”Fynden pekar på en spänning i hjärtat av det 100-åriga livet”, enligt Irish Lifes forskning.
Irish Life har publicerat resultaten av sin ’Life100+: Exploring Ireland’s Longevity Opportunity-rapport, som tar en närmare titt på hur ökande kostnader förändrar livsmönster, ekonomisk planering och karriärvägar.
I samarbete med den oberoende forskaren Big Window Consulting samlade Irish Life in data från 2 000 vuxna i Irland och genomförde även ett rundabordssamtal för arbetsgivarna, inriktat kring ämnet utmaningar och möjligheter som lång livslängd ger deras organisationer och deras medarbetare.
Det som noterades i Irish Lifes rapport är att endast en av fem som deltog i forskningen förväntar sig att gå i pension helt på vad som ses som det traditionella sättet vid 65 års ålder. Nästan tre av fyra sa att de kommer att behöva arbeta längre för att försörja sig under sina senare år och denna siffra steg nära nio av tio för dem som är 65 år och äldre.
Yngre deltagare i åldrarna 18 till 24 sa att de förväntar sig att förlänga sin pensionsålder genom att endast göra minimala justeringar, lägga till cirka tre år, medan den äldre än 65-årsgruppen sa att det skulle ta minst fyra ytterligare år. Alla andra kategorier lades till cirka ett år.
Jämförbar forskning utförd med en brittisk arbetsstyrka fann att hårdare justeringar av framtida planer kan ses som ett klokare långsiktigt mål, med deltagarna där mer öppna för betydande förändringar.
Unga i Storbritannien i åldern 18-34 räknar med att höja sin planerade pensionsålder med fem år i genomsnitt. Rapporten hävdade att i Irland och Storbritannien verkar de som är närmast pensionering vara villiga att göra de minsta justeringarna, vilket återspeglar begränsningarna med att ändra sedan länge etablerade planer.
Tänker framåt
För många deltagare som bidragit med sina insikter i forskningen går ekonomiska förberedelser och livslängd hand i hand. Ungefär åtta av tio vuxna är medvetna om den ekonomiska planering som behövs för ett längre liv – 77 procent skulle planera för regelbundna översyn av pensionsplanen och 70 procent sa att de skulle spara eller investera mer.
Två av tre skulle söka övergå till deltids- eller flexibelt arbete senare i livet och en liknande andel skulle arbeta längre innan de går i pension helt (63 procent).
Nästan 60 procent av ungdomar under 34 år förväntar sig att behöva omskola sig eller göra flera karriärer, vilket förlänger och diversifierar sina arbetsliv. Denna grupp räknar också med att spara och investera mer. Jämförelsevis överväger 72 procent av 35- till 44-åringar också större framtida sparande och investeringar.
Äldre grupper visades i forskningen ha en preferens för en stegvis pensionering plan som innebär att gå in i deltids- och flexibla roller (78st).
Det fanns också en tydlig könsskillnad eftersom män (52 procent) visade sig vara mer benägna att förvänta sig att göra flera karriärer än kvinnor (45 procent), såväl som att starta ett företag (52 procent mot 42 procent), arbeta frilans (55 mot 48 procent) eller delta i spelningsekonomin (48 procent mot 36 procent).
Brist på kunskap
Trots intresset för att arbeta mot framtiden, identifierade Irish Lifes forskning också områden som de som vill förbereda sig för pensionering bör studera vidare, eftersom mer än två av tre svarande sa att de hade liten eller ingen erfarenhet av att investera.
Ett liknande antal svarande sa att de föredrog bankinlåning framför mer riskfyllda investeringar, särskilt de som var 65 år och äldre (75 procent), och 58 procent sa att de var obekväma med börssvängningar. Detta obehag var högre bland de som var 65 år och äldre, och för kvinnor fler än män (61 procent mot 55 procent).
Rapporten sade: ”Fynden pekar på en spänning i hjärtat av det 100-åriga livet. Människor vet att längre liv kräver större ekonomiska resurser, men få har planer på plats eller är säkra på sin förmåga att generera dem.
”Det finns ett sparande mellan vad människor tror att de kommer att behöva och vad de faktiskt har. De flesta förstår behovet av att spara mer, men relativt få känner sig säkra på att investera, trots den roll som långsiktig investeringstillväxt kan spela för finansieringen förlängda pensionsavgångar.
”Utmaningen handlar om att bygga upp förtroende och finansiell förmåga. Professionell rådgivning, finansiell utbildning och tillgängliga investeringslösningar kan vara nyckeln till att omvandla medvetenhet om livslängd till meningsfulla finansiella planer.”
Organisationer måste också åta sig att göra arbetsplatsen till en mer lämplig miljö för en åldrande arbetskraft, konstaterade rapporten.
Den sade: ”När förväntningarna kring arbete och pensionering utvecklas, finns det ett brett erkännande att arbetsplatserna kommer att behöva förändras. Nästan alla vuxna i Irland tror att organisationer kommer att behöva anpassa sig till en framtid där människor arbetar senare. in i livet (95st).”
På frågan om hur arbetsplatserna ska reagera befanns kulturell förändring vara den viktigaste prioriteringen för deltagarna. I detta ingår fokus på en mer åldersvänlig kultur, ökad flexibilitet i arbetsarrangemang, hälso- och välmåendestöd samt stöd för stegvis pensionering.
Declan Bolger, VD för Irish Life, sa: ”Det 100-åriga livet är en riktigt positiv framtid. Ett vällevt senare liv innebär fler år med de människor vi älskar, sträva efter ambitioner och nya erfarenheter. Att förbereda sig för längre liv går utöver individuellt ansvar och sträcker sig till staten, beslutsfattare, arbetsgivare och leverantörer.
”Vikten av att agera idag är sant. Att navigera vad som ligger framför är ett gemensamt åtagande att stödja människor och arbetsplatser över hela Irland för att låsa upp fördelar med längre, vällevda liv.”
