Department of Employment, Business and Self-Employment i Andalusiens regering har ringt en ny stödlinje riktad till företag med personal på mellan 10 och upp till 49 anställdamed syftet att ge dem stöd i utvecklingen och genomförandet av jämställdhetsplaner. En subvention som kan nå upp till 6 000 euro per projekt.
Dessa hjälpmedel syftar till att ”främja förenandet av privat-, familje- och arbetsliv, samt öka medvetenheten genom åtgärder som underlättar dess utövandei samarbete med jämställdhetsdepartementet.”
För att garantera dessa mål omfattar åtgärderna främja och stödja utvecklingen av jämställdhetsplaner i företag. Detta stöd främjar således utvecklingen av jämställdhetsplaner i företag med huvudkontor i Andalusien, oavsett verksamhetssektorlåt dem räkna med minst tio arbetare och max 49 -det vill säga inte skyldig att ha en jämställdhetsplan enligt gällande bestämmelser-. För detta ändamål har ett belopp på 1,7 miljoner euro allokerats till dessa och andra poster.
Intresserade företag har ansökningstiden öppen till 24 maji konkurrenssystem. Ansökningar som lämnas in utanför den tidigare fastställda tidsfristen kommer inte att tas emot för behandling.
De jämställdhetsplaner för vilka detta stöd begärs ska utarbetas i de villkor som krävs för juridiskt obligatoriska planer och att de är registrerade i registret för jämställdhetsplaner.
Stödberättigande kostnader inkluderar kostnader för personal och tillhandahållande av tjänster.
De är berättigade både personalkostnader och utgifter som härrör från tillhandahållande av konsulttjänster eller teknisk assistans, avsedd för utvecklingen av planen genom stöd och råd från experter i jämställdhetsfrågor mellan kvinnor och män på arbetsplatsen, upp till ett belopp av 6 000 euro.
Projekt ska innehålla det minimiinnehåll som fastställs för jämställdhetsplaner i artikel 8 i kungligt dekret 901/2020av den 13 oktober, som reglerar och ändrar kunglig förordning 713/2010, av den 28 maj, om registrering och deponering av kollektivavtal och avtal.
I följande länk En rådgivningstjänst från departementet till företag om jämställdhetsplaner möjliggörs. I detta avseende är det fastställt att dessa planer måste fastställas baserat på en tidigare diagnosvara förhandlat i en kommission med arbetstagarrepresentanter, och checka in inför den behöriga arbetsmyndigheten. Dessutom måste de täcka minst följande ämnen:
- Processen av urval och anställning.
- Klassificering professionell.
- Träning.
- Befordran professionell
- Arbetsförhållanden, inklusive lönerevision mellan kvinnor och män.
- Medansvarig övning rättigheterna till privat-, familje- och arbetsliv.
- Underrepresentation feminin.
- Ersättningar baserat på ersättningsrevisioner.
- Förebyggande av sexuella trakasserier och på grund av sex.
Som fastställts av ministeriet för jämställdhet tjänsten själv, baserat på denna diagnos uppsättningen åtgärder kommer att utvecklas”utvärderbar och syftar till att uppnå likabehandling och möjligheter i företaget mellan kvinnor och män”, som kommer att utgöra planen Som San José förklarade, måste jämställdhetsplanen ”också inkludera ersättningsrevisionen, som genomförs från den. ersättningsregister.”
