Trots intresset för gränsöverskridande sysselsättning upplever många yrkesverksamma att hinder kvarstår, såsom skatter och transporter.
Ibec, CBI och Hays har publicerat resultaten av All-Island Workforce Report: Tomorrow’s Talentsom utforskar ekonomin och arbetsplatsens känslor hos organisationer och anställda över hela Irland.
Rapporten samlade in data från 1 211 individer över hela republiken och Nordirland mellan maj och juni i år. Vad som upptäcktes är att nästan hälften (46 procent) av de bidragande respondenterna över hela Irland och Nordirland skulle överväga en gränsöverskridande roll för att avancera sina karriärer.
Högre lön (75 procent) och förbättrade karriärmöjligheter (67 procent) visade sig vara bland nyckelfaktorerna som motiverade en preferens för gränsöverskridande arbete, liksom bättre förmåner (40 procent) och flexibla arbetsarrangemang (30 procent). Men praktiska utmaningar kvarstår.
Endast 30 procent av deltagarna sa att de har en klar förståelse för kraven på dubbla skatter, vilket visar ”en tydlig avskräckande effekt för dem som söker roller i båda jurisdiktionerna”.
Ytterligare 53 procent av anställande chefer identifierade större skatteanpassning som en brådskande prioritet, medan 51 procent krävde förbättrade transportförbindelser som ett sätt att stödja gränsöverskridande arbete och täppa till kritiska kompetensklyftor.
Rapporten sade, ”Medan de möjligheter som gränsöverskridande sysselsättning väcker optimism, många arbetare förblir avskräckta av praktiska hinder som begränsar deras vilja att överväga roller över gränsen.
”Som ett resultat kan arbetsmarknaden över hela öarna inte fullt ut förverkliga sin potential att utöka talangpoolen som är tillgänglig för arbetsgivare och öka karriärmöjligheterna för arbetare. Kostnaden för pendling framstod som den enskilt största avskräckande faktorn för gränsarbete (55 procent), före dåliga transportförbindelser (27 procent) och skattekomplexitet (26 procent).”
Nuvarande och framtida talang
Ibec, CBI och Hays rapport indikerade att Irland som helhet kanske inte når sin fulla potential när det gäller att anställa. Detta påverkas också potentiellt av antagandet av AI och förändrade rekryteringslandskap.
Nästan 70 procent av arbetsgivarna tror att den kompetens som behövs för att fylla lediga tjänster redan finns i den angränsande jurisdiktionen. Detta är särskilt viktigt i ett landskap där hälften av alla arbetsgivare upplever att rekrytering blir allt svårare.
Fler arbetsgivare rapporterade en förändring av kompetensen som krävs för befintliga roller (26 procent) än antingen ett minskat behov av vissa roller (10 procent) eller ett ökat behov av nya roller (5 procent), vilket enligt rapporten belyser den växande betydelsen av uppskolning och återskapande när AI-antagandet fortsätter.
Rapporten sa: ”Det finns också vissa bevis för att gränsöverskridande rekrytering stöder bättre resultat.
”Endast 6 procent av dem som inte rekryterar gränsöverskridande förväntar sig att rekryteringsvillkoren kommer att förbättras under nästa år, medan 22 procent av dem som regelbundet rekryterar gränsöverskridande förväntar sig förbättringar, vilket tyder på ytterligare fördelar med en välfungerande arbetsmarknad över hela öarna.”
Mer än 40 procent av bidragande arbetsgivare sa att AI har förändrats deras rekryteringsbehov under det senaste året och överlag visade sig företag vara relativt säkra på framtidens teknik. Detta var uppenbart i de 60 procent av deltagande arbetsgivare som rapporterade att de är förberedda på effekterna av AI.
Angela McGowan, chef för CBI Northern Ireland, kommenterade rapporten, ”The Tomorrow’s Talent-rapporten belyser vikten av att anställda kan arbeta sömlöst över hela ön och att arbetsgivare har tillgång till talangpoolen över hela ön.
”I en modern ekonomi har vi inte råd att lämna talang outnyttjad eller kritiska roller otillsatta. En leveransförare som arbetar mellan Sligo och Strabane, eller en IT-specialist som arbetar i Dublin och Belfast, bör inte möta onödiga hinder för att utföra sitt jobb.
”Den här rapporten belyser komplexiteten som företag och människor står inför som väger beslut om att rekrytera eller arbeta över gränsen. Den är ett ovärderligt bidrag till de diskussioner som CBI och Ibec för med regeringen och hjälper till att identifiera och prioritera viktiga politiska frågor som måste åtgärdas.”
