Vissa irländska arbetare "hålls tillbaka" av underkvalificerade kollegor

Workhumans Niamh Graham kommenterade att agila HR-praxis och datatekniska plattformar kan hjälpa arbetsgivare att ta itu med kompetensbrister i sina team.

Nyligen publicerad forskning av HR-teknikföretaget Workhuman visar hur kompetensgapet påverkar den irländska arbetsstyrkan. Enligt sin undersökning av 1 000 arbetare fann Workhuman att nästan en fjärdedel (24 procent) av arbetarna känner att de hålls tillbaka av underkvalificerade kollegor.

Utöver detta tror 70 procent av de anställda att de arbetar med en eller flera personer vars kompetenser inte uppfyller kriterierna för rollen de anställdes för.

Allt detta innebär att irländska arbetsplatser klarar av betydande kompetensklyftor – och detta påverkar arbetsplatskulturen och IT-antagandet. Som noterat av Niamh Graham, senior vice president för global erfarenhet på Workhuman, är kompetensgapet inte ett nytt fenomen.

”Ledare över branscher har noterat kompetensbristen och de potentiella konsekvenserna för företag. Dessa data avslöjar att detta inte bara är ett bekymmer för chefer; individuella bidragsgivare känner också effekterna av detta och är högljudda om sin önskan att utöka sin expertis.”

Hon tillade att tekniska framsteg bara har förvärrat situationen. ”Det har skett en explosion av ny teknik de senaste åren som specifikt drivs av hur vi arbetar, bor, spenderar och interagerar. I sin tur har roller och jobbkrav inom artificiell intelligens, e-handel, informationssäkerhet, data, videokommunikation, användarupplevelse med mera vuxit enormt – och vi är kvar att spela ikapp.”

Spelar ikapp

På den ljusa sidan visade Workhuman-undersökningen att de flesta anställda verkar villiga att ta igen – 86 procent sa att de siktar på att lära sig minst en ny färdighet i år.

Av dem som vill höja kompetensen tror nästan hälften att detta kommer att hjälpa dem att upptäcka nya jobbmöjligheter, medan 47 procent söker en löneökning eller befordran.

Drar arbetsgivarna på sig när det gäller att hantera kompetensklyftor? ”Företag måste ompröva sina anställnings-, kompetens- och talangutvecklingsstrategier”, säger Graham. ”Agil HR-praxis är nyckeln. Dessutom är plattformar som ger insikt om var din talangpool finns nu mer nödvändiga än någonsin.”

Undersökningen visade att 80 procent av de anställda uppger att deras företag anstränger sig för att främja en positiv arbetskultur. Av dessa säger 64 st att de lyckas. Enligt medarbetarna är uppskattning och erkännande den viktigaste faktorn som bidrar till en positiv arbetsplatskultur, följt av öppen och transparent kommunikation.

Endast 11 procent sa att möjligheter till tillväxt och utveckling påverkar deras uppfattning om sin arbetsplatskultur – vilket indikerar att anställda kanske är mindre motiverade av uppfostran än de tror.

Även arbetsgivarna måste ompröva sina prioriteringar. Nästan tre fjärdedelar (72 procent) av de anställda säger att deras organisation har en definierad uppsättning företagsvärderingar. Workhumans forskning tyder dock på att det finns en koppling mellan arbetsgivares avsikter och deras anställdas erfarenheter. Cirka 29 procent av de anställda som är medvetna om definierade företagsvärderingar i sin organisation säger att dessa värderingar inte matchar den kultur de upplever dagligen.

Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu SpotifyÄpple eller var du än får dina poddar.