Som ett resultat har deltagare som bidragit till rapporten sagt att de är rädda för sina jobb, mitt i ett svårt ekonomiskt klimat.
Anställning av plattforms växthus har publicerat 2025 arbetskraft och anställningsrapportframhäver de frågor som yrkesverksamma och arbetssökande står inför när de navigerar i arbetslandskapet.
Organisationen samlade in data från mer än 2 200 arbetssökande från Irland, Storbritannien och USA, mellan 18 år och 79 år. Det som upptäcktes är att det finns en allvarlig brist på förtroende bland dem som letar efter ett jobb, vare sig det redan är i anställning eller arbetslösa, eftersom de går igenom ett flyktigt ekonomiskt klimat.
Dålig anställningspraxis var bland en av de mer om problem som spårar arbetssökande, med bara 7 st deltagare av åsikten att den nuvarande arbetsmarknaden gynnar dem. Nästan sju av tio kandidater, på alla marknader, uppgav att miljön är för konkurrenskraftig, med fler kandidater än tillgängliga positioner.
Irländska bidragsgivare visade sig vara mer optimistiska när det gäller marknaden, jämfört med deras amerikanska och brittiska motsvarigheter, med 69 st säkra i arbetslandskapet, men endast 25 st anställda baserade i Irland sa att de har jobbstabilitet i den nuvarande ekonomin.
Robotar och spöken
AI har framkommit som ett betydande problem bland anställda, med 23 st av de undersökta i Irland som förklarar att användningen av AI i ansökningsprocessen har gjort det svårare att sticker ut mot tävlingen. 42 st erkände att han använde AI för att förbereda för en intervju och 16 st Använd AI -verktyg När du skickar in sina ansökningar.
Daniel Chait, VD och medgrundare av Greenhouse, kommenterade rapporten och sa: ”Anställning är fast i en AI Doom Loop. Endast 7 st kandidater känner att marknaden gynnar dem just nu. När denna teknik utvecklas gör det enklare än någonsin att tillämpa och översvämma systemet med buller.
”Med 25 st av Gen Z som säger att AI har gjort det svårare för dem att sticker ut, är kandidater som kommer in på marknaden upp mot fler ansökningar, mer automatisering och mindre tydlighet. Vi behöver inte mer friktion eller hoops att hoppa igenom, vi behöver en anställningsprocess som gör att människors verkliga jag kan komma igenom tydligare och mer fullständigt.”
Ghosting från potentiella arbetsgivare visade sig också vara en fråga i växthusrapporten. 66 st kandidater i Irland sa att en arbetsgivare avbröt kommunikationen efter intervallet. I Storbritannien fanns ett intressant ålderselement, i det 71 st av Gen Z -bidragsgivare rapporterade spöke, jämfört med 49 st av Gen X och 54 st boomers.
Ghosting inträffade dock också på andra sidan, med mer än hälften av irländska (51 st) bidragsgivare medgav att de spökade en potentiell arbetsgivare.
Rapporten antydde att några av orsakerna till varför en kandidat kan spöke en arbetsgivare kan inkludera frustration vid en dålig intervjuprocess och upptäckten av en otillfredsställande lön.
Enligt undersökningen, i Irland, rapporterade 46 st av Gen Z -kandidaterna att förmånspaketet var mindre omfattande än ursprungligen presenterades. I själva verket visades lönsbedrägeri på alla undersökta marknader.
”En mer mänsklig och tredimensionell anställningsprocess som hjälper kandidater att visa upp sina färdigheter och fokusera sin jobbsökning är det enda sättet att skära igenom kaoset och ansluta rätt personer till rätt roller,” sade Chait.
