Högsta domstolen utfärdade den sista 15 oktober en dom som erkänner rätten att familjer med ensamstående föräldrar att komma åt ytterligare två och en halv månads sjukskrivning för att ta hand om ett barn nyfödd. Specifikt erkänner den fjärde sektionen av den tvistiga-administrativa kammaren denna rätt för undvika diskriminering av nyfödda minderåriga. Enligt experter som konsulterats av denna tidning skulle den nya domen vara förlängningsbar för egenföretagare som befinner sig i dessa omständigheter.
Sedan flera år tillbaka har både egenföretagare män och kvinnor som fått barn rätt till 16 veckors ersättning för vård av nyfödd. Denna ledighet är avsedd för mamman och även pappan. I vissa fall kan det dock hända att endast en av de två har hand om den minderårige.
Den senaste domen från Högsta domstolen har fastställt att när dessa omständigheter uppstår och arbetstagaren kan bevisa att han eller hon ingår i en ensamstående familj och att endast han eller hon är ansvarig för sitt barn, kan ledigheten vara förlängt upp till två och en halv månad till.
Egenföretagare från ensamförälderfamiljer kan få 26 veckors ledighet om de har ett barn
Denna dom från Högsta domstolen kom efter att Valladolids provinsdirektorat för utbildning avvisade en arbetstagares begäran om att välja mer tid på mammaledighet när barnet var i en missgynnad situation, eftersom barnet är en ensamförälder. med mindre tid åt att uteslutande ta hand om föräldrarna.
Efter denna första begäran från modern, som avslogs, dömde en tvistemålsdomstol till henne och därefter ratificerade High Court detta beslut. De förstod båda Att tillämpa de nuvarande reglerna på en familjemodell med två föräldrar var uppenbart diskriminerande.
Domstolen tillägger att den minderåriges intresse sticker ut framför alla intressen som är involverade i dessa föräldraledigheter och det är så ”eftersom det i alla fall står på spel är jämställdhet mellan nyfödda minderårigaundvika uppkomsten av någon form av diskriminering på grund av födelse, och alla andra personliga eller sociala förhållanden eller omständigheter (artikel 14 i konstitutionen), beroende på om man föddes i en eller annan typ av familj.”
Domen, presenterad av domare Pilar Teso, förklarar att ”typen av familj kan intedärför, bestämma skillnaden i behandlingså att någon som är född i en ensamstående familj kommer att åtnjuta familjevård, uppmärksamhet och skydd (fastställt i artikel 68 i civillagen) under en mycket kortare tid, 16 veckor, än om de hade fötts i en tvåföräldersfamilj , 26 veckor.” .
För domstolen är detta ”diskriminering mellan minderåriga som är kvalificerad av den otvivelaktiga skada som lider av dem som tidigt berövas den vård som tillhandahålls av en av sina föräldrars ständiga närvaro. Det säger sig självt att den tidsmässiga skillnaden i antal veckor inte är trivial när det gäller skydd och vård i så ung ålder.”
Straffet kan utvidgas till arbetstagare inom den privata sektorn och även egenföretagare.
Som Högsta domstolen tolkat, oavsett föräldrars ursprung, är det grundläggande och viktigaste säkerställa icke-diskriminering av barn födda i en eller annan familjeenhet. Därför kan det förstås att spädbarn som föds i familjer med ensamstående föräldrar skulle ha rätt till samma mängd föräldravård, oavsett om föräldrarna är offentliganställda, privatanställda eller egenföretagare.
Detta förstår också den konsulterade experten, Luis San José, en arbetsjurist, som i exklusiva uttalanden till denna tidning förklarade att ”Om en tjänsteman har denna rätt, också en arbetare och -straffet skulle kunna- förlängas, -på samma sätt-, till en frilansare.”
Den tolkning som Högsta domstolen gjort av artikel 49 i TRLEBEP är den som ”stämmer överens med konstitutionen, särskilt artiklarna 14 och 39, och resten av rättssystemet, med respekt för jämlikhet och den minderåriges bästa, genom förbudet mot någon form av diskriminering på grund av födelse.”
Och vi ser inte, betonade domstolen, ”någon omständighet som ger en rimlig motivering för att förklara skillnaden i rättsverkningar mellan båda jämförbara rättssituationer, mellan nyfödda minderåriga beroende på familjetyp, ensamförälder eller tvåförälder, för syftena med artikel 49. från så många utnämningar. Det är inte ens förståeligt, som vi nämnde tidigare, anledningarna till att nyfödda minderåriga kan få uppmärksamhet och vård av en av sina föräldrar under en längre tid, offentligt anställda och andra inte. Alla ska få vård och omsorg som avses i artikel 68 i civillagen, i samma utsträckningutan att lagens tolkning kan leda oss till slutsatser som skadar jämställdheten.”
Lagen förlängde redan pappaledigheten för änkeföräldrar
Domen påminner om att det enda fallet med en ensamstående familj som lagen uttryckligen har reglerat, vilket är det som orsakats av moderns död, tillåter tillägg av båda tillstånden.
”I det här fallet änka förälderdärför, Tillståndets varaktighet sträcker sig till gränsen för familjer med två föräldrar framtagande av den summa eller det tillägg som klaganden nu förutsätter för ensamförälderfamiljen, naturligtvis i den återstående delen av den ledighet som i hennes fall modern använde innan hon dog”, understryker domarna.
Kammaren svarar på frågan om kassationellt intresse att ”När det gäller ensamförälderfamiljer gäller tillståndet föreskrivs i artikel 49 i TRLEBEP, måste tolkas för att undvika diskriminering av nyfödda minderåriga och med hänsyn till deras bästa konstitutionellt erkändi betydelsen lägga till det planerade tillståndet i avsnitt a) (16 veckor), den som avses i avsnitt b) (10 veckor genom att utesluta de första 6 veckorna). Ja okejinsisterar vi, I detta fall begärdes endast tillägg av 8 veckor och beviljades av domstolen.”.
