Att anställa en arbetare för 430 euro per månad: Är det lagligt att anställa utomlands och inte betala avgifter?

I ett sammanhang med ökande arbetskraftskostnader har vissa mellanhandsföretag börjat erbjuda tjänster till egenföretagare och småföretag via sociala nätverk. tjänsterna från kvalificerade arbetstagare i länder utanför Europeiska unionen med arbetskostnader oändligt mindre krävande än i Spanien.

Till exempel administrativa assistenter, redovisningsassistenter eller kundtjänstpersonal, men även innehållsskribenter, programmerare eller till och med arkitekter och ingenjörer. Allt för en kostnad som är mycket lägre än vad företag i Spanien skulle behöva betala för att anställa sin motsvarighet. I många fall överstiger de inte 450 euro per månad för totalt 45 timmar per vecka och med endast 15 dagars semester per år.

Den här tidningen har haft tillgång till de erbjudanden som två av dessa företag gör till företag, med hjälp av sänkning av arbetskostnader –upp till 60 % mindre, enligt vad som anges– som ett krav på att de ska hyra sina tjänster. De ansvarar för att anställa, som i fallet med traditionella bemanningsföretag (ETT), och egenföretagaren behöver bara betala en räkningtill exempel när du köper en annan typ av vara eller tjänst för ditt företag.

Källor från arbets- och socialinspektionen rådfrågades och berättade för den här tidningen hur ett avtal ska utföras för att följa lagen. De förklarade det Det kommer att bero på om den utländska arbetstagaren befinner sig i ett land inom Europeiska unionen eller utanför de tjugosju. I det andra fallet ska arbetsvillkoren överensstämma med vad som fastställs i det bilaterala avtalet mellan respektive land.

Administrativa assistenter erbjuds företag från 430 euro per månad

Den här tidningen har haft tillgång till och har kunnat kommunicera med två av dessa olika mellanhandsföretag, som försäkrade den ”fullständiga lagligheten” av deras förslag, dedikerade till att erbjuda egenföretagare och småföretag att anställa personal i länder med billigare arbetsvillkor. . Framför allt i latinamerikanska länder, där minimilöner, semesterdagar och sociala avgifter är lägre än i Spanien.

Specifikt annonserar dessa företag, som sina främsta fördelar, en kostnadsbesparingar på upp till 60 %, arbetstimmar på 45 timmar per vecka, med endast 15 dagars semester per år. På grund av dessa villkor måste företag betala en fast avgift per faktura varje månad.

Ett av dessa företag erbjuder till exempel uthyrning av en administrativ assistent för 430 euro per månad om du arbetar från Venezuela, och för 570 euro om du gör det från Colombia. I fallet med en tvåspråkig webbinnehållsskribent skulle priset uppgå till 550 euro från Venezuela och 790 euro från Colombia. OCH, När det gäller en ingenjör bör de betala 650 euro per månad om de arbetar från Venezuelaoch 890 euro per månad om du gör det från Colombia.

Detta är otänkbara arbetsförhållanden i Europeiska unionen och till och med De skulle inte heller behöva stå för kostnaderna för en eventuell uppsägning. Det är dock värt att fråga sig om, utöver de juridiska aspekterna, denna avtalsformel respekterar de moraliska principerna för anställningsförhållanden i Spanien.

Att använda denna avtalsformel är inte alltid lagligt: ​​inspektionen förklarar hur egenföretagare kan veta detta

Konsulterad på detta sätt, indikerade arbets- och socialförsäkringsinspektör Luis Tobajas att denna anställningsformel inte skulle behöva vara olaglig, även om han rekommenderade att gå från fall till fall. ”De överenskommelser som finns mellan de två staterna måste följas.”, konstaterade han, i denna mening.

Om till exempel ”arbetaren arbetar i Peru för ett spanskt företag, Vi måste vara uppmärksamma på vad det bilaterala avtalet säger om den situationen., både i fråga om social trygghet och i fråga om arbetsrätt. Därför skulle det handla om att gå från fall till fall”, förtydligade inspektören.

En annan situation är att arbetstagaren befinner sig i ett annat land inom Europeiska unionen, något där gemenskapsbestämmelserna är tydligare. Inom området för arbetsrätt ska de villkor som parterna har valt gälla. Och om det inte finns någon överenskommelse, ”Arbetslagstiftningen i det land där arbetstagaren bedriver sin verksamhet måste tillämpas. eller, om inte det, där avtalsparten har hemvist; och om inte det, det land som har närmast anknytning till avtalet av arbete”, förtydligade Luis Tobajas.

Advokater tvivlar på lagligheten av att lägga ut utländska arbetstagare på underleverantörer enligt villkoren i deras bosättningsländer

Dessutom tvivlade de advokater som denna tidning rådfrågade på lagligheten av denna avtalsformel och bekräftade att den, beroende på fallet, är laglig eller inte.

I denna mening sa Alberto Ara, en arbetsjurist, att ”två omständigheter kan uppstå. Å ena sidan måste det vara lagligt, för i slutändan befinner sig arbetstagaren i ett annat land, med dess villkor, men det finns ett företagsinternt förhållande, där ett företag här anlitar ett företag där för att till exempel utvärdera tillfredsställelse av dina kunder genom samtal från en callcenter, något som ofta händer med tele- eller energibolag.”

Men ”en annan möjlighet är att det är en bedrägeri, om egenföretagaren verkligen är chef för den anställde, och underleverantörer är en slags fiktion, för i slutändan är den som beställer och värderar den anställdes arbete verksamheten som finns i Spanien, och inte företaget som faktiskt anställer honom därifrån. Det skulle vara nödvändigt att se kontraktet som är undertecknat, och de klausuler och skyldigheter som finns mellan parterna”, avslutade Alberto Ara.