Sedan april förra året förra året, den nya formuleringen i artikel 82.5 i lagstiftningen om social jurisdiktion (LRJ) Det tvingar att presentera 10 dagar i förväg dokumentation i alla rättegångar för arbetskraftsfrågor. Denna förändring förbättrar den rättsliga säkerheten för självföretag, men kräver också mer förberedelser, kostnader och planering före småföretag.
Och när en autonom man deltar i en arbetstvist med en anställd, är det sista han förväntar sig att mitt i synen, Den andra parten presenterar ett dokument som aldrig hade delats. Men tills nyligen var det just vad som kunde hända.
”Före reformen var det mycket vanligt att både företaget och arbetaren skyndes skynda på bevisen fram till rättegången, ömsesidigt dra nytta av den så kallade ’Effekt’ Tachán ’”, Han förklarade för denna tidning Omar Molina, chef för arbetsområdet för Augusta advokater. ”Dokumentär, vittnen, experter … många gånger hade den andra delen inte sett dem.”
- Sedan 3 april 2025 dölj ett bevis tills rättegången inte längre är tillåten
- Reformen förbättrar rättslig säkerhet, men förutsätter också en extra kostnad
- Förändringen kommer vid en känslig tid för de sociala domstolarna
Aitor Pérez Riquelme, huvudpartner för Pérez Riquelme advokater och rådgivare, gick med på Ayes frågor: ”Med den tidigare förordningen, hela testet Det föreslogs, antogs och praktiserades på plats av utsikten, utan överföring före parterna. Det var något strukturellt i systemet. ”
Som förklarats, ”De bevis som tillhandahålls i lagen är mycket varierande: dokumentär, förhör av partier, vittnen, experter, rättsligt erkännande, digital reproduktion … De hade alla en livscykel innan de koncentrerade sig på rättegången. ” Med denna reform börjar den cykeln nu veckor innan.
Sedan 3 april 2025 dölj ett bevis tills rättegången inte längre är tillåten
Reformen av artikel 82.5 i LRJ: erna fastställer att alla dokumentära och expertbevis måste presenteras minst 10 arbetsdagar före rättegången. ”Att Förändra radikalt sättet att arbeta För alla professionella som måste Förbered en arbetskraftsförsök, och drabbar fullt ut småföretag, varnade Molina.
Pérez Riquelme beskrev honom som ”en total förändring av paradigmet”, vilket eliminerar en god del av processens osäkerhet och avslöjar i förväg försvarsstrategin som varje part kommer att följa. ”
Påverkan kommer att noteras. Enligt Molina kan ”bevisens icke -förväntade bidrag förhindra att vissa fakta är att ackreditera och därmed frustrera möjligheterna till rättslig framgång.”
Det är därför rekommenderar att alla autonoma eller mikropymer som står inför en arbetskonflikt planerar ditt försvar med minst två eller tre månader av i förväg. ”På detta sätt kommer de att ha tid att samla in bevisen och definiera försvarsstrategin med sin advokat,” sade han.
Pérez Riquelme påminner också om konsekvenserna av att inte respektera den nya termen: ”De kan vara dödliga för det autonoma, sedan Testet skulle vara otillåtligt, lämnar verksamheten i en situation med självinflödad hjälplöshet. ”
Artikel 82.5 ställer också en serie formella krav, återkallade Pérez Riquelme: testerna måste presenteras elektroniskt, utom i rättfärdiga fall. ”Dessutom, om den ena parten presenterar dokumentation utanför tidsfristen och utan bara orsak, kan den andra parten hävda sin otillåtlighet.” Möjligheten att införa böter övervägs till och med om domaren uppskattar dålig processuell tro. Molina påpekar att ”sanktionen kan vara uteslutning av ett nyckeltest, som förstör alla strategier.”
Reformen förbättrar rättslig säkerhet, men förutsätter också en extra kostnad
Även om förändring gynnar förutsägbarhet och förbättrar laglig säkerhet, innebär det också en extra belastning. Molina döljer det inte: ”Detta Det kommer att kräva Mer procedurstrategi och En ökning av dokumentationsvolymen, vad oundvikligen översätter till mer kostnad för klienten ”. Med andra ord: Självarbetslösa kanske inte längre improviserar, och de måste anta att försvara sig i rättegång kommer att bli något dyrare, även om det också är mer rättvist.
”Som alltid är det bäst att försöka nå en överenskommelse före rättegången,” sade Pérez Riquelme. ”Men nu, med mer flit än någonsin, för om processen firas, måste testet redan vara perfekt beväpnad.” Denna advokat anser att detta krav i förväg ökar processen, ”men också Det kan fungera som ett incitament att lösa konflikten utomhudligt. ”
En av de Stora frågor föreslagen av den nya ramen är Om domstolarna verkligen kommer att underlätta det tidigare utbytet av tester mellan parterna. ”Vi har många frågor om detta kriterium,” erkände Molina. ”Det kan hända att domstolen inte når bevisen innan han hör, varken på grund av brist på tid eller för att han anser att 82,5 inte uttryckligen kräver det. Det kan orsaka skillnader enligt domstolen som berör dig.”
Enligt hans åsikt, Förändringen tvingar också att tänka om hur det är samarbetat med experter, vittnen eller tekniker: ”Du måste samordna från början av processen, inte i slutet. Några expertbevis, till exempel, måste vara redo tio dagar före rättegången.”
Sedan reformens kraft har varit tvungna att ordna sina tider och prioriteringar. ”Det handlar inte om att förbereda allt de senaste dagarna eller vänta på att klienten skickar dokument kvällen innan,” sade Molina. ”Rättegången Det upphör att vara ett reaktionsutrymme för att bli en verksamhet. Vad som inte är planerat kommer inte att komma in. ”
Förändringen kommer vid en känslig tid för de sociala domstolarna
Enligt uppgifter som presenteras av National Labor Association (Asnala) på sin sista professionella dagde sociala domstolarna samlar ett 11 -månaders väntetidsgenomsnitt och fall har vuxit 5,4% jämfört med föregående år. ”I det sammanhanget är alla element som ger mer ordning och smidighet i processen positiv, även om det också ställer mer efterfrågan,” påminde Molina.
Kort sagt tvingar reformen små företag att förändras. ”Det är inte längre värt att improvisera eller lita på att advokaten kommer att fixa det samma dag,” Molina dömd. ”Om du kommer till rättegången utan att ha gjort dina läxor kan du hålla dig ur spel.”
Hans sista råd är direkt: ”Dokumentera allt från början, hålla det väl och Om du har ett anställningsförhållande – även om det är punktligt eller muntligt – förbered dig på att kunna bevisa det. Lagen tillåter dig inte längre att lita på. ”
