Från och med den 1 februari kommer alla byggföretag, Oavsett storlek måste de betala månatliga avgifter till arbetspensionsplanen för sina anställdas räkning.som anges i det nya kollektivavtalet för sektorn.
Enligt experterna är det den första att inkludera denna skyldighet, och ”det visar säkert vägen framåt för att utvidga till andra sektorer.” I detta fall, Socialutbildade uppskattar att det kommer att innebära en ökning av lönekostnaderna med cirka 20 euro per anställd.
Som förklarats för denna tidning av National Construction Confederation (CNC), kommer sektorspensionsplanen att hanteras av VidaCaixa, en av de enheter som först lanserade dessa pensionssparplaner, till exempel med Federation National Associations of Self-Employed Workers ( ATA).
Dessa bidrag, enligt utexaminerade, De kan lösas in av anställda vid pensionering, dödsfall eller bestående invaliditet.; De subventioneras för sociala avgiftsändamål ”praktiskt taget i sin helhet”; och De kan dras av i bolagsskatt, med en gräns på 10 %.
Vidare denna skyldighet är retroaktivtså företag kommer att behöva lämna bidragen motsvarande åren 2022 och 2023, så länge den anställde fortfarande är registrerad i verksamheten från och med den 1 februari.
Skyldigheten kommer att innebära ökade kostnader för företag, men kommer att locka nya arbetstagare, enligt CNC
Men även om villkoren i avtalet kommer att tillåta egenföretagare och företag att återkräva en del av avgifterna – i form av bonusar eller avdrag – är skyldigheten att bidra till arbetspensionsplanen för byggande. kommer att innebära ”en extra kostnad och större förvaltningsverksamhet” för dessa företagvilket erkänns av de sociala akademiker som konsulteras på detta sätt.
För sin del sa källor från National Construction Confederation (CNC) till denna tidning att de bidrag som överenskommits mellan arbetsgivare och fack i det nya avtalet är avsedda att ”göra sektorn mer attraktiv för att lösa problemet med brist på arbetskraft som påverkar byggandet i synnerhet och ekonomin i allmänhet.” Därför ”är det logiskt att det sker en kostnadsökning inom den roll som företagen i sektorn är kallade att spela”, sa de.
Det är villkoren som alla byggföretag måste uppfylla när de bidrar till en pensionsplan för sina anställda.
Som de sociala akademiker förklarade Byggföretagens skyldighet att lämna in bidrag till en förenklad arbetspensionsplan Det är en viktig nyhet som ingår i det nya kollektivavtalet för sektorn och kan sätta gränserna för förhandlingar mellan företag och anställda inom andra sektorer.
Daniel Blas, socialutbildad och arbetskonsult på konsultföretaget Afiris, svarade på några av de frågor som egenföretagare med anställda och byggföretag ställer sig oftast, med tanke på det nära förestående ikraftträdandet av denna nya skyldighet:
- Från och med den 1 februari kommer alla företag att behöva lämna månatliga bidrag, vilket De kommer att göras eller bokföras i efterskott den 22:a dagen i varje månad..
- Om en person går in i företaget från och med 1 februari och även om det är ett tillfälligt kontrakt av kort varaktighet -till exempel en enda dag-, skyldigheten att bidra skulle behöva fullgöras.
- Både företaget och den anställde kan lämna frivilliga bidrag.
- Om arbetstagaren avslutar sitt anställningsförhållande med företaget, Du kan överföra medlen till en annan pensionsplan.
- Medel kommer att täcka oförutsedda utgifter för pensionering, dödsfall och bestående funktionshinder. Det vill säga, anställda ”kommer att kunna lösa in dem när någon av dessa omständigheter inträffar”, förklarade Daniel Blas.
- Företagen De får dra av 10 % från bolagsskatten av bidrag, med den årliga ersättningsgränsen på 27 000 euro.
