Ministerrådet godkände i början av februari det lagförslag som det avser att minska till 37,5 timmar den maximala arbetsdagen i Spanien och tvinga också de egenföretagare till Följ andra åtgärder, till exempel en ny digital timpost, kopplad till inspektion och med högre sanktioner.
Som denna tidning redan avancerat, normen, som kommer att skickas inom några dagar av brådskande väg till kongressen Att valideras kommer det också att inkludera allvarligare sanktioner För företag som inte uppfyller de nya tidskontrollförpliktelserna. Dessa böter kan nå 10.000 euro Och för första gången räknas de av Varje anställd påverkas av överträdelsen och inte av företaget.
Just nu skulle texten behålla avsikten att både minskningen av arbetsdagen och de nya tidskontrollförpliktelserna effektivt tillämpas på alla företag, oavsett storlek eller sektor, i december i år. Att vara validerad i mitten av -2025 av kongressen av suppleanter, som verkställande, självarbetslöst och små och medelstora företag som förutses De skulle redan behöva anpassa sig till den nya obligatoriska tidskontrollen och möta sanktioner av tusentals euro i fall av icke -förening.
Jesús Prieto, medlem av Union of Labor and Social Security Inspectors (SITS), förklarade för denna tidning att artikeln 7.5 i lagen om överträdelser och sanktioner av den sociala ordningen (smidig) Det är där brottets brott samlas in som en allvarlig överträdelse. Och i honom Artikel 40 Från samma namn är där sanktionerna är förutsedda, ”som just nu sträcker sig från 750 till 7 500 euro. I princip, med de nya förordningarna som de skulle gå från 1 000 till 10 000 euro. Och mycket viktigt: de kommer inte längre att vara av företag utan av arbetaren, vilket Jag kunde höja böterna mycket ”sa han.
De tre kriterierna som inspektionen kommer att använda för att avgöra de nya sanktionerna för tidsregistreringen
Inspektörförbundets vokal förklarade för denna tidning att normalt sett vid införande av en sanktion för alla typer av arbetskraftsöverträdelse de används Vissa kriterier för ”utslag” böter. Det vill säga om de nya sanktionerna för tidskontroll kommer att variera Mellan 1 000 och 10 000 euro per anställdolika faktorer kommer att beaktas Bestäm vilket belopp Du måste betala verksamheten för ditt brott.
Normalt, som SITS -talesman förklarade, skulle det vara nästan ett dussin Faktorer att ta hänsyn till: Från antalet anställda som drabbats av överträdelse, till företagets fakturering, om det har skett föregående krav från inspektörerna eller bedrägeriet.
Emellertid skulle flera digitala timmar elimineras. ”Vi kan inte längre ta hänsyn till antalet berörda anställda, eftersom böterna kommer att bli som arbetare. Jag kunde inte heller se samverkan eller en faktor vara en faktor den avsiktliga försumligheten av företaget, eftersom det i sig är det försumlig och avsiktlig uppfyller inte registreringen. I grund och botten skulle tre kriterier användas: Recidivism, företagets storlek och fakturering och skadorna orsakade arbetskraften”Jesus Prieto sa.
-
Business Recidivism Breaching the Time Registration
Recidivismen i ett företag när man begår en överträdelse är ett av de kriterier som inspektionen vanligtvis tar hänsyn till vid examen på sanktionerna som åläggs ett företag. Det faktum att Det har varit eller inte tidigare krav Av inspektörerna är en av de första frågorna som kommer att ta hänsyn till tjänstemän när de tillämpar en större eller mindre böter.
Som Jesús Prieto förklarade, ”När det finns un Underlåtenhet att följa tidigare varningar och inspektionen Det har redan krävt företaget För samma överträdelse, det vill säga genom att bära felaktigt eller inte hålla tidsregistreringen, kommer sanktionen alltid att vara större. Det är en fråga om vilja: När ett företag inte har korrigerat bristen på vilket det varnades, är examen av böterna vanligtvis större. ”
-
Affärsstorlek: Högre sanktioner för stora företag
Som erkänd av SITS -medlemmen är en annan av faktorerna med vikt när man beslutar det belopp som införs av en sanktion för ett företag storleken på detta företag. ”Även om överträdelsen är densamma, Den administrativa beboken till de största företagen är alltid störreoch för självhantering och minsta små och medelstora företag. ”
Således är den vanliga saken det I ett litet företag uppnås inte den största examen av sanktion som föreskrivs i standarden. I detta fall av den digitala timkontrollen, om det maximala är 10 000 euro per arbetare, beroende på resten av faktorerna, till ett små och medelstora företag Du kan påläggas kanske 5 000 eller 6 000 euroberoende på skadorna som har orsakat dess anställda eller om det har varit förhandsmeddelande. ”Stora företag har fler resurser för att följa lagen och deras överträdelse leder vanligtvis till högre böter,” sade Prieto.
-
Skador orsakade arbetaren och kvantitetsbedrägeri
En annan viktig faktorer i alla typer av jobböverträdelse är Skador som har orsakats för arbetaren och, i förekommande fall, social trygghet. ”Många gånger är tidsposten kopplad till andra överträdelser som Har inte betalat extra timmar Till de anställda, ”sa SITS -mocalen.
I detta fall, om bristen på tidskontroll döljer eller är relaterad till standard för en viss tid av arbete och en skada på den anställda och statskassan, ”Sanktionen kommer alltid att vara större. Så detta kommer att vara en annan viktig faktor att ta hänsyn till. ”
Den viktigaste förändringen: sanktionen kommer att vara för tidsregistret för varje anställd
Bortsett från dessa examenskriterier för sanktionerna, som verkligen kommer att förändra böter som kommer att åläggas affärer, enligt talesman för inspektörsunionen, kommer det att vara så att det kommer att bli Böterna kommer att kopplas till antalet företagsanställda.
Enligt SITS: s vokal hittills för mer än olika faktorer uppfylldes och sanktionen höjdes, togs upp, Böterna för tidsrekordet kunde inte överstiga 7 500 euro. Nu, för anställd, beloppen De kunde multiplicera. Även för mikroföretag.
Med den modifiering som föreslås i utkastet för att minska dagen, enligt Jesús Prieto, Den administrativa förlossningen kommer att förändras väsentligt. ”Nu är böterna 751 euro för ett helt företag eller i värsta fall 7 500 euro om det har skett en tydlig skada är företaget stort och har flera överträdelser av varningar och tidigare krav. Nu blir det minst 1 000 för varje anställd
Om vi talar om ett mikroföretag av fem arbetare och det är underförstått att det har skett en skada på mallen eller överträdelsen av tidigare varningar, ”detta mikroenterprise redan kan få en böter på 4 000 eller 5 000 euro per anställd. Som, av hela hela varningarna,” detta mikroenterprise redan kan få en böter på 4 000 eller 5 000 euro per anställd. Som hela tiden av mallen kunde lätt nå 25 000 euro, säger unionens medlem.
