Airswifts globala energitalangsindex fann att nästan hälften av de 12 000 energiarbetare som undersöktes tror att AI kommer att öka lönerna.
Enligt en global undersökning av 12 000 energiproffs tror majoriteten (95 st) att AI kommer att driva på en ökad efterfrågan på mänskliga färdigheter. Undersökningen genomfördes av Airswift för att informera 2024 års upplaga av dess Global Energy Talent Index (GETI).
Detta är den åttonde upplagan av indexet, som försöker bryta ner de senaste sysselsättningstrenderna inom energisektorn. Undersökningen visade att de flesta energiproffs inte tror att AI kommer att ersätta deras mänskliga färdigheter; istället säger de att tekniken kommer att skapa möjligheter för människor med mjuka färdigheter – som problemlösning, kritiskt tänkande och kreativitet, samt tekniska färdigheter – som programmering och mjukvaruteknik.
”AI ökar efterfrågan på kompetens inom energibranschen inom allt från datasäkerhet till mjukvaruteknik”, säger Janette Marx, VD för Airswift. Företaget tillhandahåller personalledningsteknik till kunder inom teknik- och IT-området.
”Samtidigt låser automatisering av repetitiva, logiska uppgifter upp möjligheten till större användning av mänskliga färdigheter som kritiskt tänkande och kreativitet samtidigt som det frigör tid för proffs att utveckla dessa färdigheter. Energiproffs som lär sig dessa nyligen efterfrågade färdigheter kommer att ha fler karriärval i framtiden.”
Så mycket som 92 procent av yrkesverksamma tror att AI kommer att få dem att förvärva dessa nya, efterfrågade färdigheter som Marx nämnde.
Förutom att skapa möjligheter, sa många av de (46 procent) som tillfrågades av Airswift att de tror att införandet av AI kommer att leda till ökade löner inom hela sektorn.
Som det ser ut använder 38 procent av energiproffs redan AI eller kommer att börja göra det inom sex månader. De flesta svarande (74 procent) tror att automatisering kommer att öka deras produktivitet, medan 60 procent säger att det kommer att förbättra karriärmöjligheterna och arbetstillfredsställelsen. Mer än hälften (54 st) tror att det till och med kommer att förbättra balansen mellan arbete och privatliv genom att frigöra mer tid för familj och vänner.
Bilden är inte helt positiv. Möjligheterna som dessa yrkesverksamma förväntar sig att AI ger kanske inte förverkligas om anställda förblir oklara om AI-policy och om deras arbetsgivare är ovilliga att investera i tekniken. En tredjedel av respondenterna identifierade bristande utbildning som leder till missbruk som ett potentiellt problem.
Anställda rapporterade att bristen på klarhet om vilka verktyg som passar bäst för företaget och otillräckliga investeringar i AI är de största hindren för att använda AI i större utsträckning. Marx varnade för att ”Energiföretag måste framtidssäkra sin kompetensbas genom att omvandla utbildning för att anpassa sig till framväxande AI-klyftor, samtidigt som de rekryterar talanger från externa branscher som teknik.”
Nyligen rapporterade vi om World Economic Forums förutsägelser om att hållbarhet och tekniska jobb kommer att bli viktiga fokusområden för framtiden, med AI som en del av det. Organisationen uppskattade att jobben inom AI och maskininlärning kommer att växa med 40 procent till 2027.
Ta reda på hur nya tekniska trender förändras i morgon med vår nya podcast, Future Human: The Series. Lyssna nu Spotifypå Äpple eller var du än får dina poddar.
