På mindre än en vecka har arbetsminister Yolanda Díaz försökt godkänna utan framgång i parlamentet LA dagsminskninghar tagit ett projekt för att härda affärstidsregistreringen till offentligt samråd Och nu vill han reformera uppsägning så att självarbetslösa och små och medelstora företag måste Betala mer ersättning till dina anställda.
Denna sista reform kommer efter Parlamentet kommer att godkänna i extremisför bara en röst, reformen av uppsägningen så att ersättning som anställda tar ut När de lämnar företaget är de ”verkligen återställande -för arbetaren och avskräckning– för verksamheten ”. Även om denna inte lag också föreskriver att faktorer som storleken på aktiviteten beaktas, säger experter det skulle i slutändan göra kostnaden av uppsägningen för alla, som redan är 33 dagar per år.
Projektet godkändes i torsdag av felaktig röst av en av suppleanterna för det populära partiet. Efter detta godkännande, vilket i alla fall är symbolisk och icke -bindandearbetsminister gick till en dag på hälsan som organiserades av UGT -unionen där hon försäkrade det Det kommer att kalla sociala agenter i oktober för att ta itu med denna nya reform av uppsägning.
- Díaz vill öka ersättningen för uppsägning att företag betalar
- Vad är den maximala ersättningen som företag måste betala just nu?
Díaz vill öka ersättningen för uppsägning att företag betalar
Som Díaz förklarade, nästa månad ”Första sociala dialogtabellen för att reformera positiv uppsägning för första gången i demokratins historia”
Det bör komma ihåg att både den europeiska sociala stadgan – som Spanien delvis ratificerade – såväl som kongressen 158 i ILO. otillräcklig att kompensera för förlusten av den tjänstemän, även om Högsta domstolen avvisade denna tolkning och ytterligare ersättning för anställda i december förra året.
Efter detta insisterade European Social Rights Committee (CEDS) igen efter kraven från UGT- och CCOO -fackföreningarna som säger att ersättningen för uppsägning inte uppfyller brevet och kräver större ersättning.
Dessa resolutioner – inte bindande, eftersom det bara är ett tolkande organ – räckte inte för Högsta domstolen, vilket tolkade det Öka inte ersättningen för otillåtlig uppsägning Utöver bestämmelserna i arbetarnas stadga. ”Detta innebär att de 33 dagarna per år arbetade, med högst 24 månadsbetalningar, de förblir den juridiska gränsen (med undantag för exceptionella fall,” sade arbetskraftsadvokaterna för det juridiska kontoret.
Arbetet kommer att försöka reformera stadgan för arbetstagare
Även om marken betalades, för att öka denna ersättning över 33 dagar kommer en reform att behöva, eftersom Högsta domstolen redan uttryckligen har förbjudit i år att öka denna ersättning med rättsliga medel ”Andra belopp som uppfyller de konkreta omständigheterna i varje fall”
För att ändra denna ersättning måste faktiskt arbetsministeren reformera Arbetstagares stadga. Det verkar som om det som Diaz avser i dessa kommande möten är att reformera de allmänna villkoren för uppsägning. Även, Skapa en ”uppsägning till brevet”, som skulle fastställa olika ersättningar baserat på omständigheter tjänsteman.
Ett annat alternativ, förklarade arbetsadvokaterna, Det skulle vara direkt att öka dagarna per år som skulle motsvara som ersättning, vilket också skulle kräva en reform av ET.
Vad är den maximala ersättningen som företag måste betala just nu?
På bekostnad av att se vad som händer i de nästa förhandlingarna riktade de nuvarande bestämmelserna olika arbetskällor till denna tidning, ”Mycket tydlig” När det gäller de maximala belopp som en arbetare kan göra anspråk på om hans uppsägning är erkänd som otillåtlig.
Således skulle det finnas två grupper: de vars kontrakt har undertecknats Före 12 februari 2012och de som har formaliserats Från detta datum. För de senare, som är majoriteten, konstaterar artikel 51 i arbetstagarnas stadga att de kommer att kompensera med 33 dagar av arbetet per år arbetat med högst maximalt 24 månadsbetalningar, motsvarande 720 dagar totalt.
Detta betyder det oavsett lön eller ackumulerad antikvitetden absoluta gränsen är beläget i 720 dagars lön, såvida det inte är kontrakt före reformen.
Om vi som ett exempel tar en arbetare med en lön Årlig brutto på 18 000 euro (motsvarande 1 500 euro per månad) och en ålder på fyra år skulle ersättning motsvarande 33 dagar per år vara 132 dagars lön. Den siffran översätter till cirka 6 600 euro brutto. I det här fallet, eftersom det är en reducerad antikvitet, skulle locket på 720 dagar inte uppnås, vilket endast uppnås i arbetskarriärer överlägsna de högre än den 21 år.
Uppsägningar före 2012
Den enda nyansen angående kompensationsbelopp, erkända Luis San José, Labour Lawyer, är för kontrakt Före februari 2012. I dessa fall kommer den tid då arbetaren har tillhandahållit tjänster före det datumet att redovisa tidigare lagstiftning, som markerade 45 dagar per år.
För dessa fall, Lagen överväger en blandad beräkning. Åren arbetade fram till det datumet kompenseras med 45 dagar per år, medan de efterföljande beräknas med 33 dagar, med samma maximala gräns på 720 dagar totalt.
Låt oss sätta som ett exempel för en arbetare som också tar ut 18 000 euro brutto per år och som samlar tolv år gamla, varav åtta motsvarar perioden före 2012 och fyra senare. Kompensationen skulle beräknas i två avsnitt: under de åtta åren före reformen skulle 360 dagars lön motsvarar, medan 132 dagar skulle läggas till för de kommande fyra. Det slutliga resultatet skulle vara 492 dagar, motsvarande cirka 24 600 euro brutto. I detta fall överskrids inte det lagliga maximumet på 720 dagar.
