Sex år efter utbrottet av pandemin, extraordinär ERTE godkänd för att undvika permitteringar fortsätta att generera ekonomiska konsekvenser för vissa egenföretagare och små och medelstora företag. De som gynnades av befrielse från sociala avgifter, och sedan inte hade något annat val än att inte uppfylla åtagandet att behålla sysselsättningen, kan fortfarande möta anspråk av Social trygghet att återlämna det mottagna stödet.
En möjlighet som återigen har fått aktualitet efter en dom från Högsta domstolen, som också klargör en fråga som i åratal har skapat tvivel bland många små och medelstora företag. Enligt de kriterier som fastställts av högsta domstolen, när skyldigheten att behålla anställning i samband med Covid ERTE bryts, avkastningen behöver inte vara begränsad till citaten motsvarande sparkad arbetare.
I stället, Den kan utvidgas till alla undantag som är kopplade till filen. Och naturligtvis, för många egenföretagare och små och medelstora företag kan den potentiella ekonomiska effekten vara betydande. De begärda beloppen skulle uppgå till flera tusen euro i småföretag och stiger avsevärt i organisationer med mer personal. Framför allt när ränta och tillägg tillkommer härrör från regleringsförfarandena.
- Stödet var villkorat av att sysselsättningen faktiskt bibehölls
- Högsta domstolen skärper de ekonomiska konsekvenserna av bristande efterlevnad
- Gästfrihet, handel och turism är bland de mest utsatta sektorerna
- Granska filer kan undvika senare problem
Stödet var villkorat av att sysselsättningen faktiskt bibehölls
Under pandemin tog tusentals företag till tillfälliga anställningsregler för att överleva hälsorestriktioner, obligatoriska stängningar och nedgången i aktivitet. Som en motsvarighet till det extraordinära stöd som beviljats av staten, företagen antog åtagandet att behålla sysselsättningen under en viss period.
Enligt Marcos Óscar Martínez Álvarez, socialutbildad och andre vice ordförande för General Council of Social Graduates of Spain, är ”offentligt stöd ämne strikt efterlevnad av dess villkor”. Och det är just ”den rättsliga grunden som den senaste tolkningen av Högsta domstolen bygger på.”
Experten påminner om att många egenföretagare och små och medelstora företag förstod i åratal att en eventuell återbetalning endast skulle påverka de avgifter som är förknippade med arbetstagare vars uppsägning hade lett till bristande efterlevnad. Dock, meningen kommer till stärka en mycket bredare tolkning av de skyldigheter som åtogs när detta extraordinära stöd begärdes.
Enligt Martínez Álvarez, ”befrielserna beviljades för att skydda anställningen av företaget som helhet”. Och av denna anledning tillägger han att när det åtagande som gjorts bryts, ”försvinner villkoret som motiverade stödet.”
Högsta domstolen skärper de ekonomiska konsekvenserna av bristande efterlevnad
Den praktiska betydelsen av denna doktrin ligger i det faktum att den ändrar förväntningarna hos många egenföretagare och små och medelstora företag som ställdes inför eventuella anspråk. Om återbetalningen är begränsad till en enskild arbetare, den ekonomiska effekten kan vara acceptabel; Om den täcker alla friskrivningar i filen ändras siffrorna avsevärt.
Den rättsliga resolutionen förstärker tanken att Förmånen som beviljades under pandemin var av global karaktär. Målet var inte bara att skydda vissa jobb, utan upprätthålla företagens sysselsättning som utnyttjade denna exceptionella mekanism vid ett av de mest kritiska ögonblicken för den spanska ekonomin.
För nu hänvisar denna tolkning till den extraordinära ERTE som godkändes under pandemin, eftersom de var det kopplat till specifika åtaganden för att behålla sysselsättningen redan viktiga undantag från bidrag. Kriteriet kan dock vara av intresse bortom Covid, i den mån det förstärker en allmän princip om offentligt stöd: Den som får en förmån ska uppfylla de villkor som hör till.
Även om varje situation måste analyseras individuellt, specialister varnar det fortfarande Det kan finnas företag som utsätts för krav. Detta är särskilt relevant för de egenföretagare och små och medelstora företag som permitterade under anställningsskyddsperioder fastställts genom extraordinära bestämmelser.
Av denna anledning insisterar Martínez Álvarez på att ”möjligheten för anspråk fortfarande existerar.” Och experten rekommenderar granska i detalj ”de specifika omständigheterna för varje fil, för att bestämma nivån på befintlig risk.”
Gästfrihet, handel och turism är bland de mest utsatta sektorerna
Inte alla sektorer tillgrep ERTE med samma intensitet under pandemin. Vissa aktiviteter använde knappt detta verktyg; medan andra var beroende av det säkerställa din överlevnad i månader.
Enligt Martínez Álvarez ”är de mest utsatta sektorerna gästfrihet, turism, handel, transport, fritids- och kulturaktiviteter.” Det var just dessa verksamheter som registrerade ett större antal akter, pga rörlighetsbegränsningar och restriktioner kapacitet godkänd under hälsokrisen.
Den höga användningen av dessa mekanismer innebär att de koncentrerar en viktig del av de möjliga granskningsförfarandena. Dessutom många av dessa Verksamheten består av egenföretagare och små och medelstora företag med minskade marginaler och en mer begränsad finansiell kapacitet för att hantera oväntade returer.
Experten varnar för att de ekonomiska konsekvenserna kan bli relevanta, ”beroende på storleken på den berörda arbetsstyrkan och mängden undantag som åtnjuts under dessa år.” Och i vissa fall påpekar han det Anspråken ”kan innehålla ränta och tillägg ytterligare, härledda från motsvarande administrativa förfaranden.”
Granska filer kan undvika senare problem
Med tanke på detta scenario rekommenderar denna och andra specialister att man analyserar dokumentationen för Covid ERTE och verifierar om alla skyldigheter i samband med det mottagna stödet uppfylldes. Recensionen är särskilt tillrådlig när det fanns uppsägningar eller personalomstrukturering under perioder som skyddas av bestämmelser.
Martínez Álvarez avslutade med att påpeka att egenföretagare och små och medelstora företag ”som utnyttjade ERTE Covid och uppsägningar gjordes under anställningsskyddsperioden ”De borde se över sin situation.” På så sätt kommer de att kunna veta mer exakt om det finns någon potentiell risk för ett krav och bedöma lämpliga åtgärder utifrån omständigheterna i varje enskilt fall.
