Enligt de senaste uppgifterna från Labour Force Survey (EPA) arbetar egenföretagare i genomsnitt 43 timmar per veckatre timmar över det högsta tillåtna enligt arbetarstadgan och fem och en halv timme mer än de som arbetsministeriet föreslog i sin reform att minska de anställdas maximala arbetstid.
EPA tillhandahåller också andra intressanta uppgifter och vi ser hurArbetstiden skjuter i höjden bland egenföretagare som också är arbetsgivare. I det här fallet är det nästan 46 timmar som egenföretagare och företagare ägnar varje vecka åt sin ekonomiska verksamhet.
Om vi jämför dessa siffror med de anställdas genomsnittliga arbetstid kan vi se att egenföretagarna presterar mellan åtta och tio timmars arbete till varje veckaeller vad som är detsamma, vad som motsvarar en hel dag av arbetsdagen.
Utvecklingen av egenföretagares arbetsdag under det senaste decenniet
Som framgår av tabellen nedan, motsvarande EPA-data för 2023, uppgår skillnaden i arbetstid mellan egenföretagare och företagare och deras anställda i vissa fall till tio timmar i veckan.
Dessutom, i yrkesgrupperna för affärsmän och egenföretagare, På ett decennium har det bara skett en total minskning på mellan en och en halv timme och två timmar i genomsnitt under den tid som ägnas åt arbetsaktivitet varje vecka.
Så vi kan säga att skillnaderna i tid som ägnas åt produktiv verksamhet förblir praktiskt taget oförändrade under åren.
Att minska antalet anställda skulle kunna öka arbetstiden för egenföretagare
Uppgifterna som visas av EPA konfronterar regeringens avsikt att minska arbetsdagen av de anställdas arbete, från 40 till 37,5 timmar under de kommande åren.
Detta skulle enligt de tillfrågade experterna få störst effekter för mindre företag eftersom dessa företagare skulle behöva välja mellan att betala en annan person för att fylla i för de arbetstimmar som deras anställde inte längre utför, eller att ersätta dem själva i verksamheten. ytterligare öka sin arbetstid.
Låt oss till exempel tänka i fallet med en sybehörsbutik där en egenföretagare och hennes anställd arbetar. Om arbetsdagen förkortas för den andra har den första inget annat val än att arbeta längre, om hon vill hålla sin butik öppen under samma tider och inte anställa någon annan.
Till allt detta tillkommer den sjukfrånvaro för anställda som egenföretagare måste ta, många gånger med egen arbetstid. I själva verket, som denna tidning redan rapporterade, har antalet tillfälliga funktionshinder för anställda nått historiska rekord under de senaste åren.
Ledighet och kostnader för företag ökar också.
Å ena sidan säger egenföretagare upp 22 % mindre än anställda på grund av de minskade förmånerna de får och de bär också allt mer kostnader på grund av frånvaro. Enligt de senaste uppgifterna från Association of Work Accident Mutual Insurance Companies (AMAT), dessa kostnader har skjutit i höjden med 74 % under de senaste fem åren -mer än 11 % bara 2023 jämfört med 2022.
Frånvarodata för 2023 visade hur mer än 1,4 miljoner anställda inte gick till jobbet under minst en dag förra året på grund av en vanlig sjukdom. Detta är en viktig siffra, som Det representerar 7 % av den totala sysselsatta befolkningen i Spanien.
Likaså visade siffrorna från de ömsesidiga försäkringsbolagen hur andelen månatlig sjukfrånvaro per 1 000 anställda har hållit en uppåtgående trend de senaste åren och nådde 30 år 2023. Vidare har antalet dagar som i genomsnitt en anställd på låg har legat stabilt de senaste åren och stått runt 40 dagar.
Detta har orsakat kostnaderna för företag relaterade till dessa processer på grund av vanliga oförutsedda händelser har skjutit upp 74% för företagsom, som AMAT påminde om, är uppdelade enligt följande:
- Mellan 0-3 dagar: Det finns ingen skyldighet för egenföretagaren eller företaget att betala förmåner till arbetstagaren.
- Mellan 4-15 dagar: det belopp som ska betalas för verksamheten Det är 60 % av arbetstagarens regleringsbas. Från och med den 16:e debiteras förmånen socialförsäkrings- och ömsesidiga försäkringsbolag, som är 60 % av arbetstagarens regleringsbas fram till den 20:e och från och med den 21:a dagen, 75 % av arbetstagarens regleringsbas.
