En av fyra små och medelstora företag och egenföretagare har förbättrat sin familjeförsoning mellan 2023 och 2024. Detta visade en nyligen genomförd studie gjord av försäkringsbolaget Hiscox, som identifierar dessa åtgärder som de som företag föredra förbättra sina anställdas välbefinnande och egenföretagarna själva.
De konkreta åtgärderna, inriktade på att förbättra förlikningen i näringslivet, har varit distansarbete -som har vuxit med 33,7% sedan 2022- eller flexibelt schema, som ”är allt mer utbredda i landets affärsstruktur.” När det gäller denna sista fråga tillåter 29 % av små och medelstora företag och egenföretagare dem att börja arbeta på en tidslucka, efter arbetstagarens fria val.
Likaså visar studien hur runt en tredjedel av de verksamheter som genomfört förlikningsåtgärder de senaste åren har lyckats förbättra sin produktivitet och effektivitet under denna period. År 2022 låg denna andel på 25,3 %, jämfört med nuvarande 29,6 %.
Det visade studien dock endast 13,2 % av spanska små och medelstora företag bekräftar att deras anställdas känsla av tillhörighet har ökat eller förbättrats jämfört med 2022, medan andelen det året var 20 %. Ett problem som drabbar tusentals företag, i ett sammanhang där det blir allt mer komplicerat att hitta utbildade medarbetare inom många sektorer.
83 % av egenföretagare och företag har svårt att hitta anställda
Hiscox-studien har publicerats vid en tidpunkt då många andra rapporter belyser svårigheterna för företag att hitta arbetstagare som uppfyller de kunskaper som efterfrågas för tjänsten. Närmare bestämt fann en undersökning som publicerades av denna tidning för några månader sedan 83 % av företagen har svårt att få in utbildade medarbetare.
Det handlar om en 10 % ökning jämfört med siffrorna som samlades in i föregående upplaga av studien, ett tecken på att det är ett växande problem för egenföretagare med anställda och små och medelstora företag. Särskilt bland dem som efterfrågar medarbetare med mycket specifik utbildning.
Bland huvudorsakerna identifierade studien ”fylla jobb på grund av uppsägningar eller pensioneringar (för 77 % av företagen), anställ nya efter företagets tillväxt (63 %) och införliva specialiserade profiler (33 %).
Till detta kommer det 88 % av de anställda anser att deras nuvarande jobb inte helt motsvarar deras förväntningar och fyra av tio (41%) säger att de känner lite eller inget engagemang för sitt företag. I generationsgrupper är det millennials som uttrycker störst samhörighet med sitt företag (45 %), medan generation X är minst engagerad (37 %).
