektivt. Problemlösningsförmåga är avgörande för att navigera i de komplexa utmaningar som uppstår i tekniska projekt. Anpassningsförmåga säkerställer att proffs kan hålla jämna steg med snabba tekniska framsteg och förändrade kundkrav.”
Lorna Martyn, SVP för teknik på Fidelity Investments, sa att digital kompetens kommer att vara avgörande för varje roll inom alla sektorer.
”I den mer avancerade fintech-tekniken – som går i takt – kommer dataanalys, kognitiv datoranvändning, generativa och nästa generations AI-kunskaper att vara centrala för att skala affärsverksamheten,” sa hon.
”Kontinuerligt fokus på avancerade säkerhetskunskaper som underbygger hotupptäckt och åtgärdande kommer att vara nödvändigt för att skydda åtkomst till kritiska tillgångar när hotvektorer fortsätter att föröka sig och explosionsradien för potentiella säkerhetsintrång fortsätter att expandera i en allt mer digitalt uppkopplad värld.”
Martyn sa också att färdigheter för att skydda digital identitet kommer att vara viktiga när vi går in i en värld där det finns mer personlig rikedom i digitala tillgångar, men varnade för att mjuka färdigheter inte får glömmas bort.
”Enligt min mening är smidighet, kritiskt tänkande, nyfikenhet, emotionell intelligens, kreativitet och motståndskraft de mest kritiska färdigheterna för att upprätthålla en karriär. Med så mycket information och desinformation lätt tillgänglig, har kritiskt tänkande aldrig varit så viktigt och kommer att fortsätta att vara det.”
Harshika Pareek, en lösningsutvecklare i Deloitte, sa att även om det kanske inte finns specifika färdigheter som garanterar jobb i framtiden, kommer många roller att utvecklas och kräva nya kompetenser.
”Digital läskunnighet har blivit en av de mest eftertraktade färdigheterna bland arbetsgivare på dagens marknad”
– HARSHIKA PAREEK, DELOITTE
”Analytiska och kritiska tänkande hjälper dig att utvärdera problem och att fatta beslut,” sa hon. ”Kritiskt tänkande är förmågan att tänka klart och rationellt, förstå det logiska sambandet mellan idéer. Det handlar om att vara aktiv, inte passiv, i din inlärningsprocess, ifrågasätta antaganden och utvärdera bevis.”
En motiverad bedömning är en annan kompetens som Pareek sa kommer att vara avgörande i teknikens värld. ”Beslutsfattande är också en nyckelkomponent i en motiverad bedömning, det vill säga att välja den bästa tillvägagångssättet efter noggrant övervägande av alla relevanta faktorer och potentiella resultat,” sade hon.
”Digital läskunnighet har blivit en av de mest eftertraktade kompetenserna bland arbetsgivare på dagens marknad. Den här färdigheten handlar inte bara om att veta hur man skickar ett e-postmeddelande eller använder sociala medier, det handlar om att verkligen förstå hur tekniken fungerar. Digitalt kunniga medarbetare stöter vanligtvis på färre problem när de använder ny programvara eller teknologi och anpassar sig vanligtvis mycket lättare till nya verktyg för sina uppgifter.”
Råd för kompetensutveckling
För dem som vill dra nytta av motivationen för tillbaka-till-skolan sa Daly att det är värt att utforska möjligheter inom ditt eget företag.
”Kontrollera om det finns grupper fokuserade på att arbeta med kontinuerligt lärande inom ditt intresseområde och sök efter projekt eller skuggmöjligheter som kan ge praktisk erfarenhet. Gå med i online-communities, utnyttja onlinekurser eller forska om mer formell lärande i det här utrymmet, som att skapa ett Git-förråd om det passar ditt intresseområde”, sa hon.
”Sök upp en mentor för att få mer kunskap och få feedback från någon som kanske har gått igenom en liknande resa tidigare.”
Patterson sa att det är viktigt att anamma livslångt lärande och ett nyfiket tänkesätt för alla som vill utveckla sig själva.
”Var alltid villig att lära och anpassa dig. Bygg ett starkt professionellt nätverk, sök mentorskap och vägledning. Dessutom kommer att få värdefull praktisk erfarenhet och praktiska experiment stärka dina färdigheter och öka anpassningsförmågan till de ständigt föränderliga kraven”, sa hon.
”Att hålla sig informerad om branschtrender är nyckeln för att behålla relevansen”
– HARSHIKA PAREEK, DELOITTE
“Försumma inte mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete och problemlösning. Dessa är viktiga för att arbeta effektivt i alla team eller projektmiljöer.”
Martyn sa att även om det finns många tillvägagångssätt för att få nya färdigheter, råder hon eleverna att förstå de områden där de har en naturlig fallenhet och utforska sin föredragna inlärningsstil.
”Med rätt attityd och en förståelse för deras naturliga begåvning rekommenderar jag att du söker stöd till en ledare eller coach för att stödja skapandet av en formell inlärnings- och utvecklingsplan som börjar med några små lärandemål och bygger upp över tid”, sa hon.
”De tekniska, affärsmässiga och kognitiva färdigheter som krävs för framgång kommer att utvecklas över tiden, men att införa rätt rutiner för att konsekvent retrospektera din kompetensnivå, generera nya idéer, identifiera möjligheter för lärande och genomföra en inlärningsplan är en grundläggande färdighet som kommer att stödja kontinuerlig tillväxt på lång sikt.”
Pareek sa att behärskning av digital teknik som AI och dataanalys blir allt viktigare både i specialistroller och mer generellt, så anpassningsförmåga och motståndskraft är nyckeln.
”Att bygga ett robust professionellt nätverk och engagera sig i samarbete kan låsa upp nya möjligheter, samtidigt som mentorskap ger värdefull vägledning. Att hålla sig informerad om branschtrender är nyckeln till att bibehålla relevans och identifiera framtida möjligheter.”
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
