Som rättsväsendets allmänna råd har avancerat, plenumet för den sociala kammaren i Högsta domstolen har beslutat att inte öka ersättningen för orättvis uppsägning som självföretagare och små och medelstora företag betalar sina anställda.
Det är en långvarig upplösning, eftersom laboristerna bekräftade till detta medium. Särskilt med tanke på några uttalanden från andra domstolar, som De hade tillåtit en justering av dessa belopp i förekommande fall.
På grund av en ny resolution från European Social Rights Committee (CEDS), som konstaterade att Spanien inte följde den europeiska sociala stadgan och som krävde en större reparation av uppsägning. Å andra sidan ansåg CEOE: s president, Antonio Garamendi, att det är ett positivt beslut från Högsta domstolen eftersom den undviker att höja kostnaderna för uppsägning till miljoner små och frilansare som inte kunde anta det.
- Ingen ersättning erkänns inte för varje arbetare
- De högsta punkterna att CEDS: s tolkning inte är ”tillämpliga mandat”
Ingen annan ersättning erkänns för varje arbetare
När laboristerna avancerade var det möjligt att även om CED: s upplösning inte tillämpades, Ja, kompensationen kan ökas genom att ta hänsyn till de fall där den anställde kan visa skador.
Denna variabel skulle ha Mycket upphöjd smakad ersättning För att försöka ”Skapa kompensation som tillhandahålls” till varje arbetare. Högsta anser dock att vår ersättning är tillräcklig och Ställ in för att inte fastställa skillnader mellan anställda inför reparationen av förlusten av anställningen.
Den högsta påpekar att CEDS -tolkningar inte är ”tillämpliga mandat
Som rapporterats av CGPJ kan inte ersättning för otillåtlig uppsägning – erkänd i artikel 56.1 ET – ökas på rättsliga medel med ”Andra belopp som tar hand om de konkreta omständigheterna i varje fall.” Åtminstone, utan att bryta mot artikel 10 i kongressen 158 i ILO eller artikel 24 i den reviderade europeiska sociala stadgan.
I dessa artiklar, ”indikeras bara att ersättning måste vara tillräcklig.” På grund av detta, tänk på att båda är det Öppna uttalanden till din tolkning och inte tillämpliga mandat. Också att dess implementering skulle kräva en lagstiftningsinsats.
Meningen konstaterar att dessa belopp fastställs De har tillåtit laglig säkerhet och enhetlighet för parterna, tillåter, som nämnts, att alla arbetare får en reparation av uppsägning under lika villkor.
Och han tillägger att besluten från Europeiska sociala rättighetskommittén (CEDS) De är inte ”verkställande eller direkt tillämpliga bland individer”, för att de inte är ett jurisdiktionsorgan, till skillnad från EU: s domstol.
”Som reglerna för Europarådet, CEDS -beslut kopplar inte ens kommittén för ministrarna i Europarådet, inte heller till de interna domstolarna i varje stat, Upprepar vid denna tidpunkt de slutsatser som den franska högsta domstolen nådde och den italienska konstitutionella domstolen ”.
