De Autonom och små och medelstora företag att försena undertecknandet av ett kontrakt Med sina anställda utsätts de för juridiska och ekonomiska risker som kan komplicera deras verksamhet. Även om förordningarna medger i vissa fall det muntliga kontraktet, i praktiken att inte leverera ett dokument undertecknat från den första dagen kan det leda till sanktioner, rättsliga påståenden och i Automatisk kontraktkonvertering i obestämd och heltid.
Arbetsinspektionen och domstolarna är överens om att frånvaron av ett skriftligt avtal alltid spelar till förmån för arbetaren. Även i fall där lagen inte kräver ett skriftligt kontrakt -såsom de heltiden obestämda – Frånvaro av dokument förhindrar att man ställer in grundläggande aspekter till exempel schemat, den professionella kategorin, testperioden eller tillämpligt avtal.
Dessutom kräver förordningarna Registrera kontrakt i SEPE inom maximalt tio dagar Leverera redan kopian till arbetaren sedan början av anställningsförhållandet. Mateu varnade för att brott mot denna skyldighet kan leda till sanktioner runt 600 euro. Och fram till 7 500 euro om en kopia inte levereras till arbetarenenligt talesmannen för föreningen av arbets- och socialförsäkringsinspektörer, Jesús Prieto.
- Är det obligatoriskt att alltid underteckna kontraktet skriftligen?
- Vad händer om kontraktet inte är undertecknat eller försenat
- Tidsfrister för att formalisera och registrera ett kontrakt
- Vilka sanktioner verkligen kan införa arbetskraftsinspektion
- Skulle ett muntligt kontrakt eller whatsapp som ett kontraktsäkert tjäna?
Är det obligatoriskt att alltid underteckna kontraktet skriftligen?
Verkligen reglerna Det kräver inte att alla arbetskontrakt nödvändigtvis formaliseras Skriftligen. Som förklarats av arbetsadvokaten Rubén Mateu, kontrakten Hela tidens obestämda kan hållas muntligt och förbli giltig.
Emellertid i fallet temporär, deltid, formativ eller någon annan än full tid obestämd, formalisering skriftlig Det är obligatoriskt.
I praktiken varnade Mateu, ”Det är meningslöst att dispensera med dokumentet även när lagen tillåter det.” Frånvaron av skriftligt avtal förhindrar att reglera frågor så grundläggande som schema, pauser, semester, professionell kategori, tillämpligt avtal eller rättegångsperioden. ”Även om det tekniskt inte är obligatoriskt, är det i praktiken viktigt”, sa advokaten.
Vad händer om kontraktet inte är undertecknat eller försenat
Av det tidigare skälet insisterar experter på att självföretag och små företag alltid formaliserar kontrakt från första dagen av anställningsförhållandet, att undvika att stödja endast i utskrivningen i social trygghet eller i informell kommunikation med arbetaren.
Tillfälliga kontrakt eller deltid
Rubén Mateu förklarade att enighet om ett kontrakt med begränsad varaktighet och inte återspeglar det skriftligen antar att det Det antas obestämd. ”Till exempel, om du håller med om ett fyra -månadskontrakt och inte undertecknar det, kan det automatiskt bli obestämd och heltid,” sade han. Denna effekt gäller också deltidskontrakt som utan formalisering skulle omvandlas till heltidskontrakt.
Det vill säga, Om arbetaren vägrade att underteckna Efter att ha börjat arbeta skulle förhållandet förstås som obestämd. För att undvika problem måste ”kontrakt undertecknas redan innan I början av anställningsförhållandet, varnade han.
Feltids obestämda kontrakt
I fallet med heltid i hela tiden klargjorde Mateu att frånvaron av signatur Det är inte straffbart. Kontraktet antas giltigt, men det lämnar utan att definiera väsentliga aspekter av anställningsförhållandet.
Enligt advokatens åsikt är dessa situationer mer frekvent av vad det verkar. ”Inspektionen anländer, ber om dokumentation och plötsligt dyker upp arbetsgivaren nästa dag med det undertecknade kontraktet. Ibland undertecknas de inte av försummelse eller för att chefen redan har behandlat registreringen i social trygghet och i SEPE,” sade han.
Tidsfrister för att formalisera och registrera ett kontrakt
Laboristen förklarade att formaliseringen och leveransen av kontraktet måste göras Hur sent samma dag där anställningsförhållandet börjar. ”Det rätta är att leverera det samma dag i start,” varnade han.
Dessutom kräver bestämmelserna att registrera kontraktet i den offentliga statliga anställningen (Sepe) inom maximal period av Tio dagar. Även om vissa företag i praktiken drar nytta av denna marginal för att försena signaturen eller leveransen av kopian.
Underlåtenhet att följa detta förfarande kan leda till sanktioner. Specifikt är att inte kommunicera det till SEPE inom tidsfristen en mild överträdelse, med böter som vanligtvis cirka 600 euro, med en Maximalt 625 euro.
Vilka sanktioner verkligen kan införa arbetskraftsinspektion
Vokalen för arbetskraftsinspektionen, Jesús Prieto, erinrade om att förordningarna erkänner arbetarnas rätt Ta emot kopia av ditt kontrakt från början av anställningsförhållandet. Om det inte är uppfyllt skulle företaget ådra sig en allvarlig överträdelse som samlas in i artikel 7.10 i Lysos, med sanktioner som går från 751 till 7 500 euro.
Nu påpekade Prieto att det är en situation svårt att verifiera i praktiken. När inspektionen begär kontrakten ger en marginal för att presentera denna dokumentation, så är det vanligt att företaget undertecknas och det löser problemet på marschen. ”Det som en gång var ett problem upphör att vara helt enkelt för att jag har bett om det,” sade han.
Av denna anledning är sanktionerna för att inte leverera en kopia av kontraktet till arbetaren De materialiseras vanligtvis inte. Men inspektören varnade för att förseningen av formaliseringen utsätter verksamheten för arbetskraftsanspråk i händelse av konflikt, särskilt om avtalet är tillfälligt eller deltid och inte överensstämmer med de lagliga kraven.
Skulle ett muntligt kontrakt eller whatsapp som ett kontraktsäkert tjäna?
Det muntliga kontraktet kan endast betraktas som giltigt när det gäller heltid. Detta förklarades av både Labour Lawyer Rubén Mateu och inspektör Jesús Prieto. I praktiken, varnade de, dessa typer av avtal kan generera många problem till självföretagare, från Svårigheter att bevisa den professionella kategorin fram till fastställandet av schema eller tillämpligt avtal.
”Den typen av muntligt kontrakt är inte formulerad i praktiken, eftersom det givna ordet är svagt och glömmer,” sade Prieto. Därför rekommenderar experter alltid att dokumentera förhållandet skriftligen, även om förordningarna inte uttryckligen kräver det eftersom, annars, situationen kommer alltid att gynna arbetaren.
När det gäller WhatsApp -samtal, var båda överens om det kunde tjäna som bevis Vid rättslig konflikt. Mateu förklarade att om arbetsgivaren bekräftar i att skriva arbetsvillkoren -salario, schema, startdatum- och sedan bryts, kunde arbetaren fordringsskada. Prieto påpekade dock att Inspektionen värderar inte Denna typ av bevis, eftersom dess giltighet motsvarar domarna, normalt med stöd av en expert som intygar konversationens äkthet.