- Bidragen bidrar till social trygghet som naturaersättning, ”men de är praktiskt taget helt rabatteradesa Daniel Blas.
- Bidragen är inte föremål för personlig inkomstskatt.
- De anställda De kommer inte att kunna ge upp planen i utbyte mot ekonomisk ersättning.
Dessutom, från College of Social Graduates de påminde om skyldigheten för dessa bidrag, en fråga som kommer att övervakas av Yrkesinspektionensom kan utdöma sanktioner mot företag som inte tecknar sig i pensionsplanen eller inte gör erforderliga avgifter.
För att registrera, egenföretagare med anställda och byggföretag De måste fylla i bilagan som tillhandahålls av förvaltningsenheten -i det här fallet, VidaCaixa-, ”som kommer att finnas tillgänglig på dess webbplats”, enligt vad Confederation of Businessmen of Albacete säger.
Företag ska retroaktivt lämna bidragen motsvarande 2022 och 2023
I det här fallet fastställer byggavtalet att företag ska lämna bidrag med retroaktiv verkan från 2022, och ger företag 90 dagar – från dess ikraftträdande – på sig att hinna med dessa betalningar. Därför, De har fram till 1 maj på sig att lämna bidragen motsvarande 2022 och 2023.
Beträffande de belopp som ska tillskjutas innehåller avtalet följande:
- År 20221 % av lönerna som ingår i lönetabellerna som ingår i motsvarande landskapsavtal under 2021.
- År 2023samma mängd.
- År 2024de kommer att vara samma kvantiteter, lägga till 0,25 % av lönetabellerna motsvarande 2023.
Dessa procentsatser beror på de lönetabeller som ingår i respektive landskapsavtal, så beloppen att bidra med kan variera från ett område till ett annat. Enligt vad Daniel Blas berättade för denna tidning går sektorns prognoser över ”eftersom Det genomsnittliga bidraget är cirka 20 euro per månad och anställd.”
Med hänvisning till lönetabellerna i Albacetes provinsavtal, som samlades in av provinsens entreprenörsförbund, bör byggföretagen i detta territorium reglera sin situation, med start den 1 februari nästa år, enligt följande:
Om man som exempel tar ett företag som hade en anställd registrerad före 2022 i grupp XII i avtalet, skulle det behöva betala in sin pensionsplan före den 1 maj, 415,04 euro, motsvarande bidragen 2022 och 2023. Detta belopp skulle öka till 657,50 euro, om den anställde ingår i avtalets grupp II.
Denna retroaktivitet påverkar dock endast ”personer som är registrerade efter planens ikraftträdande, den 1 februari. Det vill säga, Företag skulle inte behöva bidra för anställda som har lämnat företaget före detta datum.”, förtydligade Daniel Blas.
Företagen måste för sin del bidra i år, den 22:a varje månad, med samma belopp som 2022 och 2023, lägga till 0,25 % av förra årets lönetabeller, vilket kommer att öka bidragen mellan 3,84 och 4,46 euro per månad. Så, År 2024 måste de bidra mellan 21,13 och 31,86 euro per anställd till arbetspensionsplanen. Eller, vad är detsamma, mellan 253,56 och 382,32 euro per år, beroende på din yrkeskategori.
Egenföretagare kan också lämna bidrag i sitt namn och dra av upp till 4 250 euro i personlig inkomstskatt.
Dessutom kan egenföretagare Byggnadsarbetare också lämna in avgifter till den förenklade arbetspensionsplanen i eget namn. Dessa bidrag De kommer att tillåta dem att dra av upp till 4 250 euro årligen i sina inkomstdeklarationerefter att denna pensionssparprodukt trädde i kraft i mitten av 2022.
Således kan dessa avdrag läggas till gränsen på 1 500 euro som statskassan tillåter när det gäller individuella pensionsplaner, att uppnå en minskning med upp till 5 750 euro per år av skattebasen för personskatten (IRPF).
