Rapporten Affärstillväxt och goda reglerande praxis för att förbättra miljön för spanska små och medelstora företagutarbetad av handelskammaren och främjat av SME-kommissionen, visar det Lagstiftande och administrativa skyldigheter i Spanien avskräcker små och medelstora företag från att öka sin arbetsstyrka och skjuta upp sina investeringar, vilket begränsar dess tillväxt.
Specifikt sätter studien olika trösklar beroende på antalet anställda i företaget och Kontrasterar antalet företag som uppskattas av enheten i vart och ett av dem mot de faktiska uppgifterna.
Senare, upprättar ett samband mellan dessa paragrafer och ändringarna i förordningen för var och en av dem, som blir strängare. Detta skulle få små och medelstora företag att behålla sin storlek för att undvika att behöva genomgå större reglering, på bekostnad av sin egen tillväxt.
- Handelskammaren identifierar fyra trösklar vid vilka små och medelstora företag slutar växa
- Tröskelgränsen beror på verksamhetssektorn
- Förslag till förbättring av den spanska handelskammaren
Handelskammaren identifierar fyra trösklar vid vilka små och medelstora företag slutar växa
Som det står i dokumentet finns det upp till fyra olika segment där det beräknade antalet företag är lägre än förväntat enligt kammaren.
För det första finns det en betydande skillnad i hastigheten på Små och medelstora företag med sju anställda. Enligt dokumentet, i kategorin företag med sju anställda, Det är 21 % färre företag än väntat. För enheten, vid denna tröskel, kommer begränsningarna för små och medelstora företag att fortsätta växa och öka sin arbetsstyrka bland annat från finansiella och skattemässiga faktorer, affärsstrategier eller arbetsmarknadens dynamik.
Nästa avsnitt där viktiga skillnader observeras är gruppen med tio anställda, som har 16,6 % mindre av små och medelstora företag som ursprungligen uppskattades. Vid denna tröskel dyker nya redovisnings- och arbetsförpliktelser upp; bland dem efterlevnaden av reglerna för kollektiva uppsägningar, utnämning av en personalombud eller medfinansiering av utbildning för anställda.
Det tredje avsnittet som ingår i rapporten är efter att ha nått 20 arbetare, där prognosen för små och medelstora företag är 18,6 % lägre och det finns ”en uppenbar ansamling av företag i grupperna 18 och 19 anställda.” I det här fallet kan det bero på hur rättspraxis påverkar kollektiva uppsägningar från detta segment (anställda med fler än 20 anställda), vilket blir mer restriktivt.
Slutligen, Antalet små och medelstora företag som når 50 anställda är nästan 24 % lägre än vad företaget uppskattar. Vid denna tröskel hänförs skillnaden till genomförandet av viktiga förpliktelser från detta segment, såsom strängare redovisningskrav; inrättandet av ett företagsråd; inrättandet av den interna klagomålskanalen, genomförandet av jämställdhetsplaner eller utnämningen av förebyggande delegater.
Tröskelgränsen beror på verksamhetssektorn
Dokumentet genomför också en sektorsanalys som visar att tröskelvärdena inte påverkar alla verksamhetssektorer lika. Närmare bestämt i sektorer som industri och bygg, små och medelstora företag är mer ovilliga att växa till 50 anställda, medan i andra grenar som t.ex Inom handel eller tjänster är de huvudsakliga gränserna sju eller tio anställda, respektive.
Förslag till förbättring av den spanska handelskammaren
Som avslutning till rapporten framhåller enheten också att den lilla genomsnittliga storleken på spanska små och medelstora företag är ett villkor för deras konkurrenskraft, vilket är anledningen till att de frågar fortsätta att främja politik och effektiva stödmekanismer som gör det möjligt för dem att växa och få tillgång till finansiering som de behöver.
Likaså fastställer de följande förbättringsförslag:
- Anpassa regleringen till företagets storlek, se över proportionalitetsprincipen i nya regleringar och se över regler som genererar alltför stora bördor eller eliminerar dubbelarbete.
- Skapa ett digitalt och verkligt enda fönster för att centralisera små och medelstora företags förfaranden, stöd och processer.
- Förbättra samordningen mellan förvaltningarna. ”Särskilt inom licensiering, betalningar, beskattning, inspektioner och miljöbestämmelser.”
- Beled digitaliseringen av små och medelstora företag med mänsklig uppmärksamhet.
- Främja utbildning och företagsstöd. Många små och medelstora företag är omedvetna om nyckelinstrument för deras finansiering, internationalisering och digitalisering.
