Trayc Keevans från Morgan McKinley Irland sa att arbetsgivare här kommer att prioritera innovativa färdigheter för att förbli konkurrenskraftiga i en teknikdriven värld.
Irlands arbetsmarknad ser ut att stabiliseras, enligt nyligen släppta uppgifter från rekryteringsföretaget Morgan McKinley. Uppgifterna, som kommer från sista kvartalet 2023, indikerar att den försiktigt positiva trenden kommer att fortsätta under första delen av detta år.
Även om det var en liten avmattning i aktiviteten på arbetsmarknaden mot slutet av förra året, är detta par för kursen som kommer fram till semestern. Lönerna var stabila under fjärde kvartalet.
Sammantaget innebar 2023 betydande justeringar på Irlands arbetsmarknad, märkta å ena sidan av motståndskraft och å andra sidan av strategiska förändringar i olika branscher, säger Trayc Keevans, global direktör för utländska direktinvesteringar för Morgan McKinley Irland.
Hon pekade ut teknik, biovetenskap och finansiella tjänster som visar ”pågående styrka” trots några betydande nedskärningar från stora arbetsgivare.
Inom teknik ledde införandet av EU:s cybersäkerhetsbestämmelser till ökad efterfrågan på specialiserade tjänster, särskilt inom digital resiliens. ”När vi blickar framåt mot 2024 kommer detta mönstret att svara på föränderliga miljöer och regulatoriska krav sannolikt att bestå, där företag kommer att prioritera innovativa färdigheter för att förbli konkurrenskraftiga i en ständigt föränderlig digital värld”, säger Keevans.
Under fjärde kvartalet förra året var ingenjörssektorn stabil för både fasta tjänster och kontraktsanställningar, medan life science-branschen upplevde en måttlig minskning av efterfrågan på fasta tjänster. Det fanns ett fokus på kontraktsbaserade anställningar i linje med budgetöverväganden för 2024. Keevans sa att hon förväntar sig ”en ökning av anställningen eftersom flera stora läkemedelsföretag har expansionsprojekt planerade för 2024”.
Ett skifte från hybridarbete?
Morgan McKinleys data fann att arbetsgivare i allt högre grad söker anställdas närvaro på plats, vilket Keevans sa signalerade ”en förändring från den vanliga hybridarbetsmodellen till en mer balanserad dynamik mellan distansarbete och arbete på plats”.
Uppgifterna fann också att även om lönerna stabiliseras, så känner inte arbetsgivarna behov av att avsevärt öka lönepaketen för att attrahera och behålla talanger. Minskningen med 10 procent i antalet arbetssökande mellan tredje och fjärde kvartalet förra året återspeglar en total minskning med 30 procent för 2023.
Medan Morgan McKinleys statistik målar upp en bild av en marknad som stöds av anställda som gärna stannar där de är, har andra nya uppgifter visat att irländska arbetare är missnöjda med sina karriärer och vill ha förändring. LinkedIn-undersökningar från november och december 2023 visade att 73 procent av irländska arbetare funderar på att byta jobb 2024.
Mest efterfrågade roller per sektor
För arbetare som funderar på att byta jobb, eller till och med de som vill hålla sig à jour med marknadstrender, sammanställde Morgan McKinley en lista över de mest efterfrågade rollerna efter disciplin.
Inom tekniken är de mest eftertraktade positionerna cybersäkerhetsanalytiker, cybersäkerhetsanalytiker, molnoperationsspecialist, mjukvaruutvecklare, QA-ingenjör, företagsarkitekt, DevOps-ingenjör och CISO.
Inom life science-branschen är de mest eftertraktade jobben kvalitetsspecialist, QA-revisor, QC-analytiker, QC-chef och kvalitetsingenjör.
Elektroingenjör, underhållsingenjör, processingenjör, mekanisk konstruktionsingenjör och tillverkningsingenjör är de mest efterfrågade rollerna inom teknik.
Inom professionella tjänster och ekonomi inkluderar några av de mest eftertraktade tekniska rollerna dataskyddsansvarig, projektledare, programledare, SAP-konsult och transformationschef.
