Yrkesinspektionen startar årligen mer än 25 000 föreställningar och forskning runt 3.500 möjliga arbetskraftskränkningar i affärer med hjälp av anonym klagomålsbrevlåda som lanserades för flera år sedan. Detta verktyg, som reformerades och förbättrades 2019, gör det möjligt för alla medborgare att rapportera alla typer av bristande efterlevnad av företag, från övertid som inte betalas, till utebliven betalning av avgifter eller bristande efterlevnad av riskförebyggande åtgärder på arbetsplatsen. av arbete.
Varje år kanaliseras de genom Labour-brevlådan tusentals klagomål, vanligtvis av tidigare anställda, konkurrerande företag och till och med kunder som har märkt någon typ av oegentligheter i verksamheten, som denna tidning fick veta. Detta verktyg fungerar genom en enkelt onlineformulär tillgänglig på ministeriets webbplats med vilken inspektörer kan varnas om alla påstådda oegentligheter som ett företag begår i arbetsrättsliga frågor, förebyggande av social trygghet och till och med immigrationsärenden.
Enligt den senaste rapporten som publicerats av arbets- och socialförsäkringsinspektionen med uppgifter från 2022 – den senaste tillgängliga – lanserade inspektörerna faktiskt totalt 25 900 inspektionsåtgärder för att kontrollera om klagomålet var sant eller inte. Alla dessa besök gav resultat slutligen med 3 520 upptäckta överträdelser och mer än 17 miljoner euro i sanktioner till alla dessa aktiviteter.
Vilka företagsöverträdelser brukar Yrkesinspektionen upptäcka genom reklamationsbrevlådan?
Redan i den rapport som inspektionen publicerat anges i samma inledning det värde som reklamationsbrevlådan har för besiktningsmännen. Faktum är att i vissa åtgärder som kampen mot den underjordiska ekonomin, ”förmånsbehandling för inlämnade klagomål och mottagna meddelanden i ITSS-brevlådan”.
Som du kan se i diagrammet nedandet område som koncentrerade det största antalet oegentligheter upptäckte –nästan två av tre- Det var socialförsäkringen, med 2 234 överträdelser avslöjade.
I detta område, De vanliga överträdelserna är relaterade till bristande registrering, underbidrag eller det faktum att man får sociala förmåner som inte skulle motsvara och där kraven inte är uppfyllda.
Å andra sidan skulle det finnas arbetsmarknadsområdet, som är det andra med flest överträdelser som upptäckts via brevlådan -1 084-. Det är där alla oegentligheter i samband med kontrakt och deras skyldigheter: från tillfällighet till löner.
I arbetsrelationer, Det som inspektörer stöter på mest är ”bedrägerier i löner och timmar. Inom detta område genomförs många kampanjer, till exempel de som rör moderskap för att verifiera att när arbetare återgår till sina jobb återgår de till arbetet.
I det förebyggande område av yrkesrisker -172 överträdelser som upptäckts med brevlådan-, Både de besiktningsåtgärder som inträffar efter en arbetsolycka och de som inträffar utan att det har inträffat skulle ingå. inget för att verifiera att verksamheten följer riskprevention.
I det här fallet är två block av överträdelser tydligt åtskilda. Det första är när en arbetsolycka har inträffat och yrkesinspektionen kommer till företaget. I dessa fall, De eventuella överträdelser som upptäcks är antingen relaterade till en dålig riskbedömning eller till att arbetsgivaren inte har ställt tillräckliga skyddsåtgärder till arbetstagarnas förfogande. Det kan vara brist på installation av utrustning och maskiner eller brist på individuell eller kollektiv skyddsutrustning.
I det andra av fallen, när det inte har inträffat någon olycka ”Den största överträdelsen kan vara bristen på utvärdering av den specifika uppgiften för jobbet som ska utföras.. Det som inspektörerna upptäcker mest i dessa fall är bristen på utvärdering, utbildning eller skyddsutrustning.
Äntligen finns det området för sysselsättning och utlänningar, där de överträdelser som har att göra med oegentligheter i anställningen av personer utan spanskt medborgarskap vanligtvis skulle koncentreras. Detta område koncentrerar endast 22 överträdelser som upptäckts genom brevlådan.
Sanktionerna når i genomsnitt 5 000 euro per företag
När det gäller inledda inspektioner och utdömda sanktioner, Som framgår av tabellen nedan uppgår de till nästan 17 miljoner euro. Om man antar att dessa böter har riktats mot de 3 520 företag där en överträdelse har upptäckts, kan man säga att den genomsnittliga sanktionen för varje företag Det uppgick till 4 857 euro.
Detta är utan att räkna med likvidationsförfarandet, som tjänar till att reglera de pengar som inte har betalats på grund av överträdelsen och som uppgår till tre miljoner euro, cirka 850 euro per företag.
Hur fungerar Arbetsinspektionens reklamationslåda?
Yrkesinspektionen själv förklarar genom sin hemsida att ”den Översiktsplan för anständigt arbete ingår 2018 som en av dess operativa åtgärder, skapandet av Arbets- och socialinspektionens brevlådavars syfte är att omorientera den tidigare brevlådan för att bekämpa arbetsbedrägerier, som lanserades i augusti 2013, så att den nu återspeglar alla beteenden som innebär anställningsosäkerhet i anställningen.
Med lanseringen av denna brevlåda var syftet att ta itu med de ”orättvisa situationer som arbetarna drabbas av”, vilket ger möjlighet till kommunicera,” från anonymitetde situationer av arbetsmissbruk som de kan utsättas för”, påpekar från inspektionen.
Som förklarats av olika experter för detta medium, är en av kännetecknen för administrationens anonyma klagomålsbrevlådor att tredje part kan lämna in detta krav. Det vill säga, Det är inte nödvändigt att vara inblandad i ärendet för att rapportera en situation genom dessa brevlådor, det räcker att bara vara medveten om det och skicka det till inspektörerna via detta system en utredning”
För att komma åt brevlådan måste du gå till arbets- och socialinspektionens webbplats. I den inryms ett fenkel formulärdär den berörda parten ska lämna information om företaget som ska rapportera (namn eller företagsnamn) och platsen där det är beläget (provins, gata, ekonomisk verksamhet, tidtabell, bland annat).
Också, Du måste markera de observerade oegentligheterna i en ruta bland de tillgängliga alternativen. Några av dem är: arbetare utan kontrakt och falska egenföretagare; arbete som är oförenligt med arbetslöshetsersättning, tillfällig invaliditet, pension, etc.; betalning av belopp som inte finns på lönelistan och inte deklareras till socialförsäkringen (I ”B”); arbetstagare med längre arbetstid än den som tecknats i kontraktet (oregelbundna deltidskontrakt); diskriminering i lön på grund av kön (löneskillnad) osv.
Det ger också möjlighet att markera 'Andra' och förklara i en beskrivning på 600 tecken de fakta som kan utgöra en överträdelse. När all denna information har tagits emot beslutar inspektionen om den ska besöka verksamheten för att kontrollera om det finns någon oegentlighet eller inte.
