Jobbjakt är inte en upplevelse som är unik för ungdomar eller nyutbildade, men för mer etablerade yrkesverksamma kan det ge ytterligare utmaningar.
Globalt har det varit tusentals på tusentals uppsägningar inom tekniksektorn och påverkar människor över hela linjen från inträdesnivåer till fast etablerade yrkesverksamma. Som ett resultat har de som har tappat sina positioner eller som har fått sin roll minskat till arbetsmarknaden, hoppfulla att de kommer att återfå anställning.
För mer äldre yrkesverksamma i synnerhet har det senaste landskapet kastat upp några utmaningar, som erfarna anställda kan befinna sig i det som kan betraktas som okänt territorium.
”Som ett team har vi träffat flera mycket erfarna kandidater med långa tider mestadels från stora tekniska och banksektorer, som befinner sig på arbetsmarknaden för första gången på år,” sa David Shanahan, chef för Irish Recruitment Agency Det sökersom är medlem i den vertikala marknadsgruppen.
Han förklarade att en fråga som kontinuerligt växer upp är den felaktiga uppfattningen att en väletablerad professionell är ”för äldre” för en roll. Till exempel kan en arbetsgivare fråga hur länge den professionella är villig att stanna i den nya positionen, särskilt om det betraktas som en ”nedgång” från deras tidigare roll.
”I nystartade företag och skalor där alla behöver vara praktiska och många processer utvecklas med verksamheten, finns det en oro för hur en kandidat kan integreras utan strukturen och stödnivån inom en multinationell,” sade han.
Men Challenge ger ofta möjligheter och för Shanahan, nu är det dags för nyligen arbetslösa äldre yrkesverksamma som är intresserade av att diversifiera att överväga att svänga i nya områden. Artificial Intelligence (AI) -utrymmet är ett bra exempel, eftersom fler och fler organisationer ser ut för att utveckla sin AI-kunskap.
”Många människor som vårt IT -sökteam pratar med är angelägna om att svänga in i AI -utrymmet,” sade Shanahan, som vidare förklarade att AI inte längre drivs av teknik, utan snarare distribueras av organisationer som ett verktyg för att lösa specifika branschproblem.
”AI -företag behöver inte bara datavetare, de behöver människor som kan översätta affärsbehov till praktiska användningsfall. Det är där kandidater kan utnyttja sin branschkunskap och uppdatera sin erfarenhet för att positionera sig som bron mellan AI och industrin.
”Med en del riktad uppsättning kan någon från banksektorn svänga in i RegTech eller AI -efterlevnad till exempel.”
Ska du kompromissa?
Det är dock värt att notera att en karriärpivot ger betydande förändringar för den professionella, som kan befinna sig i en position där de måste ompröva sina mål, eller åtminstone kompromiss när det gäller förmåner som titel, lön och förmåner.
Shanahan liknade kompromiss med ”två steg framåt, ett steg bakåt” -strategi, vilket fortfarande är ett exempel på rörelse i rätt riktning. Han sa, ofta kommer proffs till en punkt där jagar att den större lönen eller tjäna en ny titel inte är deras huvudsakliga källa till motivation längre.
”Istället kanske de vill arbeta med något som verkligen intresserar dem, oavsett om det är en möjlighet att flytta till AI, arbeta med något som de tycker är socialt värdefullt och påverkande, eller helt enkelt en roll med bättre balans mellan arbetsliv och liv.”
För att källa den anställningsmöjligheten, i ett allt mer konkurrenskraftigt landskap, anser han att yrkesverksamma måste ”spika” sin unika försäljningsplats och fråga sig vilka aspekter av sina egna upplevelser är av värde för en modern organisation. När detta är gjort bör kandidaterna göra sina arbetsbaserade sociala mediekonton göra för att återspegla allt de representerar.
”Många ledande kandidater har en mängd erfarenhet och är med rätta stolta över några av deras framsteg,” sade han. ”Men vårt råd är att behandla ditt CV som ett verktyg för att låsa upp en intervju, snarare än dina memoarer.
”Gör det lämpligt för publiken och markera de prestationer som korrelerar direkt till vad arbetsgivaren behöver. Det är också viktigt att vara specifik, så beskriva vad du personligen levererade, snarare än teamet eller avdelningen.”
Väder stormen
Medan Irland säkert har utfört sin rättvisa andel av hits från de globala tekniska uppsägningarna, särskilt i regionen med stora tekniska varumärken, skulle Shanahan uppmana äldre yrkesverksamma att hålla sig motståndskraftiga i ett dramatiskt utvecklande landskap, eftersom han förutspår 2026 kommer att ge stabilitet och möjligheter till tillväxt.
Han förklarade att när branscher som kräver färdigheter i AI, cybersäkerhet och molnberäkning fortsätter att växa, kommer kortsiktiga kontrakt till stor del att fylla luckorna, stärka yrkesverksamma och låta företag gå vidare med tiderna.
”Irlands tekniska marknad är fortfarande stark trots osäkerheten,” sade han. ”Även om det kan vara svårt att hålla tron och motivation igång, finns det fortfarande intressanta och givande ledande befattningar att ha.
”Kontraktsmarknaden är upptagen och är ett snabbt sätt att få mycket erfarenhet, så det är värt att överväga. Var inte rädd för att utnyttja ditt personliga nätverk, de flesta äldre möjligheter kommer fortfarande igenom vem du vet.”
