Arbetaraktivister varnar för vikten av att med stöd av arbetsgivarna godkänna arbetstidsförkortningen

Förra veckan träffades yrkesverksamma från National Association of Labour Workers (ASNALA) i Lleida, där deras nationella kongress hölls och alla de senaste och kommande månadernas arbetsnyheter diskuterades. Speciellt arbetstidsförkortning som regeringen avser att införa från och med nästa år.

I denna fråga uttalade professorn vid universitetet i Barcelona Jordi García Viña att ”saknar vetenskaplig grund och representerar en betydande utmaning för arbetsrelationerna.” För sin del ansåg professor Yolanda Valdeolivas att ”förkortningen av arbetstiden representerar nu en förorenad och politiserad debatt ”vilket säkert hindrar analysen av en fråga med flera konsekvenser för arbetare och företag.”

För jurister bör arbetstidsförkortningen diskuteras i samband med kollektiva förhandlingar. ”Vi behöver dispositiva lagar som, utan att det påverkar tillämpningen av minimikrav vars frånvaro äventyrar den väsentliga balansen mellan parterna, lämna mer utrymme för kollektiva förhandlingarnärmare behoven och särdragen hos företag och arbetande människor”, uppskattade Yolanda Valdeolivas i denna mening.

Högsta domstolen kommer att besluta om Spanien ska ändra uppsägningsersättningen

I förhållande till beslutet från Europeiska kommittén för sociala rättigheter, som denna tidning redan har granskat, var Gränsen på 24 månatliga utbetalningar i ersättning för oskälig uppsägning ifrågasätts I Spanien klargjorde Jesús Lahera Forteza, medlem av ASNALA och professor i arbetsrätt vid Complutense University of Madrid, att dessa beslut inte är bindande.

I denna mening ”artikel 24 i den europeiska sociala stadgan Den är inte direkt tillämplig och spanska domare måste fortsätta att tillämpa nationella bestämmelser i kraft, utan att kunna stödja deras beslut i denna dom”, förtydligade Lahera.

Han lyfte dock också fram den växande skillnaden i avgöranden från vissa högre domstolar, såsom de i Baskien och Katalonien, som har beviljat ytterligare ersättning i fall av uppsägning. I den meningen varnade professorn för det Högsta domstolen måste döma snart för att förena doktrinen och klargöra om artikel 24 i den europeiska sociala stadgan är direkt tillämplig i Spanien och hur den ska tolkas i förhållande till nationella bestämmelser.