Majoriteten av spanska anställda De begränsar sig till att göra det absoluta minimum i sina jobb.. Detta visades av en nyligen genomförd undersökning av opinionsundersökningsbyrån Gallup, som drog slutsatsen att sex av tio arbetare tillämpar den så kallade ”tysta avgången” i näringslivet. Vidare, enligt samma rapport, Endast 10 % är verkligen engagerade i sina företag.
Som de förklarade gör denna praxis det svårt för anställda att utveckla en lång karriär i ett företag. Slutsatsen är baserad på den senaste socialförsäkringsdatan, som visade hur, Under det senaste året har det skett cirka 11 000 anställdas uppsägningar per dag. 75 % av dem hade fast anställning.
Ett av de fenomen som har ökat mest som en konsekvens av detta faktum är att tyst att sluta eller tyst avgång. Denna praxis uppstår när, ”på grund av deras missnöjebegränsar en anställd sig till att göra det minsta möjligt för att behålla sitt jobbett beteende som indikerar deras bristande engagemang för företaget”, förklarade de från Deusto.
Varför uppstår ”tyst resignation” och hur kan egenföretagare undvika det?
Som förklarat av Laia Navarro, en Deusto Formación-lärare och personalexpert, ”bland orsakerna som har orsakat ökningen av detta fenomen i vårt land sticker den förändring i arbetarnas mentalitet som orsakats av pandemin ut. Just nu, Anställda värdesätter sin tid och livskvalitet merväljer att lämna otillfredsställande jobb och leta efter alternativ som passar deras behov.”
Tillsammans med detta, ”det tysta försakandet Det uppstår också som ett sätt att undvika konflikter och lämna jobbet utan att väcka uppmärksamhet. och dessutom skyddar det den anställdes professionella rykte genom att betrakta det som ett mer naturligt utlopp”, tillade specialisten.
”Allt detta, i kombination med otillräcklig personalpolitik som bristande erkännande, otillfredsställande löner, bristande utvecklingsmöjligheter eller överdriven arbetsbelastning, orsakar denna stora ökning av missnöje och tysta avhopp”, avslutade Navarro.
Inför detta problem, som drabbar 60 % av de anställda – enligt Gallup – har Deusto Formación utarbetat en lista med några tips som egenföretagare kan tillämpa för att bättre motivera sin personal och hjälpa sina anställda att bli mer engagerade i företaget:
- Arbetsmiljön: uppmuntra en affärskultur som främjar samarbete och respekt mellan kollegor och värdesätter och uppskattar individuella och teamprestationer.
- Medarbetarens personliga utveckling: Att skapa möjligheter så att anställda kan förbättra sina färdigheter och främja inom företaget ”gör att arbetarna inte tappar motivationen”, förklarade de.
- Kommunikation med anställda: Deusto Formación påminde om att ”det finns resurser som att skapa förslagsrutor eller hålla regelbundna möten för att ta itu med anställdas problem, vilket är några av de mest effektiva sätten att uppnå detta mål.”
- Säkerställa förlikning: flexibelt schema eller alternativ för distansarbete, samt korrekt arbetsbelastningshantering för att undvika övertid, kommer att minska fenomenet med tyst avskedsansökan.
- Ta hänsyn till medarbetaren när du fattar beslut: Att låta anställda bidra med idéer för att ta företaget till en annan nivå av excellens ”är också mycket viktigt för att förbättra deras känsla av tillhörighet”, avslutade företaget.
