Labour and Social Security Inspection (SITS) Det kommer att ägna särskild uppmärksamhet från i år i företag som ofta slutar kontrakt under testperioden. Det är en av Grundläggande punkter i den nya inspektionsplanen, etablerades för perioden 2025-2027, som innehåller denna åtgärd, som redan tillkännagavs förra året.
Som förklarats för dessa mediekällor till föreningen av arbetskraft och socialförsäkringsinspektörer hittills denna överträdelse hade inte blivit sanktionerad, men De förväntar sig att detta kommer att förändras med de åtgärder som ingår i det nya åtgärdsprogrammet Från detta år.
De detaljerade också att beroende på hur denna typ av överträdelser är assimilerade, kunde den nås Ta reda på företag som har uppstått dessa metoder med upp till 1 000 euro per kontrakt som de har uppstått sin felaktiga användning.
- Dessa är de aspekter som arbetet kommer att ta hänsyn till de kontrakt som slutade under rättegången
- Företagssanktioner kan nå 1 000 euro per kontrakt
- I januari 2025 formaliserades mer än 67 000 kontrakt med mindre än 7 dagar
Dessa är de aspekter som arbetet kommer att ta hänsyn till de kontrakt som slutade under rättegången
Enligt arbetskraftsinspektionen, ”De fall där obestämda kontrakt på grund av att ha övervunnit rättegångsperioden släcks. Specifikt, Tre indikationer kommer att övervakas För att undersöka affärer när du gör denna praxis:
- Att a Återkommande användning av denna uppsägning av kontrakt.
- Låt det göras Upprepat jobb för samma position och samma person.
- Att kontrakt släcks Bristen på att övervinna försöksperioden när den har löpt ut sin maximala varaktighet.
I allmänhet, för att förhindra antaganden som de tidigare, kommer SITS att tillämpa en serie åtgärder, som kommer att införlivas i handlingsplanen oavsett kampanjer som också genomförs för att kontrollera temporär anställning.
Allmänna åtgärder inkluderar En intensifiering av inspektionsåtgärder för att anställa kontroll baserat på nya regler för upptäckt av bedrägerier med hjälp av den massiva dataövergången.
Därifrån kommer chockplaner att göras i kombination med vanliga inspektionsåtgärder, som också De kommer att undersöka konkreta detaljer som efterlevnad av formella och innehållsförpliktelser för dessa kontrakt.
På ett mer konkret sätt ökade ökningen av möjlig bedrägeri vid uppsägningen av kontrakt under rättegången Det kommer att åtföljas av betalningen av ersättning för att slutföra anställningsförhållandet, i motsvarande belopp, i reglerna.
Företagssanktioner kan nå 1 000 euro per kontrakt
”Detta har inte börjat sanktionera eller lyfta någon form av handling i detta avseende. Men jag tror Han kommer att börja från och med nu. På teknisk nivå är överträdelserna som kan bedömas för att göra obestämda kontrakt på ett helt felaktigt sätt och för att kränka rätten att upprätthålla arbetet”, Sa de.
Som ett exempel skulle användningen av obestämda kontrakt felaktigt vara en kränkande typ, men förlusten av rätten att upprätthålla arbetaren är en annan. I det första fallet, Det skulle vara bedrägeri vid anställning, som sanktioneras genom artikel 7.2 i den konsoliderade texten i lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (smidig).
I det andra fallet skulle det vara Överträdelse av arbetarnas rättigheter för en felaktig utrotning av kontraktetsom sanktioneras genom artikel 7.10 för att ha åsidosatt arbetstagarnas stadga (ET).
Beroende på hur överträdelsen är assimilerad varierar sanktionen mycket. Om detta andra antagande ges uppstår det under arbetsförhållanden som är lägre än de som är lagligt etablerade eller i kollektivavtalet, i så fall, i så fall, En enda överträdelse, som har en sanktion på 751 euro till 7 500 euro. I det första antagandet Det är 1 000 euro för varje kontrakt där överträdelsen har begåtts.
Som ett exempel är det möjligt att Obestämda kontrakt är korrekt formaliserade, Men en av överträdelserna uppstår. ”Kontraktet kan vara väl gjort. Men det används för att tillgodose företagets permanenta behov, och det som kränks är den anställdes rätt att stanna i jobbet.”
I januari 2025 formaliserades mer än 67 000 kontrakt med mindre än 7 dagar
Enligt SEPE -uppgifterna gjordes företag med mindre än 10 löner och krypterade till 1,13 miljoner i Spanien, i januari 2025, 138 580 kontrakt med en varaktighet på mindre än tre månader, varav 67 369 varade mindre än 7 dagar.
När de värderade tillåter uppgifterna inte att veta om det beror på denna typ av praxis. Men även om utvecklingen av Hur kampanjer kommer att genomföras i detta område, De avancerade det Det kan vara en indikation att undersöka företag; Till exempel när har en hög andel av kontrakten under tre månader —Vad är den maximala tidsuppsättningen för provperioden i affärer med mindre än 25 anställda.
Denna bedömning är i linje med uttalanden från de sociala kandidaterna, som avancerade att dessa åtgärder planerades av arbetskraftsinspektionen, och i vilken Dessa fall skulle beaktas att det observerades att samma företag utför dessa metoder regelbundet.
Också utöver Skicka brev till företag i fråga (Masskommunikation) förväntas implementeringen av denna typ av kampanjer Till skådespelarna i var och en av provinsernaoch användningen av Dataövergång.
Dessa riktlinjer beror på Det är inte möjligt att veta om slutförandet är för en rättegångsperiod eller inte förrän enskilda fall har bevisats. Information visas inte i någon typ av socialförsäkringskommunikation.
”Om uppsägningen av kontraktet är i rättegångsperioden är det en icke -volontär utrotning, vilket bara är möjligt att veta genom uppsägningsbrevet och förlikningen. Det bör finnas en inspektion med ett citat till företaget, oavsett kommunikation som hänvisas till företag (med kampanjen). ”
Men som de fortfarande minns är utvecklingen av dessa kampanjer inte artikulerad, så vi måste vänta till Se hur de genomförs i praktiken mer detaljerat.
