Alla socialförsäkringsbonusar för företag som anställer personer under 30 år

1. Alterneringsutbildningskontrakt för studenter under 30 år
2. Tillsvidarekontrakt för arbetare från en ETT
3. Tillsvidarekontrakt för ungdomar med låga kvalifikationer som är förmånstagare i det nationella ungdomsgarantisystemet
4. Kontrakt med unga arbetstagare under 30 år i en situation av social utslagning
5. Kontrakt för ersättning av ungdomar under 30 år

Egenföretagare som funderar anställa unga i sina företag eller nyligen har införlivat en arbetare under 30 år i sin arbetsstyrka De kan få olika stöd och förmånersom bonusar på de avgifter de betalar till socialförsäkringen.

I vissa fall är dessa bonusar samfinansieras av Europeiska socialfondenmed målet är främja ungdomssysselsättning och stödja egenföretagaresom anges på SEPEs webbplats.

Den egenföretagare kan upprätta olika typer av kontrakt när du anställer ungdomar under 30 år, beroende på ditt företags specifika behov. Nedan granskas alla statliga bonusar för att anställa dessa anställda.

Alterneringsutbildningskontrakt för studenter under 30 år

Som tidigare publicerats i denna tidning ger Alterneringsutbildningskontraktet egenföretagare möjlighet att anställa ungdomar mellan 16 och 30 år, vilket gör att de fortsätta träna medan du arbetar.

Företag som anställer ungdomar under denna typ av kontrakt kan dra nytta av en bonus på 91 euro per månad på företagsavgifter, vilket läggs till en bonus på 28 euro per månad på anställdas avgifter till socialförsäkringen.

En annan fördel med detta kontrakt är att det ger tillgång till en 100 % rabatt på anställdas teoretiska utbildning. Det innebär att egenföretagaren inte behöver ha merkostnader för att ge den teoretiska utbildning som krävs.

Tillsvidarekontrakt för arbetare från en ETT

Artikel 24 i kungligt lagdekret 1/2023 av den 10 januari om brådskande åtgärder avseende incitament för anställningsavtal och förbättring av det sociala skyddet för konstnärer innehåller möjligheten att, När ett kontrakt som formaliserats genom ett bemanningsföretag (ETT) upphör, har företaget möjlighet att omvandla det till ett tillsvidarekontrakt..

Genom att göra det får du en extra månatlig bonus på 128 euro under en period på tre år om du har anställt en man. Om tillsvidarekontraktet är för en kvinna ökar bonusen till 147 euro en månad.

Tillsvidarekontrakt för unga med låga kvalifikationer registrerade i det nationella ungdomsgarantisystemet

Det nationella ungdomsgarantisystemet är ett statligt initiativ som erbjuder sysselsättning, utbildning och träningsmöjligheter till ungdomar. unga under 30 år som varken arbetar eller studerar.

Som indikerat av SEPE kommer ”ungdomar med låga kvalifikationer att övervägas de som inte har uppnått de studier som motsvarar titeln Baccalaureate eller Intermediate Training Cycle av yrkesutbildningssystemet”. Det innebär att dessa personer inte har avslutat gymnasieutbildning eller inte har fått en yrkesutbildning på mellannivå.

De egenföretagare som anställer unga som ingår i programmet får en bidragsbonus på 275 euro per månad i tre år.

Kontrakt med unga arbetstagare under 30 år i en situation av social utslagning

”Dessa bonusar syftar till att ge jobbmöjligheter och bidra till välbefinnandet för människor som möter hinder på sin väg mot sysselsättning och social integration”, säger SEPE. Dessa åtgärder gäller för avtal gjorda för arbetslösa människor under 30 år, eller under 35 år när det gäller personer med funktionsnedsättning, med ett belopp på 130 euro per månad, vilket skulle översättas till 1 650 euro per år.

Bonusens varaktighet kan variera, som För tillsvidarekontrakt tillämpas bonusen på fyra årmedan för tillfälliga kontrakt tillämpas bonusen under kontraktets löptid.

Detta initiativ är baserat på lag 44/2007 av den 13 december, som reglerar driften av insticksföretag, och på lag 5/2011, av den 29 mars, som tar upp frågan om den sociala ekonomin.

Kontrakt för ersättning av ungdomar under 30 år

För det fall att en egenföretagare tillfälligt anställer en person under 30 år för att täcka annan arbetstagares sjukfrånvaro på grund av risk under graviditet eller förlossning och vård av den minderårige.

I detta fall, Bonusen är 366 euro per månad och beviljas för hela substitutionens varaktighet.