Stiftelsen CEOE och försvarsdepartementet presenterade i måndags den nya plattformen ”Det är din styrka”utformad för att uppmuntra anställning av armépersonal som vill komma in på arbetsmarknaden efter sina år i tjänst i landet, sätta i kontakt med militär personal och företag som behöver anställa personal. Detta initiativ, som föddes 2021, omfattar alltså denna tekniska plattform som en nyhet. Detta är en möjlighet för tusentals egenföretagare och företag som har svårt att hitta kvalificerad personal.
Skapandet av denna plattform, som ligger inom projektet med samma namn, har lanserats tack vare det offentlig-privata samarbetet mellan båda organisationerna, och har invigts med deltagande av försvarsminister Margarita Robles; presidenten för CEOE, Antonio Garamendi; ordföranden för CEOE Foundation, Fátima Báñez; och undersekreteraren för försvarsministeriet, Adoración Mateos.
Genom plattformen, designad med en ”intuitivt och tillgängligt” kan militär personal, som arbetssökande, gå in och fylla i sin profil, och systemet kommer själv att ansvara för att söka jobb som kan vara av intresse för den sökande. Utför samma operation också, omvänt, för företag som söker personal, eftersom den bland alla kandidater väljer ut de som är mest lämpade för tjänsten i fråga, öppnar en ny anställningsmöjlighet för de egenföretagare som söker kvalificerad personal för att fylla sina lediga tjänster.
Projektet av CEOE Foundation och försvarsministeriet erbjuder också utbildning för militär personal
Utöver plattformen för att koppla samman militären och företagen innehåller initiativet från CEOE Foundation och Försvarsdepartementet även ett utbildningssystem för de profiler som inte anpassar sig till de lediga tjänster som efterfrågas eller erbjuds arbetssökande. Denna utbildning erbjuds genom olika avtal som underlättas av stiftelsen själv.
Specifikt är det avsett att främja inkorporeringen av militär personal av trupper och sjömän och av reservister med särskild tillgång.
Skapandet av portalen, som förklarats av underförsvarssekreteraren, Adoración Mateos, syftar till att främja denna övergång av militär personal till den civila arbetsplatsen för att följa bestämmelserna i Military Career Law, för vilken de bidrar till sin specifika utbildning genom av dessa avtal och en ökning av stipendier för studier.
Dessutom övervakar de avancerade funktionerna som erbjuds av plattformen aktiviteten hos kandidater och företag, för att förbereda rapporter och statistik som möjliggör förbättringar i dess drift tack vare analys av erbjudanden eller användarinteraktioner. Detta kommer att möjliggöra nya förbättringar.
Under presentationen av plattformen lyfte VD:n för CEOE, Antonio Garamendi, fram verktygets funktionalitet, såväl som det mervärde som militär personal representerar på arbetsmarknaden tack vare ”deras kompetens” och deras prestation, vilket ”ger oss arbeta i fred och frihet.”
För sin del betonade ordföranden för CEOE Foundation, Fátima Báñez, att denna väg för samarbete tjänar till att ”inte förlora den militära talangen och de färdigheter den besitter”, såsom ”engagemang eller lagarbete.”
Enligt uppgifter från Moncloa, initiativet Den har redan 949 kandidater och 111 registrerade företagmed totalt 95 jobberbjudanden, vars spridning förväntas förbättras tack vare plattformen.
”Det är din styrka” föddes 2021 för att förbättra utbildningen av militär personal när deras tjänstgöring upphör
Projektet ”Es tu Fuerza” började 2021 med utvecklingen av utbildningsaktiviteter för att investera i militärens yrkesegenskaper. För detta ändamål marknadsfördes det i sektorer med hög entreprenad, främst: logistik, transport, mjukvaruutveckling, cybersäkerhet eller artificiell intelligens och marknadsföring.
Därefter utformades ett pilotprojekt, presenterat 2022, där även andra sektorer deltog, såsom gods- och persontransporter, logistik, bygg, IKT och olika trafikskolor. Detta, efter att ha analyserat kandidaternas och företagens behov, skulle senare leda till utformningen av portalen, som ett sätt att uppmuntra möten mellan företag och kandidater.
Plattformen använder ett europeiskt klassificeringssystem så att företag kan hitta kandidaten med de färdigheter och kvalifikationer de behöver
Plattformen använder det europeiska ESCO-systemet, en flerspråkig klassificeringsmetod som låter dig beskriva och klassificera kandidaters förmågor, färdigheter och yrken, såväl som deras kvalifikationer, så att de kan hitta sin nisch på den europeiska marknaden. Som ett exempel rekommenderar den utbildning för kandidater som är intresserade av att förbättra sina inlärningsmöjligheter, föreslå kurser eller utveckla och rekommendera utbildningsvägar anpassade till deras färdigheter.
Med detta system som baselement i plattformen ’Det är din styrka’ Det matchar också effektivt kandidater och företag, genom att anpassa och matcha båda parters behov. När en egenföretagare eller ett företag bestämmer sig för att gå in i sitt erbjudande, väljer verktyget alltså ut arbetssökande som presenterar lämplig jobbprofil.
För att göra detta fyller företag, när de väl är registrerade, ett frågeformulär genom att gå in i den lediga tjänsten med de nödvändiga kraven på plattformen, för att hitta rätt kandidater. Genom detta förfarande, De identifierar yrket och tillhörande färdigheter de behöver täcka.
Tack vare den kompetens som krävs för tjänsten korsar plattformen data och genererar kopplingen mellan båda och tillåter verksamheten Kontakta den arbetssökande direkt.
Jordbruk, bygg, handel, hotell och transport är de sektorer där det är svårast att hitta anställda
Svårigheten att hitta arbetskraft för egenföretagare fortsätter att vara uppenbar i den senaste ATA-barometern. Enligt dess ordförande, Lorenzo Amor, är den främst närvarande i verksamheter där det sker mycket uthyrning, som inom tjänstesektorn och byggnation, men även inom jordbruket. ”Där de flesta problemen uppstår just nu är i jordbruk, byggande, handel, gästfrihet och persontransporter. Dessa är huvudsektorer där det just nu är större efterfrågan på sysselsättning.”
Som det framgår av barometern har antalet egenföretagare som inte kan anställa arbetare ökat från 12,9 % – aprildata – upp till 18,1 % av de tillfrågade. De skulle ha allvarliga svårigheter att anställa anställda, eller till och med skulle de inte ha kunnat anställa dem trots att de letat efter dem. Vidare uppgav 14 % att de tagit ”mer än vanligt” att hitta anställda. Så, var tredje egenföretagare eller vem som ska anställa skulle ha haft svårt att hitta arbetskraft.
Enligt Amor ”speglar sysselsättningsdatan sysselsättningstillväxt och därför en ökning av anställningen”, men ”det råder ingen tvekan om att dessa anställningar sker i större företag: medelstora och stora. Och när det gäller egenföretagare går resultaten väldigt långsamt.”